Коллеги!

Мы написали статью о нашем новом формате мероприятий. О том, как наше IT-сообщество будет называться и о том, как мы пришли к идее его создания.

А еще, нам очень важно ваше мнение — ждем ваши комментарии под статьей* ⤵️***

https://dzen.ru/a/ZzRi_CzHamnt6YOi?share_to=link

Настало время говорить о таком страшном словосочетании, как обратная связь. Или, как сейчас стало популярно говорить — фидбэк.
Это очень важный инструмент корпоративной культуры, который помогает сотруднику понять, в правильном ли направлении он двигается 🔺
А еще, благодаря своевременной обратной связи, можно вовремя скорректировать ход работы. Поэтому важно не только ее давать, но и не бояться запрашивать 😉

Но если давать фидбэк неправильно, то может возникнуть недопонимание или даже конфликт ⛔️
Существуют специальные модели, которые позволяют донести до сотрудника обратную связь намного эффективнее. Мы в [SE] выделяем следующие две, на наш взгляд, самые эффективные:

🥪 Метод “сэндвича” или “бутерброда”:
В начале разговора необходимо отметить успехи сотрудника, поблагодарить его за правильный ход мыслей.
В середине — указать на недочеты в работе и обязательно предложить варианты по их устранению.
В конце снова необходимо отметить успехи и выразить поддержку в ходе проекта.

🗣 Метод “Трех П” (Проблема — Причина — Поддержка)
Менее деловой метод относительно “бутерброда”, он предполагает беседу, в ходе которой сначала обсуждают ситуацию, выясняют, в чем причина произошедшего, а далее вместе продумываются возможные пути решения и предотвращения проблемы в будущем.

Мы в [SE] считаем, что качественная обратная связь — это залог здоровой атмосферы в коллективе и уважительных отношений с коллегами ❤️

Присоединяйся к нашей команде! Актуальные вакансии можно увидеть по ссылке

Про наш большой, сложный и важный проект "Энергобиллинг” мы ранее рассказывали в статье

А на днях расспросили коллег из отдела по разработке программного обеспечения продукта "Энергобиллинг" о том, чего удалось достичь за последние полгода и о планах на будущее:

✔️ Какие главные итоги отдел выделяет за последние полгода:
— Реализованы интервальные объемы проекта
— Проведена первая масштабная разработка, в которой одновременно принимали участие 7 программистов
— Успешная интеграция с 1С

✔️ Какие из процессов в работе отдела коллеги считают самыми эффективными:
— Проведение митингов с заказчиком
— Процесс совместной приемки и тестирования фичей с Заказчиком
— Жизненный путь реализации доработок: от оценки трудозатрат до приемки заказчиком;
— Процесс реализации новых фичей, который станет более эффективным после выполнения приоритетных направлений в ближайшем будущем
*✔️ Над чем отдел планирует работать в следующем полугодии:*
— Запуск процесса по улучшению кода: рефакторинг кода на фронте
— Увеличение сотрудников проекта: найм и обучение новых бэкендеров;
— Оформление правил составления архитектуры;
— Реализация проекта согласно план-графику: составление план-графика на каждые 3 месяца и приоритезация задач;
— Новый подход по работе с доработками от заказчика

Мы желаем команде проекта дальнейших успехов в работе, гордимся вами ❤️****

Присоединяйтесь в команде специалистов [SE] — знакомьтесь с актуальными вакансиями и присылайте резюме

Друзья, нужна ваша помощь! *✉️***

На связи "Софт Инжиниринг", напомню, что мы занимаемся внедрением, доработкой и сопровождением продуктов на базе 1С, автоматизацией бизнес-процессов и разработкой ПО для разного типа предприятий.

А еще, мы активно формируем айтишное сообщество в Кузбассе, и сейчас нам нужна ваша помощь *📣***
Многие из вас были участниками ProgerFest, который мы организовывали на каждый день программиста. Также мы проводим конференции SE:conf и регулярно устраиваем ламповые митапы "Айтишная".

В этом году мы пробуем изменить формат мероприятий для людей из IT-сферы: теперь мы планируем чаще встречаться, общаться и обмениваться опытом в крутой неформальной обстановке примерно раз в квартал ✔️

Первое мероприятие из серии прошло 30 сентября. Это было шумно и весело, мы получили огромное количество обратной связи и планируем улучшать формат вместе с вами!

Нам нужно название! Про IT, про Кузбасс или шире — про Сибирь, про особенную атмосферу для общения профессионалов. Предлагаем придумать название для нашего айтишного сообщества вместе!

🔆🔆🔆 Конкурс на лучшее название! Присылайте варианты по ссылке, мы выберем лучшие и подарим авторам классный фирменный мерч ☕️🧢👕 🔝

Обязательно перешли пост коллеге ✉️

PS. Оставляем за собой право подарить подарки, но не использовать в последствии ни одно из победивших названий 👋