Это моё новое альтер эго «Ангелина Бичклабовна». Но я уже одной ногой в Москве, друзья.

На самом деле обезьянка не просто так запрыгнула на руку.

*В индуизме образ обезьяны имеет глубокое значение, во многом благодаря фигуре Ханумана – одного из самых почитаемых божественных персонажей.

Образ Ханумана также символизирует преодоление эго и освобождение от привязанностей. Через свою преданность и самоотверженность он демонстрирует, что истинное освобождение приходит через служение высшей цели и божественному началу.*

Мне нравится собирать по миру символы-напоминания, которые ведут меня в сильных эмоциях, в суете, в тревогах. Какие-то зацепки, благодаря которым я не забываю, куда я иду и зачем.

Между тем, чтобы не вступать в конфликты, и тем, чтобы умело преодолевать конфликты, не обостряя и не оставляя за собой выжженное поле, есть большая разница.

По моему опыту в работе намного больше ценится второе.

Я работаю в огромной компании среди множества абсолютно разных людей. Каждый день мы приходим делать разные, но пересекающиеся, куски одного дела. У нас разный бекграунд, разный вкус, разный контекст в жизни.

Но это не проблема лишь огромных компаний.

В огромной компании такое общение больше регламентировано, иначе замотивировано.

В маленькой же больше эмоций каждого конкретного человека, чуть меньше шумихи, эмоции заглушающей.

Так что ваше место работы не так уж важно, важно только то, как вы выстраиваете свои границы, и насколько уважаете чужие.

Рабочий процесс — это зона, в которой границы то и дело стираются, меняются в зависимости от проявленных или непроявленных инициатив, взятых или не взятых ответственностей.

И тут у меня есть два совета. Они такие очевидные, но такие рабочие. Но именно с ними я стала человеком, который доволен положением дел в коллективе и отношением к себе.

1. Всегда говорить от первого лица, только о себе и о своих эмоциях.

Что это? Я никогда не критикую коллег в формате «это что за говно на палке», только подпитанные фактами аргументы, только разговоры про то, как бы поступила я, только разговоры про то, как тот или иной процесс задевает меня, мою команду, влияет на результат.
2. Документировать оговорённое.

Что это? *Каждая рабочая договорённость должна быть зафиксирована письменно и окнута всеми участниками процесса. В ходе проектов круто регулярно отбивать статус в чаты в рамках договорённостей.

Договорённости должны являть собой понятный образ результата с разведёнными по участникам ответственностями. А если ещё и Ганта будет — цены вам нет.*

Вот и все секреты несекретные.
Делай так каждый день и по карьерной лестнице в гору пойдёшь!

ХИ

В последнее время исследую вопрос СДВГ. Во-первых, это диагноз Ерофея, но без гиперактивности. Во-вторых, замечаю много схожих симптомов в себе. Самодиагнозами* заниматься не хочу, но коррекцию симптомов вижу как базовую жизненно необходимую для себя задачу.…

Очень интересно видеть взаимосвязи между зависимостями, СДВГ и контекстом текущей реальности.

Интересно и страшно — такая сборная солянка внутри, которая требует дофамин постоянно.

Очень понравился выпуск с психиатром по теме от Reminder.
Всё очень очевидно, но ставите на 1,5, быстро слушаете, и всё становится по полочкам.

Лично мне по полочкам, но страшно, потому после стольких часов терапии видеть впереди ещё бесконечность.

ХЫ

В сумочки бренда влюблена давно, а вот с Ксюшей, которая их создаёт развиртуализировалась (и влюбилась) только в минувшие выходные. Тот самый момент, когда понимаешь, что ты счастлив носить вещи, придуманные той самой.