Раз уж на днях я затронул тему самообразования, давайте ее продолжим. На этот раз хочу поговорить о системе карьерного роста. Как ее для себя разработать? ⚫️Шаг 1. Самоанализ Перед тем как написать план, честно проанализируйте на каком вы сейчас уровне…

Раз уж на днях я затронул тему самообразования, давайте ее продолжим.

На этот раз хочу поговорить о системе карьерного роста. Как ее для себя разработать?

⚫️Шаг 1. Самоанализ

Перед тем как написать план, честно проанализируйте на каком вы сейчас уровне, составив список сильных и слабых сторон.

А также определите приоритеты - понимание того, что вам действительно важно — будь то баланс работы и жизни, уровень дохода, или рабочая атмосфера — поможет сформировать реалистичные цели.

⚫️Шаг 2. Установление карьерных целей

Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и временно ограниченными:

〰️Долгосрочные цели: например, стать руководителем отдела через 5 лет.

〰️Краткосрочные цели: пройти курсы повышения квалификации в течение следующего года.

Запишите эти цели, чтобы иметь возможность к ним возвращаться и оценивать свой прогресс.

⚫️Шаг 3.Разработка четкого плана действий

Это костяк карьерного плана. Составьте список действий, которые вы предпримете:

〰️Обучение и повышение квалификации:
запланируйте курсы, мероприятия, книги и другие ресурсы. Установите конкретные сроки.

〰️Опыт работы: найдите возможности для практики и отработки навыков.

〰️Навыки сетевого взаимодействия: запланируйте участие в профессиональных мероприятиях, расширяйте свой круг профессиональных знакомств.

*⚫️***Шаг 5. Оценка и корректировка

Ваш план не должен быть статичным. Это живая структура, которую необходимо периодически пересматривать:

〰️Установите регулярные промежутки для оценки прогресса. Например, раз в три месяца проводите саморефлексию. Сравните свои достижения с установленными целями, проанализируйте, что сработало, а что можно улучшить.

〰️Корректируйте свои цели: если ваши приоритеты меняются, не бойтесь пересматривать свои цели и стратегии.

Пара слов про мысль из вчерашнего поста о «свалюсь через пару дней».

В нашей реальности, когда из каждого чайника кричат об успешном успехе и продуктивности, сложно не загнаться и не почувствовать себя в числе аутсайдеров.

Но совершенствование - не марафон. Не нужно корить себя, что не успеваете получать новые знания и навыки, уверен, вы и так делаете много важных дел в течение дня.

Если мозг уже кипит от перегруза, лучше примите ванну и восстановите силы. Иначе словите выгорание и вообще выпадите из жизни на долгое время.

Если вы, как и я, постоянно находитесь в поиске новых знаний, но сталкиваетесь с недостатком времени на это, прильните к экранам!

Сейчас с жестким графиком и предновогодней суетой мне очень сложно выделить время на чтение полезных книг или прохождение обучения.

Но без самообразования мне тоже сложно, поэтому я интернировал его в рабочий день следующим образом:

⚫️Самое очевидное, но от этого не менее эффективное — аудиокниги и подкасты. Слушаю в дороге их, а не музыку и радио.

⚫️Вместо курсов выбрал пока для себя формат вебинаров и онлайн-конференций. Идут они обычно один день и что удобно - предоставляется запись. Так что, если не успеваю к началу, просто включаю ее на следующий день, например, в обеденный перерыв.

⚫️Подписался на экспертов, которые ведут каналы по интересным мне темам и вступил в пару профессиональных чатов. Пролистываю обычно за ужином или перед сном.

Такими небольшими крупицами утоляю жажду знаний, но и не перегружаю голову. Потому что понимаю, если сяду за какое-нибудь обучение после работы, свалюсь через несколько дней.

Сегодня не хочется грузить вас чем-то серьезным. Давайте поговорим о приятном - о подарках.

Скоро Новый год… так, что тема актуальная.

Я всегда за то, чтобы повышать лояльность сотрудников к компании и к руководству в частности. Корпоративы и подарки - один из инструментов для этих целей.

Но даже, казалось бы, в таком простом деле, некоторые умудряются все испортить.

Знал я одну организацию, где на подарки работникам все отделы скидывались по 300₽, а на подарки руководителям те же отделы складывали в кубышку уже по 1000₽.

Как считаете повышало ли это лояльность? Нет, это усиливало недовольство и чувство несправедливости.

А другую компанию я могу похвалить и привести в пример. У них сумма подарка не зависит от должности - все получают одинаковые солидные наборы, даже уборщица.

Никому не обидно, чувствуется, что все сотрудники важны и ценны.

😃Как дела с подарками обстоят в ваших компаниях? Может есть какие-то интересные кейсы, делитесь!

Деньги решают все…или нет?

В нынешней ситуации на рынке труда, самая эффективная стратегия для привлечения кадров - повышение заработной платы.

Но мы не в стране розовых единорогов - не каждый предприниматель может себе позволить такую щедрость. Придется не доедать самому или как-то выкручиваться.

Если у вас реально нет возможности поднять оплату даже на ключевых должностях, а не просто жаба душит, давайте подумаем, что можно сделать.

Как вам вариант давать больше свободы сотрудникам посредством гибкого графика или удаленной работы? Многие ценят такой формат работы больше, чем финансовые вознаграждения.

Хорошие возможности для обучения и развития, тоже может сыграть вам на руку. Особенно если хочется привлечь молодую кровь. Но это должна быть реальная прокачка навыков и знаний, а не методичка из 90х, найденная на запылившихся форумах.

Еще можно поиграть с социальным пакетом и включить туда то, что реально необходимо вашим сотрудникам. Частный детский сад для их чад, корпоративный массажист, горячие обеды в офис? Думайте.

Думаю, приложив креативность вы надумаете еще некоторые варианты поощрения и привлечения специалистов в компанию.

Не отчаивайтесь - не всегда на первом месте деньги.

Я ведь руководитель компании и мне не нужен личный бренд, если я не собираюсь продавать свои услуги.

⏫Заблуждение, которое, видимо, пустил в массы какой-то руководитель, чтобы избавиться от конкурентов.

Казалось бы, бизнес должен говорить сам за себя. Но нет, «раскрутка» самого боса тоже имеет большое значение.

✔️Личный бренд руководителя помогает привлекать клиентов и партнеров. Когда человек видит, что компанией управляет авторитетный эксперт в своей сфере - доверие к бизнесу и желание сотрудничать возрастают в разы.

✔️Личный бренд дает возможность находить и удерживать талантливые кадры. Ключевые специалисты с удовольствием будут работать на человека, которой пользуется уважением в отрасли.

✔️Личный бренд помогает пережить кризисные ситуации. Когда у компании проблемы, люди будут доверять грамотным и ответственным комментариям известного лидера намного больше, чем сухим официальным заявлениям.

И это лишь некоторые плюсы для компании, лидер которой имеет сильный персональный бренд. В жизни их еще больше.

Так что не скромничайте - активно раскручивайтесь! Это реально работает и приносит отличные дивиденды.

Ну а если возникнут трудности - всегда обращайтесь, помогу чем смогу.

Вчера в очередной раз погрузился в кресло самолета и отправился решать новые рабочие задачи HR-директора.

А ведь когда-то я с самого утра занимал свое место за столом радиоведущего и вел монолог из хабаровских приемников.

Мой путь - наглядный пример как работает личный бренд. Проследить его можно в этом, этом и этом посте.

Я сделал вывод, что репутация и опыт - главные помощники в увеличении дохода.Но многие вместо того, чтобы завернуть это в красивую упаковку своего бренда, просто разбазаривают их никак не монетизируя.

Понимаю, что путь эксперта-блогера не для всех, не каждый хочет выходить в онлайн и вести за собой аудиторию.

Но личный бренд не про это. Это больше чем «продавать свой курс в нельзяграм». Он также пригодится фрилансерам, предпринимателям, наемным работникам…

Личный бренд может изменить траекторию карьеры, а также открыть новые возможности реализации независимо от вашей профессии.

Дополню. Если мы не успеваем сделать какую-то задачу мы:

а) переносим ее на завтра
б) стараемся анализировать почему так произошло

Анализ поможет понять в чем проблема и учесть это в дальнейшем.

Часто это:🔵зашел прочитать сообщение от коллеги в телеграме, а дальше все как в тумане - час листал ленту тик-тока🔵не правильно заложил время на выполнение одной задачи
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Возможно, вам кажется, что это слишком усложняет жизнь, но все наоборот.

Представьте график как визуализацию вашего дня - планы, задач, дела… все перед вами, это не нужно держать в голове.

Также вы отсекаете кучу ненужной информации и действий, которые никак не улучшают вашу жизнь, а лишь засоряют мозг и тормозят прогресс.

Итак.

✅В воскресенье нужно расписать свой план на будущую неделю.

Прям подробно, включая туда даже покупку мыла и носков.

✅Делим эти дела на каждый день по приоритету: важные и срочные / те, что могут подождать.

Конечно, начинаем день с самых важных - их стараемся сделать в первую половину дня, пока голова еще готова работать.

На вторую половину оставляем ту самую покупку носков, звонок маме, заказ подарков на озоне.

❗️❗️❗️ в этом методе также то, что нельзя перескакивать с задачи на задачу.

Мозгу нужно время, чтобы перестроится с одной деятельности на другую, тем самым концентрация снижается и затрачивается больше времени на выполнение одной задачи.

✅Выполнили одно дело, вычеркнули, приступили к другому.

Поверьте, это не так просто как кажется, отвлекающих факторов будет куча и первое время, чтобы четко придерживаться плана нужно будет приложить усилия.