Сочи, семинары и отдых

Сегодня веду семинар по подбору персонала.

А вчера был чудесный день!
👍 Море тёплое! Солнце яркое!

👍 А вы знаете как цветет и пахнет магнолия?

👍 В прудах на территории отеля красивые рыбки, черепахи и утки!

👍 На набережной вечером поющие фонтаны!

Продуктивного нам всем дня и хорошего настроения!

Сочи - HR
Прилетела вчера в Сочи, вечером.
В полёте любовалась горами - мощь и красота невероятные!

В аэропорту с выдачей багажа был локальный коллапс 🙈😂 В среднем выдача багажа через 1,5 часа после приземления.
Причина - нехватка персонала и общая неразбериха.
Но я ж опытная 😂😂😂 Нашла под лестницей кабинетик «Розыск багажа», уточнила куда, на какую линию его теоретически, выдадут. На всякий случай курсировала прогулочным шагом по всем линиям - да, выгрузили не на 4-ю, как обещали, а на 1-ю 😂

Приехала в «Сочи Парк Отель», заселилась и пошла на ночное море - прекрасно!

Завтрак в отеле - шведский стол, толпа отдыхающих, мест очень мало. Персонал сбивается с ног, пытаясь быстро убирать посуду.

Сегодня у меня день отдыха перед семинарами. Пойду на море! 😊

Увольнение проблемного сотрудника

«Уволить его! Немедленно! С занесением в грудную клетку!!!» - утренний вопль взбешенного руководителя прямо на планерке сразу настроил всех присутствующих на … «конструктивное».

Ситуация типичная и неудивительная. Очень часто встречается. А дальше HR, как уж на сковородке, пытается и «нашим, и вашим» урегулировать проблему. Ан нет, не всегда удается разойтись мирно.

Причин таких ситуаций много и чаще всего они в «полном комплекте»:
👎 На неугодного сотрудника замкнуты ключевые процессы, он практически незаменим.
👎 В компании в целом негативная среда и модель управления - «Я так сказал, значит так и делайте!»
👎 Руководитель - самодур! Упс, зачеркнуто, руководитель - яркий, авторитарный лидер!
👎 Увольняемый сотрудник подкован с точки зрения своих прав и обязанностей работодателя по Трудовому Кодексу!
👎 В компании небрежно относятся к кадровому документообороту!
👎 В ситуации увольнения - конфликт интересов: сотрудник хочет максимум на выходе, а работодатель хочет ничего не платить. И здесь вот есть такая штука: если трудовые отношения расторгается по соглашению сторон (п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ), то обязательными выплатами являются заработная плата на день увольнения включительно и компенсация дней невостребованного отпуска. А вот дополнительные выплаты, которые хочет работник, - это необязательно, это уж как договорятся стороны.

Чтобы не было мучительно больно при расставании, особенно с проблемными сотрудниками, было б славно:
👍 Соблюдать трудовое законодательство;
👍 Навести порядок и в процессах, и в документах;
👍 Уважительно относиться друг к другу!

Берегите себя, а то стрессовых ситуаций много, а нервов мало!

#hr
#управлениеперсоналом
#увольнение

Всем здравствуйте!
Чем вы развлекаетесь в выходные?
Я вот в поезде навожу красоту на презентацию для Сочи 😂