Про редфлаги в тестовых

Тестовые задания часто становятся настолько хорошим способом понять, что творится в отдельно взятом юните и ждёт вас на рабочем месте, что даже к тарологу ходить не надо. Мало кто из рекрутеров или будущих коллег признается прямо на собеседовании, что процессы не выстроены или работают кое-как, а клиенты часто уходят в закат, не оплатив работу. Зато в тестовых можно отследить, с чем придётся иметь дело. Вот пара примеров из недавнего опыта:

🚩Из тестового для агентства

*Кейс 1
Подрядчики выполнили все работы за месяц, а клиент игнорирует сообщение об оплате. Счет отправили неделю назад и напоминали о нём уже два раза, а ответа нет. Клиент читает сообщения и успешно их игнорирует.

Кейс 2
Клиент часто пропадает со связи и не присылает то обратную связь по выполненной задаче, то фактуру, то не отвечает на вопросы редактора. Тот уже не знает, что делать, как найти выход из ситуации.*

Когда таких кейсов 2 из 10 на всё тестовое, это не критично. Другое дело, когда всё тестовое только и состоит из ситуаций, когда либо клиенты уходит в игнор, либо подрядчики пропадают с радаров, оставляя после себя хаос и невыполненные задачи. Тут уже стоит задуматься, хотите ли вы только и делать, что тушить такие пожары каждый день, разрываясь между ними и своими текущими задачами.

🚩Из тестового для продуктовой редакции

Ивентщики готовят крупное мероприятие, на которое надо собрать как можно больше регистраций. Они идут не так, как нужно ивентщикам, поэтому атмосфера начинает пахнуть жареным. В продуктовую редакцию приходит их тимлид и просит не просто срочно написать 10 текстов разных форматов, но и взять на себя ответственность за нужный команде ивентщиков результат. Задача прилетает внезапно, её не закладывали в спринт и в контент-план.

Нормализованная в команде попытка перевесить ответственность за свои косяки на соседний отдел — это плохой знак. Конечно, в порядке исключения в ситуации можно разобраться и выручить коллег. Но никто не гарантирует, что это не повторится. Регулярно становиться крайним и жертвовать качеством своих задач ради того, чтобы прикрывать чужие недочеты, точно не стоит.

Этому проекту нужен редактор: каналы с работой для шефредов и главредов

Делюсь с вами своей личной подборкой каналов, где попадаются вакансии для мидлов и сеньоров большой редактуры. Эти ссылки отобраны для вас вручную без участия бездушных роботов❤️

Большие общие каналы с вакансиями:
🔺Это работа для редактора
🔺Норм удалёнка
🔺Норм работа
🔺Work for writers

Каналы компаний с редакторскими вакансиями:
▫️Медиапроекты Т-Банка

Личные каналы классных специалистов, в которых иногда бывают вакансии:
🔸Света редачит, а могла бы пить пиво в баре
🔸Медиаменеджер в огне
🔸Спросите Киру

Знаете канал, где предлагают редакторскую работу для уверенных мидлов и бесстрашных сеньоров? Скиньте в комменты, ради пользы всего редакторского сообщества. Ну а если у вас под рукой целая папка с каналами серьёзных редакторских вакансий, тогда смело доставайте из широких штанин и несите её сюда)

Не повторяйте это дома: 5 ошибок при поиске работы на хедхантере

Написала про свои косяки, чтобы вам не пришлось об них спотыкаться, когда ищете работу на hh.ru:

1️⃣ Отправлять резюме без сопроводительного письма
Крутое резюме говорит само за себя? Только не на хедхантере. Целое письмо писать не стоит, достаточно ёмкого абзаца по делу: почему вы откликаетесь на эту вакансию и какой ваш опыт и скилы будут полезны в этой роли. Проверила: на краткое сопроводительное + резюме эйчары отвечают в разы быстрее, чем на одинокое резюме.

2️⃣ Указывать в резюме только последние 2-3 года работы
На хедхантере сработало то, что обычно отталкивает в откликах по знакомству в личку — рассказывать про вообще весь свой долгий путь редактора-самурая. Меня стали приглашать на собеседования и перестали отказывать после того, как я расписала 90% своего карьерного пути в резюме вплоть до 2014 года. И это я ещё тяжёлую артиллерию не расчехлила с почти пятью годами аналитиком в тассе)

3️⃣ Платить хедхантеру за поднятие резюме в поиске
Серьёзно, не отдавайте за это свои деньги. И за фичу "переведите нам 199 рублей, чтобы вот эта компания ООО 'Какие люди' увидела, что вы хотите у них работать" тоже не платите. Только после потраченных 1000 рублей до меня дошло, что это не работает. Не повторяйте мою ошибку и лучше купите себе пивка в пятницу вечером где-нибудь в Howard loves craft вместо платных функций на хедхантере.

4️⃣ Подписываться на вакансии
Вакансии по подписке оказались бесполезными: например, среди десятков менеджеров по продажам всех мастей Skyeng так и не появилось за неделю ничего редакторского, зато писем пришло 100500 штук. С другими компаниями аналогично. В результате пользы 0, зато почтовый ящик забит. Так что берегите своё время и ищите конкретную вакансию вместо того, чтобы подписаться и потом перебирать кучу спама в почте.

5️⃣ Не листать дальше первой страницы поисковой выдачи
Предположу, что компаниям приходится проплачивать отображение в топе выдаче на хедхантере, и в результате там редко оказываются действительно хорошие вакансии для редакторов. Всё самое интересное начинается после первых 5-10 вакансий: и зарплаты не скрыты, и компании стабильные, и задачи адекватные.

Удачи в поиске той самой работы, и пусть она тоже вас найдёт, а не только вы её🍀

⚠️ Вакансия: редактор статей и кейсов в блог VK Tech

Приходите к нам в продуктовую редакцию, где правят облачные технологии и кейсы применения классных IT-продуктов, у нас есть:

?Формат: удалёнка, парт-тайм.

?Оплата: фикс за материал по договоренности, по деньгам не обидим.

?Оформление: СЗ, ИП.

Коротко о том, что предстоит делать: писать 1-2 статьи в месяц, работать с удалённой редакцией, уметь составлять понимание задачи и управлять своим временем. Важно: нам не подойдут начинающие ребята, которые только хотят попробовать. Пожалуйста, откликайтесь, если ваш опыт написания текстов про IT и облачные технологии — минимум два года.

Подробное описание вакансии, задач и процесса работы, контакты для отклика » https://docs.google.com/document/d/1oAa6UivoxNphfXtX3nA3j54hodgPwiQJUjcqw1Bu6G0/edit

⏰ Заявки принимаются до 10 сентября включительно

1. Важные и срочные дела
Представим, что главред выпускает 25 лонгридов в месяц, то есть по одной большой и сложной статье каждый день. Среди дня к главреду в личку прилетает менеджер и просит срочно переписать текст для 10 баннеров. Если не бросать всё и не писать тексты для баннеров сию минуту, наступят ли негативные последствия раньше, чем эту задачу получится делегировать? Нет, поэтому тексты для баннеров перемещаются в квадрат с несрочными и неважными задачами. А вот если статья не выйдет вовремя, то негативные последствия для главреда как раз-таки наступят, и ощутимые.

Эксперты по менеджменту говорят, что срочных и важных задач должно быть не больше трёх, но в жизни это редкость, поэтому держите лайфхак: делить рабочий день на три блока. Один для срочных и важных дел, другой — для важных и несрочных, и третий — для запаса гибкости.

2. Важные, но несрочные дела
В эту категорию часто попадают задачи, которые поставили без конкретного срока. Кажется, что если они несрочные, то и делать их необязательно. Например, подробно описать процесс подготовки статьи в Miro. Срочности нет, но если убрать эту задачу на верхнюю полку, рано или поздно она оттуда свалится — к примеру, коллеги из других юнитов придут к главреду с вопросами, на каком этапе сейчас статьи об анализе данных и почему их выпуск затягивается.

3. Срочные, но неважные дела
Эти задачи полны коварства: они маскируются под более приоритетные, чем важные и несрочные. Это приводит к эффекту белки в колесе: вроде бы решаешь много задач, но не видишь результата и не чувствуешь удовлетворения. Например, главреду необязательно присутствовать на всех промежуточных встречах команды или контролировать их работу — эти задачи можно делегировать старшему редактору.

Если не реагировать на задачу сиюминутно и через какое-то время она перестаёт быть актуальной, значит, она была не так уж важна. Всегда есть время на размышления, даже если это одна минута. Вместо того, чтобы бросаться исполнять, стоит взять паузу, вернуться к своей системе приоритетов и оценить важность задачи.

Если неважных и срочных задач слишком много, можно сортировать их в зависимости от того, насколько их выполнение значимо для главреда и для медиа, сравнивать цену задачи при разных условиях. Например, если этим делом будет заниматься главред, это будет стоить компании 10 000 рублей в час, а если редактор джун, то в несколько раз меньше.

4. Неважные и несрочные дела
Сюда попадают те самые созвоны в зуме, которые точно могли бы быть письмами в почте или сообщениями в телеграме, а ещё паузы для продуктивного ничегонеделания, потому что заполнять всё расписание только полезными делами — это утопия:)

Настольные книги шеф-редактора VK Tech

С какими книгами я не расстаюсь до сих пор и почему:

1. «Уступите место драме», Людмила Сарычева
Подглядываю в учебник Люды, когда нужно написать не просто очередную статью об IT-продукте, но и сделать действительно интересную историю. Да, на помощь приходят старые-добрые архетипические истории из «Тысячеликого героя», которые ни для кого не секрет, но Кэмпбелл переведен на русский так, что надо потратить слишком много времени и внимания, чтобы прорубиться с редакторским мачете до нужной информации. А в книге Сарычевой всё чётко разложено, этим удобно пользоваться самой или объяснить коллегам, которые просят совета.

Приятный бонус: если освоить приёмы текстовой драматургии, то можно не просто наловчиться различать её скелеты, вшитые в чужие статьи, но и больше денег брать за свои тексты, в которых будете использовать новый навык.

2. «Автобиография Красного», Энн Карсон
Роман кандидатки на Нобелевскую премию по литературе. Просто признаюсь вам, что обожаю тонну отсылок к Древней Греции, постмодерн и интертекстуальность. Мне нравится, что крутить этот роман можно с самых разных углов, и в нём столько разных слоёв. Это важно, чтобы не закисать мозгами только в теме IT или любой другой.

3. «Сложный дизайнер», Евгений Арутюнов
Потрясная онлайн-книжка артдиректора бюро Интуишн. Сам написал, сам сверстал, и получились сила, польза, красота. Прочитала и обалдела от того, скольким вещам может редактор научиться у дизайнера — и они с дизайном вообще не связаны. Заходите почитать, чтобы тоже загореться этой кросс-дисциплинарной связью.

4. «Путь художника», Джулия Кэмерон
Да, мне не стыдно, что даже такая банальщица меня неожиданно увлекла — всё из-за нового взгляда на работу со словом одной моей гениальной подруги. Если вам тяжело даётся написание текстов в принципе, то книга Джулии — это ваш спасательный круг, чтобы держаться на плаву. Или керосиновая лампа, которая поможет делать Люмос Максима?