AI для HR

Сделал AI ассистента для первичного скоринга и отбора откликов на вакансию. Пока что для внутреннего использования в компании, но это только пока ?

Что делает:
1. Парсит отклики на вакансию на hh.ru, собирает все данные в структурированную табличку.

1. Оценивает каждого кандидата по параметрам:
   - Часть параметров фиксированные: возраст, уровень з/п, гражданство, частота смены работы и т.п.
   - Часть параметров оценивает ChatGPT. Например, есть ли в описании опыта работы / сопроводительном письме упоминание специфического опыта, конкретных измеримых результатов, насколько опыт релевантен требованиям вакансии и т.д. Набор параметров зависит от конкретной вакансии.

2. Каждый параметр вносит свой вклад в итоговую оценку кандидата. Важные влияют сильнее, неважные слабее.
   В итоге на входе у нас большой список откликов (для некоторых вакансий это сотни откликов), на выходе через несколько минут - таблица со всей информацией, отсортированной по степени релевантности кандидатов.

---

Сегодня год с запуска Chat GPT ?
Год назад я бы сильно удивился такой штуке.
А сегодня думаю - стоит ли вообще писать об этой простой связке, ведь это всего несколько отправленных по API запросов и немножко автоматизации.
Стоит, конечно стоит! Ведь еще не у всех HR менеджеров есть AI ассистент ?

Интересно, чему мы перестанем удивляться еще через год?