Откуда все начиналось

В 16 лет, когда я жил в Самаре у нас была граффити команда. Я был кудрявым и длинноволосым, граффити было очень модно, было много фестивалей и различных активностей. Я рисовал с 12 до 18 лет, мечтал поступить в архитектурный, но тогда это было дорого, а на бюджет не хватило таланта.

Я пошел учиться в экономический, но после года учебы бросил универ, пошел работать в рекламу и сделал шестилетний крюк к своему предназначению — творческой работе в дизайне.

До сих пор считаю решение осмелиться бросить маркетинг и екоммерс после 6 потраченных лет и пойти учиться дизайну с нуля одним из лучших решений в своей жизни.

Кстати, нам пишут, что в продуктовом дизайне большая конкуренция и огромное количество откликов на вакансии

Но есть нюанс. Большинство этих откликов — от людей, только-только закончивших массовые курсы, их уровень очень низкий. Они не могут взять задачу и довести до результата

По факту количество крутых спецов растет медленно, и их не хватает всем. В том числе и нам)

Наши менторы — миддлы и сеньоры из корпораций. Но сеньор — сеньору рознь, поверьте) Мы выбираем и того, в чьих скиллах уверены, и того, кто разделяет наши ценности: учить дизайну без шаманизма и иметь намерение помочь человеку, не быть токсиком

Каждого ментора закрепляем за человеком, по ходу курса он не меняется. Ментор проводит полноценные сессии 1 на 1 с нашим студентом, и там можно разобрать домашку, кейс, визуал, ux... в общем все, даже тестовые и портфолио, что сильно облегчает процесс трудоустройства

Таких сложно найти, сейчас это главный барьер для роста нашей школы. Но что поделать, мы лучше сохраним качество и останемся на этом уровне)

Поэтому в новом потоке у нас жесткое ограничение по количеству студентов, на одного ментора — максимум 16

Сейчас уже занято 15% мест, хотя мы не объявляли набор официально. Оставить заявку можно на сайте formfactor.ru

#софт Как научиться слушать?

Вы наверное часто слышали такой совет, что надо слушать любых собеседников, потому что можно почерпнуть что-то полезное. Интуитивно эта штука кажется полезной, но на практике делать очень тяжело.

Когда родители что-то говорят, или злой комментатор вас поливает дерьмом или пьяный чел подходит на улице и учит вас жизни. Я всегда внутренне сопротивлялся и не слышал ничего. До недавнего времени.

Недавно поругались на работе с менеджером из-за какой-то фигни. Потом сделали созвон примирения и разбора полетов (важная штука — закрытие конфликтов, а не забывание)

И в разборе выяснилось, что я его неправильно понял, а он меня неправильно понял. И по сути каждый в голове думал какие-то свои мысли и отвечал на них. Два человека разговаривают сами с собой.

И тогда до меня прям доперло, что мы живем в эхо камере из собственных мыслей, проблем и представлений. И стенки пузыря настолько плотные и мутные, что мы видим через него лишь примерные очертания реальности. Слышим отзвуки того, что нам хотели сказать. Если не прилагать усилий.

Но мы можем использовать это себе во благо. По сути, что бы вам не сказали, даже если вас необоснованно ругают, то мы слышим в основном свои мысли на тему разговора. Что бы вам не говорили, вы слушаете себя, и сами себя можете натолкнуть на новые мысли и действия. Это просто топливо для мозга. Мне приходят новые идеи лекций по дизайну, когда я смотрю ролики про гонки на мотоциклах, когда слушаю музыку, когда читаю чаты про финансы.

Любую входящую информацию можно перерабатывать в новые идеи на темы, которые вас волнуют, если вы будете открыты и расслаблены. Попробуйте действительно активно послушать и сосредоточиться на том, что вам говорит человек, вместо того, чтобы ждать своей очереди сказать. Почти никто так не делает, но это один из способов везде быстро становиться своим, что пригодится вам на работе.

Сопротивление среды или как понять, что пора увольняться?

В чате было обсуждение как обосновать перед руководством свои решения.

Ребята писали, что им на работе приходится биться за каждую мелочь, постоянно спорить, что продакт зарезает фичи, и давит свою линию. Даже если ваши решения происследованы и подкреплены статистикой и другими аргументами.

Я читал и вспомнил свои 1,5 года работы в Yclients. Необычно, что я пришел в новую команду. Старую разогнали подчистую, потому что они за год не справились с редизайном.

У топ менеджмента уже были высокие ожидания, нам дали полгода на запуск MVP. Думаю вы можете представить что такое масштабный редизайн сервиса с десятилетней историей (ничего нельзя менять).

Это создавало специфику работы:

⁃ Жесткие сроки
⁃ Большой объем исследований
⁃ Строгие ограничения по изменениям (backend driven design)

Тогда я был миддлом и мне хотелось грандиозных свершений, но 80% идей отметались как слишком долгие и дорогие, потому что надо менять бэк.

За 1,5 года в такой среде, когда хвалят за дешевые решения и ругают за долгие и дорогие, мозг полностью дрессируется на такую модель мышления и вы разучитесь придумывать большие революционные фичи, которые могут поменять всю игру.

Я понял это на следующей работе, когда онбордил продакта и рассказывал ему про ставший моей мантрой подход «быстро-дешево», а он в ответ рассказал мне как делал Яндекс Лавку, про дарк-сторы и то как придумывали инновационную доставку за 15 минут, которой раньше вообще не было.

Тогда я понял как узко мыслю и что это мой ожог. Что я 1,5 года работал в одной парадигме и думал, что все про продуктовую разработку понял)

Ведь все мы думаем, что знаем как правильно. А этого единого «правильно» не существует. После агентств тяжело идти работать в продукте, потому что никто не говорит что делать.

Люди после работы в корпорациях открывают стартапы и у них ВОТ ТАКИЕ ГЛАЗА, потому что «долго и круто» тут уже не канает, надо делать быстро и чтобы работало.

Нет единого стандарта «правильной» работы. Вы должны понять как именно вам хочется работать сейчас?

Быстро, динамично, с огрехами, но видя быстрый результат, заниматься бизнесом, а не пиксельдрочерством — идите в стартапы.

Медленно и затейливо, в духе китайской живописи прорабатывать свои решения — ищите большой продукт, ищите команду по духу, не бойтесь на собеседовании спросить «А как у вас принимаются решения?»

Хотите много ресурсов и без ограничений в ресурсах? Ищите стартап внутри корпорации. Хочется ламповости — ищите внутренний продукт для сотрудников. Хочется маркетинга и гроухакинга, метрик — идите в конверсионные лаборатории или делать главную или корзину большого сервиса.

Нравится все решать самому или работать в менеджерской структуре, где приносят хорошо проработанные задачи. Нравится больше рисовать, проектировать или исследовать — это ваш выбор.

Если на работе каждый шаг дается с трудом, если у вас холивары за каждую мелочь, если не дают развернуться — это сопротивление среды.

Значит вы не на своем месте. Каждый день оставаясь там вы тратите силы, тратите свою жизнь, идеи на тех, кому они не нужны.

Еще у вас могут измениться вкусы и главное признаться себе, что надоело тянуть лямку в стартапе или надоела бюрократия большой компании.

Вы можете быть абсолютно счастливы, работая в соседнем офисе.

А мы поможем совершить переход. formfactor.ru

Обьявление: в суете января забыл написать, что открыли предзапись на 4 поток, старт 25 марта.

На этой неделе минимальные цены, их можно застолбить. Если собираетесь учиться — пишите Даше, она расскажет про условия, ответит на вопросы. @formfactorsupport

На эфире про отступы плохо звук записался, будем переделывать, кому СРОЧНО надо, то вот запись с лума без монтажа

https://www.loom.com/share/290ec4818931452eb5b6b431ee740835

Я запишу норм версию завтра, к среде наверное будет готово

Loom

Formfactor.ru • Карьера дизайнера продукта - 24 January 2024