Хочеш працювати з іноземними клієнтами, але маєш такий-собі рівень англійської? Тоді тобі може сподобатися пропозиція від міжнародної організації ENGin.

Вони знаходять українцям англомовних волонтерів для щотижневої годинної практики розмовної англійської.
Як бонус ще пропонують професійні курси англійською, фідбек на резюме і пробні співбесіди.

Цілий рік участі для дорослих коштує ВСЬОГО 750 грн. Для воїнів ЗСУ та членів їхніх родин — безкоштовно.

Більше інформації тут: https://uk.enginprogram.org/learn

#безкоштовнареклама

*🔥 Нова хвиля можливостей у Develux!*
Відкриваємо новий набір в команду і шукаємо амбітних фахівців:

🌍 Outreach Specialist
🚀 SEO Team Lead
📣 Influencer Marketing Manager
✍️ Content Manager

Якщо ви шукаєте можливості або знаєте когось, хто ідеально підходить на ці ролі – дайте знати! Бонус за успішну рекомендацію – 300$ 💸

Податись можна за посиланнями або просто напишіть нашому рекрутеру @Soma_34. Не втрачайте шанс приєднатись до нашої команди! 💪

Треба поміч залу-SEO аудиторії

Трошки нетиповий баг

Короче, є в нас як у всіх UTM мітки і тд

Ну типу, example.com/?UTM_test

Прикол в тому, що Google якогось чорта тягне це в індекс

Хоча там стоїть канонікал тег на основну сторінку і з нею все гуд, вона не закрита випадково в індексі і тд

Якщо ставимо заборону сканування UTM параметрів в robots.txt - гугл не бачить тегу канонікал, що логічно, бо ми ж заборонили сканування сторінки, сторінки з UTM параметрами з індексу «виходять», але заодно з індексу виходить і головна канонічна сторінка 🤣🤣 бо гугл вважає її дублікатом до сторінки з UTM, яку він не може просканувати

Цейво, дайте там чапалах якомусь інженеру гугл, хай поремонтує інтернет

UPD: В мене самого початку була така думка.
Так в індекс воно чомусь лізе, але на ранжування реально не впливало, тому я би забив.
Але команда вирішили тестити з роботс.тхт.

Відпишу, як знайдем рішення, дякую за коменти

Про це я писав і розповідав вже сотні разів.
Навіть останній пост про алгоритми, був про це - https://t.me/seobag/1841.

І в своїх методах відбору дропів, донорів, все йде від цього, це база, фундамент:)

Про це писали ще книжки середини 00х, але досі чомусь не всі це усвідомили.

Telegram

George Rysak: Product Marketing, SEO, Affiliate

Думки про Google Update та Link-Juice, як фактор ранжування Я чекав, читав різні думки, але вирішив тільки зараз дати свій коментар з цього приводу. Основна тема мого коментаря - боротьба Google з лінк спамом. Отже, деякі спеціалісти вважають, що посилання…

Wow! Класна стата і гарний приклад лінк-байт контенту:)

Запитали мене в чатіку, чи не трекаємо ми час співробітників і наскільки в нас закручені гайки
Хмм...цікаве питання загалом. Бо звісно я бачив багато моделей керування та побудови процесів, але так само я бачив і результат який виходить у висновку на дистанції.

В компанії де мене штрафували за зпізнення(100грн.-10хв), а потім звільнили за вільнодумство, лол, їх проєкт вмер за 2 місяці повінстю, в них ще було правило "не збиратися більше 2х людей на курилці".

В компанії де була повноцінна система штрафів, тайм-трекери, спочатку проєкт потужно впав, а потім взагалі їх злили конкуренти і натравили на них СБУ.

Дійсно, коли інвестуєш великі кошти, ти хочеш щоб всі працювали як годинник, щоб всі були залучені, прекрасно це розумію.

Але також я розумію, що бізнес може їхати довго тільки коли буде сильна команда і здоровий колектив, а не просто якісь люди з якими ти в одному чаті та таск-менеджері.
Так, дійсно, на це йде більше часу, щоб таке побудувати, так дійсно, ти будеш зтикатися з не дуже добросовісними людьми, з лінтяями, брехунами, і тд, але це ж не унікальна проблема, з цим зтикалися ще Римські імператори, коли наймали собі помічників, викладачів, охорону, керівників.

Коли ти створюєш диктатуру в команді то люди в ній вмотивовані не тим, щоб зробити продукт краще, а тим щоб тобі сподобатися, щоб ти не сварився, щоб ти похвалив, або банально не звільнив.
Залученості від людей ти не дочекаєшся при такому підході, що не роби для цього і як не перставляй ліжка.

Коли людина не може вільно висловити думку або запропоувати і протестувати свої гіпотези, ідеї, бо боїться критики або покарання, це не сприяє ніяким іноваціям, ти завжди будеш стояти на місці, хоч тобі і здається, що ти біжиш дуже швидко.

Люди у вас довго працюють, бо у вас класна команда/компанія чи просто бояться не знайти іншу роботу? Поставте собі це питання, бо багато хто вважає, що в них дуже круті компанії, команди, нема плинності кадрів через це. Але ні, якщо ви проведете добряче опитування, але не в лоб, то з`ясуєте, що великий відсоток людей, просто боїться не знайти іншого місця роботи і такі страхи є навіть в сильних спеціалістів.
Тому не обманюйтесь своїм показником eNPS.

Також, я не будую відділ свого імені, де тільки великий Георгій може все порішати

Ну, так я дійсно можу вирішити все. Але це не продуктивно. Якщо я один буде все вирішувати, валідувати, не давати права іншим, як на помилку так і на результат, то як ж я побудую сильну команду, яка буде давати хороший результат роками?
Я вічно буде бігати між одним другим, боятися що щось пройде повз мене і стане успішним, а я не буду ще одним "батьком" цього результату.
Ні, ні, ні, це все не продуктивно на дистанції.

Тому, коли до мене приходять люди з інших відділів з питанням за яке в мене відповідає хтось інший, то я завжди зкеровую його до нього, бо я не хочу позбавляти людину права робити свою роботу і ставати кращим, приймати рішення, нести за них відповідальність, розвивати компанію.
Так, я міг би швидко дати відповідь і на цьому все, але ні, бо коли ти так робиш, то ти програєш стратегічно на дистанції. Я так вважаю. Бо нафіга тоді вся ваша структура, ієрархія і тд, якщо все одно ти все вирішуєш? До чого ця бутафорія тоді? Лиши тільки себе і сам всім керуй:)

Так само, коли людина яка відповідає за певні цілі, починає накидувати на мене якісь свої рішення, щоб я вирішив за неї, я теж одразу кажу, що ні, друже давай сам.
Це нормально, бо всім треба час щоб набути впевненості, зрозуміти свою роль, пересати боятися. Але варто вчиняти так, щоб це було стратегічно ефективно.
Окей, ти не можеш ще довірити повністю процес, але довірь частину, дай зробити і перевірь, обережно скорегуй, не критикуй жостко, але чесно.

Я бачив такі відділи і команди, де все вирішує одна людина і всі свої накази просто спускає вниз по вертикалі, все це закінчувалось завжди ніяк:)

Це те у що, я вірю.

А як у вас?

Думки про Google Update та Link-Juice, як фактор ранжування

Я чекав, читав різні думки, але вирішив тільки зараз дати свій коментар з цього приводу.

Основна тема мого коментаря - боротьба Google з лінк спамом.

Отже, деякі спеціалісти вважають, що посилання як фактор ранжування, був переглянутий і його вага зменшена.

Я так не вважаю, навіть навпаки, я вважаю, що Google значно покращив свій алгоритм і ще більше став орієнтуватися на цей фактор.

Адже, що слугує факторами «трасту» сайта

1. Зв’язки сайту, тобто посилання як на нього так і з нього.
2. Фактори бренду, наприклад, його популярність(брендові запити), цитування і тд.

Це не всі, звісно, але не буду зараз про On-Page фактори.

Не знаю, як всі інші, але останні пів року я бачу наступне

Відомі і не дуже, ЗМІ набирають обертів у видачі за запитами, позиції яких раніше займали SEO-сайти, інформаційні-афілійовані або ж щось типу того.

Зараз Google «виплюнув» більшість таких сайтів, а в ТОПі ще з’явились UGC платформи

І багато, хто побіг кричати в твітер про теорію змов між великими корпораціями

Чесно кажучи, я цього не вбачаю

Бо з іншого боку, я бачу, як наші молоді і не дуже сайти, а також сайти моїх друзів ростуть на «УРА» від дорогого аутріча, які раніше я волів не брати
Типу, «нафіга одне супер потужне посилання, за купу грошей і ризиків, ніж 3-5 не таких потужних, але ризиків що їх знімуть менше»

Хто просуває «сіре» розуміє.

«Але ж ти кажеш, що гуглу важливий траст, але як він дивиться на новинники які засрали Parasite-SEO?”

Можете спитати ви

Так от, та як він дивиться, він показав в останньому апдейті - більшість таких сайтів була «вирізана» цілими категоріями з видачі

Так, шось лишилось, на їх місце стали інші, може трошки кращі, але скоро і вони стануть «брудними»

Також, я подивися, що зараз відхиляють в Disavow наші команди і там дуже багато от тих самих, не дуже дорогих сайтів, які торгували лінками на право і на ліво
Більшість з них «вмерла».

Саме тому, я вам раджу

1. Передивитись всі свої старі лінки і не шкодувати, відхиляти
2. Перестати бавитись з кількістю в обхід якості

Все дуже просто насправді, питання в бюджеті

Чи означає це, що закінчується епоха дешевих лінків і топу за дешево?

Ні, десь щось стріляти буде, але тепер спроб і сайтів треба буде робити більше, бо відлітати вони будуть частіше.

А для продуктових сайтів, це взагалі зараз must-have, бо одна справа втратити афіліат-сайт, інша справа сайт продукту, де бренд і тд і тп. Звісно, стратегія може бути не лише в тому, щоб качати один брендовий сайт, але ж його не хочеться втрачати.

Віктор Карпенко ділився зі мною одини кейсом їхнім, як їх сайти встають в ТОПи, а там не так багато посилань, але всі дуже дорогі=якісні, в цьому випадку.

Я реально ніколи не бачив, щоб такі дорогі лінки так працювали, зазвичай як вже і зазначав, то ми їх обходили, ставили тільки коли було безпечно і хотілось трошки освіжити профайл.

Також, нагадую вам, що в Google існував і мабуть і зараз існує набір трастових ресурсів, так би мовити початковий, я дійсно вважаю, що він існує і саме тому, в своїй стратегії PBN беріть домени які находяться «близько» до таких, що на вашу думку є початково-трастовими або наближеними до них.

Ще й додати можливості AI в таких процесах як аудит лінків і тд, думаю гайки зажмуть ще сильніше.

@seobag

Анекдот з реального життя

По одному проєкту так собі ситуація

Дзвінок з командою, кажу, треба реальний game changer, щось поговорили, прикинули, пішли робити стратегію.

Проходить 2 тижні

Сьогодні дзвонять і один з учасників каже

«Ти просив ж game changer? Так от, я звільняюсь»

Кажу, так стоп, ти походу не так поняв

? тай таке…

Шукаю Product Marketing Manager

Нам треба людина, яка допоможе бути ефективнішими та покращувати наші показники.
Треба проактивний, відповідальний менеджер, який не створює, а вирішує проблеми.

Платимо вище ринку:)

Ось цілі для цієї позиції:

- Покращення розуміння value proposition продукту серед ЦА
- Створення та оптимізація конверсій web-воронок за допомогою інших команд маркетингу
- Збільшення конверсії із зареєстрованих користувачів на платформі у клієнтів, які платять
- Поліпшення ефективності крос-командних процесів і поліпшення взаємодії між командами продукту і маркетингу, реалізація GTM(Go-To-Market) плану.

У вас має бути відповідний досвід на подібних позиціях від 2х років

Розуміння як працюють канали аквізішену(seo, smm, Google ads)

Досвід роботи з Email ланцюжками та стратегіями

Знання та розуміння систем аналітики достатніх для перевірки результатів, постановки ТЗ

Вміти організовувати роботу дуже різних команд

За кандидата який успішно пройде випробувальний плачу бонус в розмірі $1 000.

Пишіть в ПП: @george_rysak