🇺🇸 США это женщина, которую многие хотят. Особенно те, кто ее никогда не видел
Иногда мне кажется, что Штаты это такая хитрая девка, одетая с ног до головы в премиальные бренды. С ней хотят дружить почти все остальные девчонки и мальчишки. Быть частью ее окружения. Кроме тех, кто в своей отдельной группе, с которой и так почти никто не дружит.

Брюнетка, но перекрасилась в блондинку. Много кровей. Умеет красиво улыбаться.
С эмпатией, часто напускной. Позиционируется как роскошная и влиятельная красотка. С ней нужно дружить, она может помочь серьезно взлететь.
Удачно построила себе сильный личный бренд и пользуется этим на все 100%.
Умеет в маркетинг, прекрасно продает, так и разбогатела.

Кто познакомился с ней лично, часто говорят в один голос, что до идеала точно далека. Да симпатичная, но и нет той великой красоты.
Одета вроде дорого, но нет чувства стиля. И чуть-чуть пахнет, несмотря на дорогой парфюм.

Умеет профессионально врать. Обожает интриги и является их эпицентром. Перманентная стерва. По обстоятельствам иногда настоящая сука. Влиятельна, богата.

Ценит она сама тех, кто готов рисковать и без памяти работать. Но ее лучшие друзья те, кто с большими деньгами и влиянием. От них она часто ничего не требует. Даже тогда, когда те ей явно должны.

А еще у нее биполярка. То кормит всех нищих и обездоленных. То прогнать хочет всех дармоедов. То дружит со всеми, кто к ней в дом пробирается. И уважает всех со всеми их ориентациями, девиациями и правом выбора. То забор строит и вооруженную охрану расставляет по периметру.

Говорят, что по-настоящему и всерьез с ней лучше не ссориться. Может и укусить, и наотмашь ударить. Может и пристрелить. Или страпон надеть. В зависимости от ситуации. Хотя по слухам бьет и кусает тех, кто намного слабее, чем она сама.

В общем, по-своему интересная женщина. Многие ее хотят, но не все потянут, да и не всем понравится.

🎪 Поиск работы в IT в США в 2024 году. Часть 2Деньги накопленные в хорошие годы стремительно заканчиваются. Жить в Штатах дорого.
Senior-level айтишники в недавнем прошлом устраиваются официантами, в доставку или грузчиками. Или кассирами в магазине. Лично полно знакомых в примерах. Засунув самолюбие и гордость куда подальше они работают, потому что нужны хоть какие-то деньги, нужно платить за счета. Кормить семью.

И продолжают эти ребята в оставшееся время искать работу в IT. В мечтах MAANG, а в реальности просто ЖОПА 💁🏼

Кто-то быстро переобулся и превратился в ~~экспертов и коучей по вопросам трудоустройства в лучшие компании Долины~~ инфоцыган, которые помогут найти (нет).

Кто-то находит и вроде бы вполне удачно. Кто-то идет работать в говнокомпанию к индусам на проект, где мрак, хаос и анархия.

А кто-то выбирает новый для себя путь и дорогу. Например уходит в дизайнеры интерьеров. 🤔

IT это больше не тихая и спокойная гавань. Это сфера, где нужно формировать финансовую подушку на случай если: сократят одним печальным днем и придется опять искать работу пол года.

🎪 Поиск работы в IT в США в 2024 году. Цирк и клоуны
Айти в Штатах продолжает сдуваться
Сокращения = гигантская конкуренция за вакансию.
Сейчас ~~вчерашний айтишник~~ сегодняшний IT-безработный тратит по 5-8 часов в день и более на: ~~молитву за успех,~~ отклики и отправку резюме, тестовые задания, телефонные и видеоинтервью, написание постов в LinkedIn (пиар как бы себя), прохождение дополнительных курсов и сертификаций и обновление 100+ версий резюме. Но этого мало.
Консультанты от рекрутинговых агентств в США рекомендуют готовиться к собеседованиям: обязательно помыть голову, надеть блузку или белую рубашку, почтительно улыбаться и показать свою исключительную заинтересованность в компании.Этого тоже мало, само собой.Нужно еще быть ~~техническим гуру, далай-ламой кода~~ быть максимально подготовленным и выдрочить алгоритмы.

В конце концов должно просто повезти, должны сойтись звезды. И если они сойдутся, то тот самый долгожданный оффер может попасться от какой-нибудь говнокомпании с говноменеджментом. Жиза.

Продолжение 👇🏻

??‍♂️ О рекрутерах - индусах и собеседованиях

Дисклеймер: мы против всех расовых стереотипов и любых форм дискриминации. Считаем, что все люди равны в правах без исключения, хоть и могут отличаться по уровню образования, взглядам, культуре.

Но факт остается фактом: большинство опрошенных айтишников подтверждают, что в процессе хайринга со стороны некоторых индусов (представителей не IT компаний, а рекрутинговых агентств) очень непонятные процессы.

Например:

? На этапе первого колла часто требуют прислать все документы (водительское удостоверение, визу, грин карту если есть).
То, что это персональные данные - их не волнует.

? Могут требовать пройти драг-тест, хотя даже не было фактического собеседования

? Звонят без предупреждений и согласований времени на звонок

? Один индус может предложить $60 в час на контрактную работу, через 10 минут может перезвонить другой индус и предложить уже $45 на эту же позицию

? Некоторые очень настойчивы, у одного человека было 28 пропущенных и это за последний час

? Есть мнение, что индусы предпочитают нанимать своих

Многие айтишники говорят о том, что после десятков таких "контактов" получить оффер так и не получилось. Но была потрачена уйма времени и сил. Такие звонки сильно изматывают.

Тем не менее это неплохая возможность прокачать английский, рассматривать такие созвоны как тренировку. И всегда бывает исключение из общего правила: единичные случаи успешного прохождения собесов встречаются, хоть и крайне редко.

#карьера

? Чек-лист как найти работу в 2024 году

Мы пообщались с десятками ребят, у которых получилось найти работу. Мы выясняли, что действительно работает при поиске.
Обобщив рекомендации, мы подготовили чек-лист того, что можно еще сделать, чтобы получить джоб оффер ??

База:

1️⃣ Резюме с релевантным опытом
Классика 1-2 страницы. Заплатите опытному специалисту, чтобы составил. Избежите кучу ошибок и сэкономите время. Или если сами - попросите комьюнити в телеге, чтобы конструктивно покритиковали

2️⃣ LinkedIn профиль с заполненной страницей и настройками о поиске работы
Заполненный профиль, широкая сеть контактов 500+. Подсмотрите профили других, которые работают в топовых компаниях

3️⃣ Поиск вакансий через джоб-сайты и LinkedIn
Отклики - только на свежие вакансии, которым максимум 1-3 дня. В jobs на LinkedIn иногда видно нанимающего менеджера. Добавляемся в контакт. Добавили - пишем приветственное сообщение, что мэтчитесь на вакансию и отправляйте сразу же резюме

4️⃣ Отправка резюме и сопроводительных писем через форму на сайтах IT компаний
Сопроводительные (как и посты) неплохо пишет ChatGPT или Claude AI

Дополнительно:

1️⃣ Превратить свою страницу в статусную в LinkedIn
Получить статус top voice, публиковать активно посты, расширять сеть

2️⃣ Обратиться в рекрутинговые агентства и карьерные центры напрямую
Некоторые гарантируют трудоустройство, но возьмут процент за свои услуги

3️⃣ Снять краткое видео о себе и своем опыте и крепить его вместе с резюме
До 1 минуты, с описанием ваших навыков и экспертизы

4️⃣ Просить активно людей (даже незнакомых) зареферить Вас в компанию
Рекомендованные кандидаты получают приоритет, рекомендовавшие часто вознаграждение. Win-win

5️⃣ Нетворкинг Митапы и конференции, активно общайтесь, говорите, что "в поисках", обменивайтесь контактами в LinkedIn

*6️⃣ Сделать отдельный сайт со своим опытом и экспертизой и добавляйте ссылку на него в резюме
Одностраничник, где будет представлен ваш опыт
7️⃣ Организовать свою собственную IT конференцию или митап и рассказать об этом в LinkedIn
Пример: парень организовал бесплатную конференцию по C++ и получил после этого джоб-оффер в крупной компании в Германии*

8️⃣ Пройти любой тренинг (даже бесплатный) онлайн в топовом ВУЗе и добавить информацию в Linkedin и резюме, что ты там закончил обучение
Гарвард, Стэнфорд и другие топовые вузы предлагают краткосрочные программы. ВУЗы с именем отличная приманка для рекрутеров

Дерзайте и не сдавайтесь ??

#карьера

? Эффективные инструменты для поиска работы в международных компаниях

Для эффективного поиска работы нужно:

а) качественно подготовиться

б) не косячить

Справиться с этими задачами помогут:

? Grammarly - бесплатный сервис для проверки текста на английском: поможет с более емкими формулировками при заполнении профиля/резюме, поможет исправить ошибки

? Wonsulting - нейросеть, которая собирает релевантные для вас вакансии из разных источников

? Blind - платформа, где пользователи делятся опытом прохождения собеседований в компаниях

? Exponent - платформа с курсами по прохождению интервью в конкретных компаниях

? ADPList - платформа, которая позволяет пообщаться со специалистом из определенной компании, нанимающих менеджером

? Glassdoor - сайт, где можно почитать отзывы о компании, узнать зарплаты, а также найти вопросы, которые спрашивают на собеседованиях

На здоровье ✌?

#хаки

? Стратегии поиска работы в LinkedIn

Про LinkedIn написано много, как там искать работу и вообще правильно оформить профиль. Но вот пошагово, по делу и максимально кратко расписал ex-lead product Cisco Сергей Иванов.

Настоятельно рекомендуем ??

?? 10 стратегий поиска работы на LinkedIn

#карьера