У світі малого бізнесу, де кожен ресурс на вагу золота, ефективне управління людським капіталом може стати ключем до успіху ? Багато підприємців помилково вважають, що HR-процеси - це прерогатива лише великих корпорацій. Однак, навіть невелика команда потребує структурованого підходу до управління персоналом.

? Стаття «Як побудувати HR-процеси: посібник для малого бізнесу» розкриє секрети побудови дієвих HR-процесів для малого бізнесу, допоможе уникнути типових помилок та покаже, як перетворити ваш HR-відділ на потужний інструмент зростання компанії.

Незалежно від того, чи у вас 5 чи 50 співробітників, правильно налагоджені HR-функції є основою для розвитку вашого бізнесу та створення команди, здатної долати будь-які виклики ?

*? Для більш повного заглиблення в тему, радимо перегялнути вебінар «HR в екосистемі бізнесу», а також провести HR-аудит. Запис вебінару та чеклісти з аудиту доступні в Базі знань* HURMA Community

Шукаєте способи зменшити стрес на роботі та підвищити задоволеність співробітників та вирішили зробити свій офіс більш дружнім до тварин? Чудова ідея! Але як це зробити правильно? ?

? У статті «Як побудувати пет-френдлі політику» ми надамо вам покрокову інструкцію щодо розробки та впровадження пет-френдлі політики в компанії. Дізнайтеся, як така політика може вплинути на вашу компанію та як уникнути можливих проблем та створити комфортне середовище для всіх

*? Завантажити темплейти та звіт про тваринок на робочому місці ви можете в* HURMA Community

У сучасному діловому світі створення інклюзивного робочого середовища стає не просто трендом, а необхідністю для успішного розвитку компаній. Інклюзивна культура — це більше, ніж просто різноманітність; це середовище, де кожен співробітник почувається цінним, почутим і залученим, незалежно від своїх особистих характеристик.

? У новій статті «Як побудувати інклюзивну культуру в компанії» розказали, що означає справжня інклюзія на робочому місці, чому вона важлива, та які конкретні кроки можуть зробити компанії для її досягнення. Від розуміння базових понять до впровадження конкретних політик та практик — ми охопимо всі аспекти побудови інклюзивної культури, яка не лише покращує робочу атмосферу, але й сприяє інноваціям та зростанню бізнесу.

?Якщо ви хочете дізнатись, як побудувати інклюзивні HR та рекрутинг процеси в компанії; розібратись з практичними інструментами, що використовуються в ключових процесах, то перегляньте онлайн-курс у записі «Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах»

Матриця Ейзенхауера — простий, але ефективний інструмент, що дозволяє розставляти пріоритети на основі важливості й терміновості завдань. Процес простий – для кожного завдання відповідайте на два питання:

*❓Це важливо❓Це терміново
Базуючись на відповідях, розподіліть завдання на чотири групи:
1️⃣*** Важливі та термінові
Ці завдання вимагають негайної уваги. Зазвичай вони не займають багато часу, але потребують швидкого вирішення. Сюди входять і непередбачувані ситуації.

2️⃣ Важливі, але не термінові
Ключові справи, які потребують ретельного підходу, але не поспіху. Встановіть чіткі терміни їх виконання.

3️⃣ Неважливі, але термінові
Ця категорія часто викликає труднощі. Чому? Завдання може бути привабливим, хоча й не першочерговим. Використання матриці допомагає не відволікатися на такі справи.

4️⃣ Неважливі та не термінові
Хоча ці завдання можуть не мати прямої користі, вони іноді приносять задоволення. Це хороша можливість переглянути свій список справ і позбутися зайвого.

Докладніше про матрицю розказали в статті блогу HURMA ?

А якщо ви хочете отримати додатково пʼять методик тайм-менеджменту + запис вебінару «Тайм-менеджмент для HR-спеціалістів», приєднуйтесь до HURMA Community ?

Якщо ваша команда продажів перестала досягати очікуваних результатів, це може бути наслідком падіння мотивації. Відсутність зацікавленості, вигорання або просто втома можуть призводити до зниження ефективності ?

Щоб відновити мотивацію та надихнути sales-менеджерів на нові досягнення, потрібно враховувати індивідуальні потреби кожного працівника і застосовувати перевірені методи мотивації.

Які саме, читайте статтю Система мотивації менеджерів з продажу в блозі HURMA ?

Подій запланували для вас досить багато, тому розкажемо, що на вас чекає найближчим часом ? Не пропускайте можливостей розширити свої професійні обрії!
Запрошуємо вас на найцікавіші події цього літа від HURMA:
? 27 червня о 17:00 – вебінар «Криза на ринку праці VS гендерна рівність», де поговоримо про ситуацію на ринку праці. Розглянемо різноманітність команди під двома кутами: як кризовий менеджмент та як стратегію протистояння кризам.

? 3 липня о 17:00 – воркшоп «Складні кейси у комунікації з hiring-менеджером»Практичне заняття, що допоможе вам знайти спільну мову з наймаючим менеджером.

? 3 липня о 18:00 – peer-to-peer «Stakeholder management»Зустріч у форматі рівний рівному.

? 9 липня о 18:00 – peer-to-peer «Конфлікти у командах»
Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів.

? 10 липня о 17:00 – вебінар «Як HRM система допомагає HR-менеджеру позбутися рутини?»Ви дізнаєтесь як HR може зекономити до 60 годин на місяць за допомогою автоматизації процесів.

? 10 липня о 18:00 – воркшоп «Конфлікт – зло чи необхідність?»Стрес та конфлікт – це результат не співпадіння реальності та очікувань?.. 

? 11 липня о 17:00 – вебінар «А що, якщо..? Як знизити тиск на себе від переживань у житті і на роботі?»
Розглянемо тривожність, як адаптивний механізм, проаналізуємо тривожність під різними кутами, а також надамо практичні методи боротьби з нею.

? 17 липня о 17:00 – воркшоп «Оптимізація рекрутинг-даних»Розберемо популярні (і не дуже) bottlneck’и, навчитеся вираховувати рекрутинг-метрики на практиці, зрозумієте, за якими принципами треба покращувати рекрутинг-результати.

? 17 липня старт курсу «Психологія для менеджерів та HR»Навчіться розуміти та бачити людей на психологічному рівні! Знижки для учасників комʼюніті до 50%
Нагадуємо, що* всі учасники HURMA Community мають вільний вхід на всі івенти, зокрема на peer-to-peer та воркшопи, а також знижки до 50% на всі круси та інтенсиви ?***

Однією з головних болей сорсерів та рекрутерів є додавання інформації про кандидатів з порталів пошуку роботи та соціальних мереж. І якщо це потрібно робити вручну в таблицях Excel, то така робота і зовсім перетворюється на каторгу☹️

Щоб вирішити цю проблему та спростити роботу рекрутера, HURMA створила плагін для сканування та автоматичного додавання профілів кандидатів з перевіркою дублікатів

AI Foх значно полегшує роботу сорсера та рекрутера при пошуку кандидатів. Цей інструмент працює не лише з job-порталами, а й іншими сайтами, зокрема соціальними мережами. Плагін автоматично переносить всю наявну інформацію про спеціаліста в ATS систему, тож вам не доведеться нічого додавати самостійно.

? Хочете почати карʼєру і потребуєте базових системних знань?
? Маєте практичний досвід на посаді HR PP і хочете систематизувати знання, заповнити прогалини і отримати відповіді на свої питання?

Якщо так, то наш курс "HR People Partner" створений саме для вас ??

Пройшовши цей курс, ви станете справжнім HR-партнером, який зможе:

? Збільшувати прибуток компанії
??‍?Будувати успішну кар'єру
? Підвищувати лояльність та продуктивність співробітників

?️ Старт навчання: липень 2024

Більше про курс?

Хочете дізнатися більше про те, навіщо HR-фахівцю знання по психології?

? Запрошуємо перевірити свої знання у нашому квізі! Ми поставимо 7 питань, дамо 3 варіанти відповідей на кожне, але лише 1 буде вірна.

Посилання на вікторину?

Перевірте себе та дізнайтеся щось нове, а в кінці ми отримайте ще й невеличкий бонус… ?