# Always open to work

Из своего опыта знаю, что топ-менеджеры крупных компаний периодически ходят на собеседования, даже если в данный момент не ищут работу.
Почему это классный навык и что он дает?

1️⃣Оценка рынка труда: Собеседования позволяют вам лучше понять текущие тенденции и требования на рынке труда. Это поможет вам оставаться в курсе изменений в вашей области.

2️⃣Оценка собственных навыков: Процесс подготовки к собеседованию может помочь вам осознать свои сильные и слабые стороны, а также выявить области для развития.

3️⃣Сравнение предложений: Даже если вы довольны своей текущей работой, вы можете узнать, что предлагается на рынке труда сейчас в других компаниях (и возможно полюбить свою текущую компанию еще больше 🤭)

4️⃣Нетворкинг: Собеседования — это отличная возможность расширить свою сеть профессиональных контактов, что может быть полезно в будущем.

5️⃣Уверенность: Регулярные собеседования помогут вам чувствовать себя более уверенно в своих навыках общения и самопрезентации.

6️⃣План Б: Жизнь непредсказуема, и наличие альтернативных вариантов всегда полезно. Говорю вам, как человек, переживший одно совершенно внезапное сокращение в своей жизни в самый неподходящий момент 🙂

Проходить собеседования — это такой же навык, как и любой другой. Поддерживать этот навык в актуальном состоянии – это сохранять уверенность о себе 🔥

Я ни на что не намекаю, но:

💦 Бутылка воды в магазине стоит 1 доллар.

💦 Та же бутылка в отеле стоит 3 доллара.

💦В аэропорту - 5 долларов.

💦В пустыне она бесценна.

Та же бутылка, той же марки. Меняется только место. Каждое место даёт разную ценность одному и тому же.

Аккуратное напоминание от вашего карьерного консультанта:

1️⃣Если вам кажется, что вас не ценят, просто поменяйте место и вы быстро почувствуете разницу ❤️

2️⃣Stay hydrated, не забывайте выпивать 2-3 стаканчика воды в течение рабочего дня 💦

Где учиться HR?

Самый страшный враг любого HR – текучка. Время и силы тратятся не на амбициозные задачи, креативные идеи и саморазвитие, а на операционку. Рабочий день окончен, ресурс исчерпан. Коллеги, не унывайте, времени на все хватит, да еще и как решать актуальные проблемы научитесь. TSQ Online собрали для вас целую базу знаний, наполненную емкими курсами и методичками.

Эксперты TSQ создают учебный материал, опираясь на практический опыт, основанный на работе с 1200+ компаниями России и СНГ. Внутри только то, что подтвердило свою эффективность в работе с клиентами.

🔥 До 28 ноября на платформе действуют самые низкие цeны в году, ловите момент и приобретайте нужную вам экспертизу!

В акции участвуют больше 25 продуктов на любой вкус: HR, обучение сотрудников, устойчивое развитие и охрана труда, развитие soft-skills. А также корпоративные scorm-курсы: тематические пакеты для разных уровней сотрудников.

Узнать подробнее

Ну что, готовимся к шестидневке перед Новым годом, друзья: правительство решило, что 28 декабря в РФ все же будет рабочим.

Таким образом мы будем работать шесть дней на неделе с 23 по 29 декабря, так как выходной с субботы, 28 декабря, перенесли на понедельник, 30 декабря. Последний рабочий день года кстати не будет сокращенным 🤷🏼‍♀️

Зато благодаря переносу в этом году россияне будут отдыхать 11 дней подряд — с 29 декабря по 8 января 🥂🎉

Всем удачного планирования выходных!

# LOL Officer

Новость, которую мы заслужили к этому понедельнику.

Страховая компания Baloise в Швейцарии тестирует частоту смеха в офисе, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников работой. Те, кто редко смеется, получают по электронной почте ободряющее сообщение, например, со смешным видео.

Устройство выглядит как симаптичный динамик, при этом оснащено микрофоном и измеряет звуки в окружающей среде с помощью искусственного интеллекта (ИИ).

Компания La Baloise установила так называемый Chief LOL Officer в офисах своего давнего коммерческого клиента. Испытания продлятся четыре недели.
"В среднем взрослый человек смеется около 15 раз в день, поэтому мы сказали: четыре смеха за два часа должны быть возможны, меньше - недостаточно", - говорит руководитель проекта. Если вы смеетесь реже, например, из-за стресса, вы получаете по электронной почте уведомление с мемом, видео, на котором кошка падает со стола, или кто-то случайно делает смешной трюк со скутером.

В моей жизни функцию Chief LOL Officer'а однозначно выполняет муж 😀 От него я чаще всего получаю забавные мемы и рилсы) Так что не думаю, что нуждаюсь в подобном устройстве))

Пишите, кто является LOL Officer'ом у вас? Или может быть вы и есть тот самый главный по мемам в семье или в рабочей группе?

Работают ли реферальные программы?
Реферальные программы также известные как «Приведи друга на работу» часто рассматриваются рекрутерами как дополнительный и довольно эффективный источник подбора персонала.

Посмотрим, что говорят исследования:
⭐️Кандидаты, пришедшие по рекомендациям, лучше проходят все этапы отбора, чаще получают офферы и реже от них отказываются. Правда, это связано с более целенаправленной подготовкой к процессу отбора, чем с более высокой квалификацией.

⭐️Кандидаты, пришедшие по рекомендациям, лучше проходят период адаптации, быстрее выходят на норму результативности и дольше задерживаются в компании. Однако в долгосрочной перспективе результаты кандидатов из разных источников сглаживаются.

⭐️Ключевую роль играет то, кто дает рекомендации. Кандидаты, пришедшие от высокорезультативных сотрудников, и сами показывают более высокие результаты. Именно через рекомендации в компанию приходят кандидаты с уникальными знаниями и навыками.

Помимо этого нашла интересную статью о том, что эффект рекомендаций от представителей профессионального сообщества резко отличается от эффекта рекомендаций, которые дают друзья кандидатов:

🌟Работники, которые использовали «деловые» рекомендации, как правило, получают более высокую начальную зарплату в сравнении с нанятыми без рекомендаций, но быстрее увольняются из компании, в которую были приняты.

🌟Работники, использовавшие рекомендации друга или родственника, как правило, наоборот, получают более низкую начальную зарплату, чем работники без рекомендаций, но остаются на рабочем месте намного дольше.

🌟При этом рекомендации семьи и друзей приводят к наилучшему соответствию между квалификацией работника и требованиями к нему со стороны работодателя – это касается как низко-, так и высококвалифицированных сфер деятельности. То есть работа, найденная по рекомендации друзей и семьи, обеспечивает наивысшую производительность работника.

Скорее всего, сила рекомендаций друзей и родственников в том, что они лучше знают кандидатов и лучше понимают, насколько навыки их протеже соответствуют требованиям работодателя, полагают авторы.

А вы как думаете? Есть доля правды в выводах исследователей на ваш взгляд?

Ставьте:

🤩 - если вас когда-либо брали в компанию по рекомендации
😎 - если вы сами активно рекомендуете друзей на работу в свою компанию
❤️ - если был опыт и 🤩, и 😎