10 минут до вебинара
«HR-процессы в малом и среднем бизнесе: найти сотрудников и ничего не потерять»

📌Подключиться к вебинару

✅ Мой опыт: я использую свою версию - "360 mini", провожу не анонимно - подойдет для малого бизнеса или точечной оценки.

Давно ничего не выкладывала, была очень занята - была на другой стороне HR ?*
*Почему сложно уволиться?

Я загнала в угол сама себя ?
3 года назад я пришла в компанию, где до меня HR-а не было. Я создала хорошие условия для сотрудников и для самой себя... отказаться от этого оказалось сложнее, чем я думала. Я крутила мысли об уходе больше полугода, присматривала варианты, общалась с коллегами из комьюнити и не могла найти ничего лучше, чем текущее место.
Но несмотря на все парниковые условия, чувствовала, что пора идти дальше. Оставалось только понять куда.

? С какими сложностями я столкнулась?1. Некомпетентность коллег по цеху.
К сожалению, это прослеживалось во многом, даже в составлении вакансий.
Молчу про эйджизм и игнор.
2. Мечтательность работодателей.
Хотим "все везде и сразу" за небольшую з/п. А чего точно хотим... пока не знаем.
3. Сложности с анализом своего опыта и потенциала.
Оказалось, что консультировать и упаковывать чужой опыт проще, чем работать со своим бэкграундом.
4. Непонимание вектора дальнейшего профессионального развития.
Из-за формата "и швец, и жнец, и на дуде игрец" на предыдущем месте работы было очень сложно понять, в каком направлении дальше двигаться, вариантов было много.
5. Стресс.
Все просто и банально. Высокая степень неопределенности висит тяжёлым камнем и влияет на остальные сферы жизни.

? Что мне помогло?
1. Общение с коллегами HR-ми, анализ чужого опыта.
2. Сессия с HR-консультанотом, взгляд на ситуацию со стороны.
3. Прохождение собеседований, изучение рынка и тренировка.
4. Отдых и полное переключение на другие сферы жизни.
5. Снижение важности проблемы, принятие ситуации и терпение.

* Ещё есть, что сказать на эту тему) Если интересно, раскрою дальше. Ориентируюсь на ваши реакции❗️**

?Канал @HR_MATE

⭐️Будет крайне полезно HR-ам из небольших компаний, начинающим специалистам и фрилансерам

Собрала базу знаний с шаблонами, делюсь:
- Аудит HR-блока (по верхам)
- Шаблон профиля должности
- Шаблон заявки на подбор
- Шаблон вакансии
- Шаблон для оценки кандидата
- Шаблон Job Offer
- Шаблон реестра кандидатов (если нет CRM)
*?*Канал @HR_MATE

Друзья, кто как относится к AI?
Хочу начать использовать в работе, буду рада, если поделитесь опытом ?

Я тут нашла очень крутой файл, где собрали очень много нейросетей! Кому надо, пишите, скину в ЛС @HR_Sheronova ?