Приветы🎄
Очеловечим некоторые тренды в обучении, которые повторяются из года в год:

1. Непрерывное обучение или
   Lifelong learning.
   Кто меня давно знает, видели эту надпись в моем офисе еще лет 6 назад и до сих пор пишут, что это «новый» тренд. Не новый, конечно, это штука похоже навсегда, хоть и слово «навсегда» не люблю и не сильно верю.

Есть нюансы. Постоянно проходить курсы/тренинги/программы нельзя, когнитивная нагрузка растет, эффективность падает, бесит и надоедает. У обучения должны быть сезоны, которые сменяются передышкой.
При этом❗️ надо настроиться на постоянное изучение нового, ресёч, видеть и подмечать это новое, поиск новых решений, тестирование гипотез и тд. Эти процессы мышления не должны прерываться, стать привычкой. И этому нужно учить. Это нужно и можно развивать и поддерживать внутри себя и культуры компании. Тогда курсов и программ обучения
может быть и не так много, но обучение будет постоянным.

1. Обучение должно быть по делу. Мы перегружены. Событиями в мире и рядом с нами. Ни у кого нет времени на обучение, которое не имеет отношения к реальности, все должно быть применимо, чтобы сразу начать использовать.

2. Человеческое. Вокруг нас очень много технологий, чем больше их становится, тем важнее живое, человеческое, теплое. Это про общение, любые коммуникации, про человекоцентричное обучение. Да, у ИИ можно спросить все, но не сравнить с диалогом с тем, кому не все равно и с тем, кто тебя понимает. Потому нам нужны и развиваются сообщества, клубы, любое живое общение делает нас людьми. И еще и обучение делает эффективным.

3. Учиться друг у друга. И нам самим и слушателям давать такую возможность. Всегда важно обсудить с коллегами опыт и ошибки, рассказать о том, что работает, а что нет. Отлично срабатывает то самое чувство “у меня тоже”. Через обучение у равных возникает доверие к обучению, а оно имеет очень больше значение.

4. Одна голова хорошо, а две лучше, просить совета - это нормально. Часто мы все обмозговываем только внутри себя или внутри своей компании, своих задач и своих проблем. Мы отталкиваем идеи, которые приходят из вне, думаем у нас так работать не будет. А если будет? А что если это то, что нужно? Спрашивать совета, просить о помощи у других людей- это нормально.

Ловите, еще не опробованный мной, но ,кажется, прикольный сервис по построению маршрутов прогулок и экскурсий Russpass
Можно построить самим, задав параметры или воспользоваться готовыми идеями👌🏻

Сегодня я была бесячей коллегой на зуме) Менее довольное и отягощенное работой лицо в такую погоду сделать сложно))
Обменялись с коллегой из Новосибирска новыми продуктами для клиентов.
Например, годовое пакетное предложение для малого бизнеса:
-1 диагностика
-3 Стратегические сессии
- 4 обучения для команды (на выбор)
Заключаем сопровождение на год и работаем по утвержденной программе.
У компании-клиента закрыты на 2025 год вопросы развития и вовлечения команды, есть стратегия на год, культура совместного обсуждения, ретроспективных сессий и понятный план обучения сотрудников.
Как вам? Накидайте идей и обратной связи, пжт.

Иду в субботу в музей предпринимателей и меценатов на экскурсию
Можете присоединиться в 17:30

https://muzeydela.ru/predprinimatelyam/ekskursii-predprinimatelyam/

Иду на разведку, хочу понять можно ли оттуда заказывать спикера для лекций вне стен музея или только комбо хорошо заходит и еще хочу сводить туда потом слушателей MBA для разнообразия их учебной деятельности 💫 и еще придумала новый продукт для корп клиентов , в общем, идей много, но надо сходить все на месте посмотреть)

Вангую)
Столько слышу от клиентов про кадровый голод??‍♀️ не за горами думаю время, когда большие компании начнут открывать свои кафедры в универах, а компании поменьше целево обучать молодежь для себя.
Сбер, делаю ставку, что он точно скоро должен) Тем более молодежь традиционно выбирает банки с другим вайбом (типо Т или Альфы), а это не в интересах первых - упускать молодежь и не заполучить их в свои клиенты.
А вообще, пока пост писала , решила, что надо и нашим клиентам предлагать такую инициативу , хотя бы акселераторы и гранты , даже если удастся привлечь десятки новых сотрудников, влюбленных со студенчества в бренд работодателя, это уже успех ?

Подушнить.
Захотелось.

Посмотрела 2 интервью Стрелец с Николаем Картозия и Вадимом Демчогом. Оба талантливые и крутые, но, блин, интервью абсолютно прогревные и рекламно-пиарные про их продукты. А хотелось другого. Иногда бывает , что менее интересный гость, а такой выпуск замечательный, а тут все наоборот вышло.
Я к Демчогу давно еще в школу ходила и на спектакль и это было действительно классно, про Картоза мне подруга уши прожужжала, что он прекрасный профи и мне «пришлось»посмотреть разного про него и я согласилась. Но эти интервью ?
Не получается делать настоящие увлекательные интервью с героем, если цель не он сам, а прогрев школы/курса/концерта. Хотя я вовсе не против, но если уж цель выпуска- реклама , то продукт все равно хочется отменный, избалованные мы.

Если хотите подушнить про разное, можно в комментариях))

Ps не ну а кто святой и вечно добрый?)

Поделитесь интервью, которое вас зацепило, чтобы прям захотелось показать кому-то еще.

Эзотерика в корп обучении ??

Иногда слышу от своих корп клиентов: «только никакой эзотерики», «спикер отлетевший, нам такой не подойдет», «главное, чтобы не про энергии»

А иногда, редко встречается в запросах для команд , но случается: «найдите нам кого-нибудь духовного и душевного», «пусть объяснит как управлять состояниями» и пр

В итоге я очень аккуратно пытаюсь заранее выяснить можно ли спикеру в принципе касаться хоть немного эзотерических тем или в компании это табу.

Приведу цитату одного классного спикера на эту тему , между прочим эксперта и ментора Лидеров России:

«в отрасли существуют эксперты, которые делятся на два лагеря. Сторонники только научного подхода, методик и инструментов, основанных на доказательной интеллектуальной базе. И те, кто применяет эзотерические практики, работу с потоковыми состояниями, энергией. И оба эти направления как будто противостоят друг другу. Это огромная беда рынка и нашей отрасли, потому что мы (люди) целостные. Я использую очень много разных модальностей, беру из совершенно разных подходов самые точные и сильные инструменты. Они идеально дополняют друг друга»

Спросить у Вселенной)

Чего только не придумали уже, делюсь)
Здесь ссылка на ресурс, который может навести вас на мысль как решить любую задачу со звездочкой. Когда ступор.

https://antistupor.ru/