#Вопрос_ответ

⁉️ Я слышала, что работникам предоставляются перерывы в течении рабочего дня. Подскажите, в каких ситуациях это предусмотрено?                 

🔼Согласно статье 205 Трудового кодекса Республики Узбекистан, помимо перерыва для отдыха и питания работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляются следующие дополнительные перерывы:

🔼перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда либо особенностями данного вида трудовой деятельности, установленные законодательством, санитарными нормами и правилами или иными правовыми актами о труде;*🔼*специальные перерывы лицам, работающим в жаркое или холодное время года на открытом воздухе либо закрытых не охлаждаемых или не обогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Работодатель обязан обеспечить помещения, оснащенные оборудованием для обогрева, охлаждения и пригодные для отдыха работников. Перечень работ, на которых предоставляются такие перерывы, температурные показатели, а также периодичность и  продолжительность этих перерывов определяются на основе аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;*🔼*перерывы для кормления ребенка.*🔼*Перерывы, перечисленные в части первой настоящей статьи, включаются в рабочее время.

🟢 Трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде может быть предусмотрено предоставление работникам других перерывов в течение  рабочего дня, включаемых либо не включаемых в рабочее время.

ℹ️ Основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 205 https://lex.uz/ru/docs/6257291

⚖️ Клиницист Юридической клиники ТГЮУ Миркамалов Кудрат

📱 Для обращений:
@TDYU_Yuridik_klinika_bot

🖥 Следите за нами в социальных сетях: 💬Telegram*🌐Instagram🌐YouTube🌐TikTok🌐***Facebook

#Въездной_приём
#Махалла_Кашкар

🆕 23 октября 2024 года волонтеры Юридической клиники ТГЮУ организовали выездной прием в махалле "Кашкар" Юнусабадского района города Ташкента, предоставив жителям юридические консультации по актуальным вопросам.
✉️ Для обращений:
@TDYU_Yuridik_klinika_bot

#вопрос_ответ

⁉️ Какие категории детей обладают правом первоочередного зачисления в детский сад?

✅ Согласно пункту 18 Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан " Об утверждении административного регламента оказания государственных услуг по приему детей в государственные дошкольные образовательные организации",
следующие категории детей имеют право быть зачисленными в детский сад в первую очередь:📍дети инвалидов I и II групп;

📍дети из многодетных семей;

📍дети-сироты или дети, оставшиеся без попечения родителей;

📍дети одиноких женщин, нуждающихся в социальной защите, включенных в «Женскую тетрадь»;

📍дети военнослужащих по контракту и сотрудников органов внутренних дел;

📍дети студентов и преподавателей;

📍дети, чьи братья или сестры являются воспитанниками данного учреждения;

📍дети, поправившие своё здоровье, переведенные из многопрофильных специализированных дошкольных организаций в дошкольные организации общего типа.

‼️☝️🏻Преимущественное право означает, что дети из этих категорий могут быть зачислены в детский сад раньше других, если есть свободные места.
‼️ Льготное зачисление не распространяется на негосударственные дошкольные образовательные организации, функционирующие на основе государственно-частного партнёрства.

📗Основание:
1) https://lex.uz/docs/3603407

👤 Клиницист Юридической клиники ТГЮУ Акрамов Камрон

💠 Для обращений:
@TDYU_Yuridik_klinika_bot

#Вопрос_ответ

⁉️ Возможно ли повторное трудоустройство работника, трудовой договор которого был расторгнут в связи с его регулярным или однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей?
📍Ответ:

✅ Согласно статье 125 Трудового кодекса Республики Узбекистан основания (причины) прекращения трудового договора в трудовой книжке не записываются.

📌 Работник, уволенный за систематическое или однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, может быть вновь принят на работу в порядке, установленном законодательством.

❌ Но в законе есть исключения.
Например, согласно статье 44 Закона «О дошкольном образовании и обучении», лица, трудовой договор которых был расторгнут вследствие их виновных действий , а также от примененного наказания, от прекращения или снятия судимости и независимо от того, применена ли к нему амнистия или акт об амнистии, на дошкольное образование имеют право лица, ранее судимые за умышленные преступления, лица, совершившие преступления, прекращенные без разрешения вопроса о виновности уголовных дел. не допускается назначение на руководящие должности органов и организаций системы образования.

Лицо, чей трудовой договор прекращен на основании пунктов 4 и 5 части 2 статьи 161 Уголовного кодекса не может быть назначено на руководящие должности органов и организаций системы дошкольного воспитания и обучения.  Ограничений на работу на других должностях нет.

📚Основание:
1.https://lex.uz/ru/docs/6257291
2.https://lex.uz/ru/docs/4646931

Практикант Юридической Клиники ТГЮУ Суюнова Азиза

Для обращений: 📥
@TDYU_Yuridik_klinika_bot

#Вопрос_ответ

*⁉️ Здравствуйте, имею ли я право выписать из квартиры дочь без её согласия?  В течении 7 лет она со мной не проживает. В данное время проживает в квартире своего супруга.

✅ Ответ:

🏠 Статья 52 Жилищного кодекса Республики Узбекистан толкует о выписке из жилого помещения. Согласно этой статье, собственник жилого помещения имеет право подать заявление о выписке из квартиры лиц, которые не проживают в ней более 6 месяцев. В вашем случае, если дочь не проживает в квартире более 7 лет, это основание для её выписки.

🏘 Так же выписка гражданина без его согласия возможна в случае, если лицо не проживает в жилом помещении продолжительное время (в вашем случае — 7 лет). Если ваша дочь зарегистрирована в вашей квартире, но фактически не проживает там, а также если она зарегистрирована в квартире своего супруга, вам необходимо будет доказать её отсутствие по прежнему адресу.

📌 Поскольку ваша дочь зарегистрирована по месту жительства в вашей квартире, органы учёта могут снять её с регистрации на основании вашего заявления, если она фактически не проживает в данной квартире.

Для этого: ⤵️

1⃣ Вы можете подать заявление в орган, занимающийся регистрацией паспортный стол, с просьбой выписать вашу дочь из квартиры на основании её длительного отсутствия (7 лет).

2⃣ Для этого вам, возможно, потребуется доказать, что ваша дочь действительно не проживает по данному адресу, например, предоставить документы, подтверждающие её регистрацию по другому адресу (квартира супруга).

3⃣ Если органы регистрации откажут, можно обратиться в суд с иском о снятии её с регистрации, ссылаясь на факт длительного отсутствия.

💡 Таким образом, согласно Жилищному кодексу Республики Узбекистана, вы имеете право выписать дочь из квартиры без её согласия, если она фактически не проживает в ней длительное время и зарегистрирована по другому адресу. Однако для этого необходимо предоставить соответствующие доказательства в органах регистрационного учёта или обратиться в суд.

📚 Основание:
— статья 52 Жилищного кодекса Республики Узбекистан

Клиницист Юридической клиники ТГЮУ:
Субхонова Гулсара

📩Для обращений:*@TDYU_Yuridik_klinika_bot

#Вопрос_ответ

⁉️Какие органы могут выдавать свидетельство о смерти?

✅ Согласно приказу Министра здравоохранения Республики Узбекистан №2089 от 20.03.2010 г., медицинское свидетельство о смерти выдается в каждом случае смерти:

📍медицинским учреждением
📍или бюро судебно-медицинской экспертизы.
Это свидетельство предоставляется в органы ЗАГС для получения:

📍 свидетельства о смерти
📍и справки на получение пособия на погребение.

Медицинское свидетельство о смерти подписывается врачом (фельдшером) или экспертом бюро судебной медицины и заверяется печатью медицинского учреждения или бюро судебной медицины.

В случае утери или признания недействительным медицинского свидетельства о смерти, по письменному заявлению заинтересованного лица может быть заполнено новое медицинское свидетельство о смерти с пометкой "дубликат".

🏥Уполномоченный орган:

📍медицинские учреждения
📍и бюро судебной медицинской экспертизы.

📃Документы, предоставляемые для оформления медицинского свидетельства о смерти:

📍заключение, выданное врачом по результатам наблюдения за здоровьем больного,
📍документы, подтверждающие его состояние, предшествующее смерти,
📍патологоанатомическая проверка.

🔗 Основание: https://lex.uz/docs/1604476

👩‍🎓 Клиницист Юридической Клиники ТГЮУ Мукимова Малика

Для обращений: 📥
@TDYU_Yuridik_klinika_bot

#Юр_Клиника

✨👏🏻 Мнение и пожелания посетителя о деятельности Юридической клиники ТГЮУ, а именно работы клинициста Дустмуратова Мирзарустама

📩 Для обращений:
@TDYU_Yuridik_klinika_bot

#Полезно_знать
#Знаете_ли_вы

‼️Хочешь разобраться в тонкостях административного права и быть в курсе всех актуальных трендов? 🤔 Тогда тебе точно нужен этот блог! 🔥**

🔥 Здесь ты найдешь:

• 📚 Понятные объяснения сложных правовых норм
• 📰 Обзор последних новостей и изменений в законодательстве
• 💡 Полезные советы и лайфхаки для эффективного решения правовых вопросов

🚀 Подписывайся и расширяй свои знания в области административного права! ➡️**
[https://www.instagram.com/reel/DAObEICNY6l/?igsh=MW5jY3hvN2ttcmp3dQ==]
eleonora_paraxatovna

#Вопрос_ответ

⁉️Имеет ли право человек выкладывать в сеть переписку частной группы, не поставив в известность участников группы?

‼️ Согласно ч.2 ст.31 Конституции РУз: каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, электронных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только в соответствии с законом и на основании решения суда.

✅ В соответствии с ч.3-4 ст.13 Закона Республики Узбекистан "О принципах и гарантиях свободы информации":

👉 Не допускается сбор, хранение, обработка, распространение и использование информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей тайну частной жизни, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме случаев, установленных законодательством.

📍В силу ч.2 ст.14 Закона Республики Узбекистан "О персональных данных": распространение персональных данных в случаях, выходящих за пределы ранее заявленных целей их сбора осуществляется с согласия субъекта.

👉 Запрещается использование информации о физических лицах в целях причинения им материального ущерба и морального вреда, а также воспрепятствования в реализации их прав, свобод и законных интересов.

📜 На основании ч.1 ст.191 Уголовного кодекса РУз: собирание любым способом конфиденциальной научно-технической, производственной, экономической, торговой или другой подобной информации без согласия владельца с целью ее разглашения либо использования —
наказывается штрафом до ста базовых расчетных величин или обязательными общественными работами до трехсот часов либо исправительными работами до двух лет.

📌 В случае нарушения вышеупомянутых пунктов, лица ждут ответственность на основании статьи 191 Уголовного кодекса, статей 46,155 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.

Вывод: Переписка частной группы является электронной информацией, относящейся к определенному физическому лицу или группу лиц. Обработка, распространение такой информации допускается только в связи с выполнением профессиональных, служебных, трудовых обязанностей или с согласия самого владельца информации.

🔗 Основание: Конституция РУз: lex.uz/docs/6445147;
ЗРУ "О принципах и гарантиях свободы информации": lex.uz/acts/52709#67170;
УК РУз: https://lex.uz/acts/111457#164913;
КоАо РУз: https://lex.uz/acts/97661; ЗРУ "О персональных данных" : https://lex.uz/docs/4396428.

Клиницист Юридической Клиники ТГЮУ Нарбаева Азиза

Для обращений📥
@TDYU_Yuridik_klinika_bot

#Вопрос_ответ
#Знаете_ли_вы_что

⚙️ На сегодняшний день в Узбекистане действуют следующие размеры социальных выплат:

📌 **минимальная заработная плата составляет 1 155 000 сумов в месяц;

📌 базовая расчетная величина — 375 000 сумов в месяц;

📌 базовая величина для расчета пенсии — 428 000 сумов;

📌 минимальный размер пенсии по возрасту — 834 000 сумов;

📌 минимальный размер пенсий по инвалидности, включая пенсии для лиц с неполным стажем работы, — 920 000 сумов;

📌 размер пособия по инвалидности для нетрудоспособных граждан и лиц с детской инвалидностью — 920 000 сумов;

📌 для пенсионеров, получающих пенсии в диапазоне от установленного минимума по возрасту (834 000) до 920 000 сумов, размер пенсии составляет 920 000 сумов;

📌 пособие для пожилых граждан, не имеющих необходимого трудового стажа, составляет 745 000 сумов;

📌 минимальный размер пенсии по возрасту для тех, кто имеет неполный стаж работы с учетом доплаты, — 745 000 сумов.**

👨🏻‍🎓 Клиницист Юридической клиники ТГЮУ Акрамов Камрон