🟧Изменение = горение
Процесс изменений в организации больше всего напоминает процесс горения. Начали что-то делать, пошел дымок, потрескивания, схватил маленькие веточки, разгорелся, вот уже и гудение слышно, огонь сжигает старый валежник устаревших процессов и систем, освобождая место новому. Кайф!

А бывает и по-другому: вроде дули-раздували, дымило-чадило, щелкало-трещало да так и погасло. Множество изменений в организации не доходят до чистого горения, то есть уничтожения старых процессов, систем, норм, образцов поведения. Только чадят и людям от них глаза режет, а света и пользы – никакой. От таких изменений все бегут, дым-дым, я масло не ем.

Во многом это происходит потому, что слишком линейно понимают процесс изменений – заполнили кучу шаблонов, раздали поручений – всё, елочка гори! А изменение, как и огонь, не горит по приказу, для него нужно создать условия: кислород, дрова, зажигалка, жидкость для розжига, воля и умение кострового и т.п. Можно сколько угодно на дрова кричать и угрожать увольнением, но, если нет кислорода, гореть не будет.

При этом в организациях хватает с избытком физиков-теоретиков, которые все знают про процесс изменений-горения, все формулы и рецепты успеха. Но, к сожалению, когда они оказываются в лесу без практического опыта разведения костров, знание формул им не очень помогает.

➡ А что поможет нам с вами, практикам изменений? Продуманный профессиональный костровой набор для розжига изменений, который можно получить на онлайн-тренинге 5встреч, который стартует 11.11.Юрий Проскурня

5⃣

📔Уважаемые реформаторы, нас 3000 - неплохая команда трансформации! Представлены все роли, компетенции и географии - в таком составе можно провернуть любое изменение!

Many Happy Changes!

Обучение большого количества пользователей разным аспектам изменений обычно представляет собой целую проблему (кто организовывал обучение пользователей при внедрении SAP, тот в цирке не смеется). Там много ~~неблагодарного~~ ручного труда, который было бы неплохо автоматизировать. Коллеги из компании UNADESK взялись за это благое дело - давайте поможем им (и себе) участием в исследовании!
————————————————————————
UNADESK проводит масштабное исследование процессов создания обучающих материалов по работе с ИТ-системами и процессами, а также обучения сотрудников работе с любым ПО. Хотим понять, востребована ли автоматизация этих процессов.

Чтобы принять участие в исследовании, мы просим вас заполнить небольшую анкету:
https://forms.yandex.ru/cloud/6684551473cee797fef6e8a1/

Кроме того, если вы согласитесь поговорить с нами минут 20, мы будем рады пригласить вас на интервью!
Для этого, пожалуйста, ответьте "ДА" на последний вопрос анкеты.

Всем участникам исследования мы вышлем результаты анализа и лучшие практики по разработке пользовательской и учебной документации и по процессам обучения и онбординга сотрудников работе в IT-системах.

Будем рады вашим ответам, интервью и рекомендациям!