ГК «Элемент» активно работает над применением альтернативных физических принципов производства электронной компонентной базы, таких как фотоника. Об этом в интервью Business FM рассказал президент компании Илья Иванцов.

Он отметил, что такой подход позволит выпускать фотонные интегральные схемы с характеристиками, сопоставимыми с передовыми техпроцессами, используемыми в современных вычислительных устройствах.

Илья Иванцов подчеркнул, что «Элемент» может разрабатывать и производить на территории России до 100% микроконтроллеров для таких бытовых приборов, как, например, стиральные машины, а также изготавливать «всю без исключения периферию»: от силовой электроники до беспроводных интерфейсов.

Ранее ГК «Элемент» подписала меморандум с компанией «Яковлев» (входит в Объединенную авиастроительную корпорацию) о поставках ЭКБ для самолетов SJ-100 и МС-21 на сумму более 2 млрд рублей до 2030 года.

**Почти каждый второй россиянин считает работу в промышленности в той или иной степени подходящей для себя

Мужчины утверждают так лишь немного чаще женщин** (51% vs. 45%). Совсем не видят себя на производстве 3 из 10 опрошенных (30%).

Большинство россиян поддержали бы решение своей знакомой или родственницы пойти работать на промышленное предприятие (71%). Ещё 16% отнеслись бы к этому безразлично, а 7% попытались бы отговорить от трудоустройства.

Солидарны с этой позицией как женщины (75% россиянок поддержали бы знакомую, 17% отнеслись бы безразлично, отговаривать стали бы 4%), так и россияне, работающие в промышленности (71%, 14% и 8% соответственно).

Какие барьеры останавливают женщин от трудоустройства в промышленности? Топ-3 стоп-фактора по мнению женщин:
- неблагоприятные условия труда (33%);
- тяжелый физический труд (29%);
- отсутствие соответствующего образования (22%).

Как повысить привлекательность промышленных предприятий для женщин?
1. Повысить оплату труда в этой сфере (так считают 50% мужчин, 49% женщин)
2. Сделать гибкий график для совмещения карьеры и семьи, воспитания детей (35% мужчин и 47% женшин)
3. Социальные льготы и бонусы (27% мужчин и 32% женщин).

Источник: ВЦИОМ

ТОП-5 приоритетов для HR-лидеров в 2025 году
Рассматриваются основные задачи, которые HR-руководители должны решить для обеспечения влияния на бизнес и преодоления современных вызовов. Опрос Gartner выявил пять главных приоритетов:

1. Развитие руководителей и менеджеров. Столкнувшись с расширяющимся кругом обязанностей менеджеров, HR-лидеры подчеркивают важность обучения лидеров для решения будущих вызовов.

2. Организационная культура. Создание единой корпоративной культуры с акцентом на внедрение ценностей, поведения и процессов, поддерживающих подотчетность сотрудников.

3. Стратегическое планирование рабочей силы. Переход от тактического подхода к более стратегическому управлению кадрами, направленному на закрытие дефицита навыков в будущем.

4. Управление изменениями. Поддержка сотрудников в адаптации к изменениям для повышения производительности и предотвращения усталости от постоянных изменений.

5. HR-технологии. Внедрение технологий, направленных на стратегическую поддержку, с акцентом на взаимодействие и производительность.