🔹Элемент #4 Роли в команде.

Что если я скажу вам, что ваша главная проблема не «ЧТО» - продукт или услуга, которую вы предлагаете, а -«КТО»! «КТО» - это люди, которым вы поручаете делать «ЧТО». И от качества этих людей и точного определения роли каждого, зависит результативность команды. Как вы выбираете людей в команду и как вы определяете роль каждого? Пишите в комментариях.

🔹Элемент #5. Коммуникации.

«Самое главное слагаемое формулы успеха — это знание того, как нужно обращаться с людьми». Это слова Джона Максвелла, коуча по лидерству.

Сколько времени вы тратите на коммуникации с сотрудниками? Когда я задаю этот вопрос слушателям программы МВА, ответы разные: от 20 до 50%.
Один из моих руководителей учил меня, что на коммуникации нужно тратить 80% рабочего времени, а это значит, что бизнес процессы должны быть выстроены, чтобы оставалось время для коммуникации.

Интересно, сколько вы выделяете времени на взаимодействие с командой?

🔹Элемент #6 Доверие.

Как создать такую атмосферу, где люди могут чувствовать уверенность и поддержку, быть открытыми? Для создания такой атмосферы нужно время и открытость.
Формула доверия выглядит так: Доверие = открытость х время.
Самый простой тест для вас: проверьте совпадает ли то, что вы говорите и транслируете с тем, что вы делаете. Помните, что сотрудники считывают ваше настроение, оценивают ваше поведение каждую минуту. И они видят фальш.

🔹Элемент #7 Кризис.

Вспомните, сколько кризисов больших и малых проживала ваша команда? Не один и не два. Только за последние 4 года лидерам пришлось перестраивать бизнес несколько раз и пересобирать самих себя.

Выступая марте 2022 года на конференции ИД «Коммерсант», я сказала, что в сложной кризисной ситуации надо надеть маску сначала на команду, а потом на себя. Думайте о ваших людях. Проявляйте эмпатию. Кстати, это одна из востребованных сейчас компетенций лидера. От вас как от лидера зависит, справится ли команда с вызовом в кризисной ситуации. А значит, вам надо постоянно работать над собой, сохранять резилентность (как держать себя в тонусе расскажу в следующей публикации).

✅Завершая этот пост, подчеркну: чтобы быть лидером важно иметь команду, на которую можно положиться и с которой можно достигать целей. Команду, которая разделяет с тобой ценности. В которой понятны роли каждого, есть доверие и выстроены коммуникации.

Сейчас, когда мир похож на слепого, стоящего на краю обрыва, без слаженной работы команды вы рискуете сделать шаг в бездну.

Есть ли у вас команда, с которой вы сделаете шаг в правильном направлении?

❗️Если вы работаете за сотрудников, забыли, что такое баланс работы и жизни, у вас не выстроены процессы управления командой, возможно, вы не знакомы с формулой создания успешной команды.

🚩В моей формуле семь элементов. Про первые три я рассказала в предыдущем посте. В этой публикации рассказываю еще про четыре.

Начнем с формулы создания успешной команды.

Она состоит из семи элементов.

🔹Элемент #1. Общие цели. Зачем мы здесь собрались.

Спорим, что если вы сейчас, пока читаете пост, позвоните любому из членов вашей команды, он не сможет четко сформулировать цели, которые стоят перед командой.

Однажды я выступала перед слушателями программы МВА в МГУ. В группе были собственники бизнесов и топ-менеджеры, и я предложила им провести такой эксперимент: позвонить из аудитории любому члену команды и задать простой вопрос: какие цели стоят перед командой на ближайший период. И знаете что? Никто из них не решился звонить, потому что никто не был уверен, что сотрудники знают и понимают цели команды.

🔹Элемент #2 Общие ценности. Почему мы здесь собрались? Почему мы вместе?

Ценности - это невидимые нити, которые заполняют пространство между людьми. Ценности - это не те красивые слоганы, которые вы придумали, повесили на стенку и указали в корпоративном кодексе. Это то, что на самом деле притягивает к вам членов команды. Что важно для каждого из них, что важно для вас как для руководителя? Что между вами общего? Люди приходят в команду к лидеру со схожими ценностями. Что вы транслируете команде? Например, когда я работала в компании по производству самолетов, у нас не было корпоративных ценностей, но мы в нашей команде решили, что нам важно определить, что нас объединяет, какие нити нас связывают. Например, одна из ценностей, которая для нас была важна -умение признавать ошибки. Подумайте об этом. Это важно.

🔹Следующий элемент #3 формулы успешной команды - это лидерство.

Лидерство - популярный термин, который охватывает чрезвычайно широкий спектр действий. Если вбить в поисковую строку слово «лидерство», например в Google, можно получить почти 10 млн ссылок на тему лидерства. Современные реалии предъявляют высокие требования к лидерам и одно из них, на мой взгляд, это создание возможностей для развития лидерства у членов команды. Если члены вашей команды демонстрируют лидерские качества, представьте как повысится ваша эффективность, как руководителя, и как улучшатся бизнес показатели.

Я рассказала про три элемента формулы успешной команды и вижу, что пост получается большой.

Мне кажется, что вам уже есть над чем подумать. Поделитесь своими мыслями, а может быть своей формулой создания успешной команды. 🤝

Следующие четыре элемента своей формулы я расскажу в следующем посте. Ждете? Ставьте огонек 🔥
Удачи!

#команда #руководитель #топруководитель #собственник #предприниматель #бизнес #сотрудники

🔥Тебя обманули, что после 45 жизни нет! Елена Корбут #жизньвкайф #жизньмечты #мифы #карьера #цели

Если вы когда-нибудь слышали, что после 45 жизнь начинает угасать, у меня для вас хорошие новости — это всего лишь миф! Хотите верьте, хотите нет, но зрелый возраст — это время для новой главы, новых возможностей и даже новых открытий о себе.
В этом видео я хочу показать вам, почему после 45 жизнь только начинается и как именно можно использовать опыт и знания, чтобы создать жизнь своей мечты 👉 https://youtu.be/rml68zwdPvQ

✅ Запись на консультацию https://wa.me/79035493429
или
✔️ https://biz.elenakorbut.ru

СВЕЖИЕ ВИДЕО:

🔹 КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ, ДЕНЬГИ И СЕБЯ! https://youtu.be/Tcj-q1c1rlI

🔹 Забудьте об этом и больше не парьтесь! https://youtu.be/gYaPGWa3wn0

🔹 Зависть и подставы коллег по работе. Что с этим делать? https://youtu.be/7-dbf8thTDQ

*✔️Больше про* ЖИЗНЬ ПОСЛЕ 45 по ссылке

Оказывается, есть вариант с первым пунктом - уволить человека "по чуйке". Смотрим тут 👉 https://dzen.ru/video/watch/672ddef477cfab5f55503cc0

🤔Новый неожиданный способ для выгоревших 👇

YouTube

Или

Дзен

Как думаете, пенсия в 50 000 рублей реальна?

В Мособлдуме говорят, что реально, но есть простое условие…

Какое? Смотрите в видео 👇

👉YouTube

👉Дзен

ПОЧЕМУ МУЖЧИНЫ ЧАЩЕ ОСТАЮТСЯ С РАЗБИТЫМ КОРЫТОМ?

👉https://youtube.com/shorts/SyOklJYi86Q?si=CmejqQt5Kg8jMK8B