Я вписалась в новую активность и приглашаю вас в Летний карьерный лекторий! В июле-августе 2023 года Международная Ассоциация Независимых карьерных консультантов организует полезные вебинары на тему карьеры. Когда? Каждую субботу, начиная с 8 июля (с…

Я вписалась в новую активность и приглашаю вас в Летний карьерный лекторий!

В июле-августе 2023 года Международная Ассоциация Независимых карьерных консультантов организует полезные вебинары на тему карьеры.

Когда? Каждую субботу, начиная с 8 июля (с 11.00 до 12.30 по московскому времени). Это онлайн-занятия для всех возрастов: больших и маленьких (16+).

Будем обсуждать, как формулировать свои карьерные цели, с чего начинать, где и как искать работу, как делать карьерные переходы, как измерять свои достижения, про психологию рабочих отношений и даже про трудовое законодательство РФ (как работнику защищать свои интересы).

Преподаватели – карьерные эксперты МАНКК из разных городов России и зарубежья, расскажут теорию, поделятся практическими знаниями и дадут ценные советы.

Подробности и регистрация ссылке - http://манкк.рф/career_summer.

❗️Рекомендую записаться заранее, т.к. количество мест ограничено! Рекомендуйте тем, кому может быть полезно!

Я там тоже буду и расскажу вам про карьерные треки!

Откуда берутся названия профессий на рынке труда?Недавно общались с коллегами о том, что на рынке труда за три года выросло число новых сущностей — названий профессий, специальностей, должностей — среди вакансий.

В 2020 году было 155 236 уникальных наименований в вакансиях.
В 2023 году их стало уже 301 214 штук.

То есть почти в 2 раза выросло число уникальных названий вакансий.

Примеры новых названий: авитолог, озонолог, акула продаж, барбек и так далее.

Традиционно обвинили во всем HeadHunter – как главного бенефициара мутного рынка труда, ибо в «справочнике профессий» от trudvsem что в 2020 году было всего 8038 наименований, так и в 2023 году остались прежние 8038 наименований.

Но так как мы все-таки научная организация, то решили цифирьки то проверить.

И вот оно что:

В HeadHunter:
— в 2020 году было 139 159 уникальных наименования
— в 2023 году стало 246 265 уникальных наименования

За три года прирост составил 107 106 новых наименований. Казалось бы — ага, поймали за руку!

Но вот незадача:
— в 2020 году было 705 тысяч вакансий на которые приходилось 19,73% уникальных имен.
— в 2023 году вакансий стало 1 млн 248 тысяч. И на них приходится 19,72% уникальных имен.

Такая вот «постоянная хахару*» — 19,7% уникумов к текущему числу вакансий в любое время года*

А вот проценты уникумов у trudvsem:
— в 2020 году — 4,56%— в 2023 — **13,14%

Рост почти в 3 раза** — и это не смотря на заявленные «8038» специальностей в справочнике. (Уникальных названий в 2023 году стало 78 000. Это, конечно, скромнее, чем у hhru, но тренд роста, однако, весьма высокий).

Мораль такая: число по-настоящему новых профессий почти не меняется, а вот креативность работодателей растет…
300 000 уникальных наименований, в которых должны разбираться профориентологи, чтобы сориентировать школьников по ситуации на рынке труда — это перебор.

И волшебный «умный поиск» на job-порталах, который якобы находит по синонимам подходящие профессии работает с баааааальшим сбоем – и это понятно, если каждый работодатель продолжает фонтанировать неймингом, а обучение «умного поиска» отстает от этого креатива с большим отрывом.

Рынку труда нужна новая, удобная и понятная таксономия профессий, позволяющая быстро находить как сотрудников, так и работу по более внятным и вменяемым параметрам и наименованиям. И чтобы все возможные новые профессии будущего находили в этой таксономии свое место без изменений последней.

Всем привет!
Сегодня сразу три новости:
?вакансии
?приятный анонс
?моя личная просьба

Начинаем по традиции с вакансий компании, где работаю я - Timepad. ?

⚡Ведущий менеджер по развитию бизнеса. Кто ищем? Ищу кандидатов, которые любят разные мероприятия, с удовольствием их посещают, знают тусовку организаторов или очень хотят окунуться в атмосферу таких событий. Мы ждем, что ты будешь привлекать к нам крутых организаторов от музыкальных фестивалей заканчивая походами в музеии: ограничений в сферах нет ? Главное, чтобы это было драйвово и интересно тебе! Как говорит наша команда развития (а частично подбирала ее и я): У нас огромное море возможностей для твоего развития, команда без токсиков и душнил? Ну и в целом атмосфера стартапа присутствует в нашей команде и твое мнение и твои решения влияют на бизнес. В общем, мы тебя ждем. Можно сразу присылать резюме в лс: @malikovaj

А теперь вакансии от моих друзей/друзей друзей, ну тем кому я доверяю?

⚡Команда поэтические вечера "3.6.9" в поисках контент-менеджера для ведения их социальных сетей. Занятость на парт-тайм, подойдет специалистам-джунам. Откликнуться можно тут: @ba01ga

⚡Мои классные друзья из агентства "Мандариновая лиса" (ребят, это прям очень классный рекомендосьен) в поисках трех крутых специалистов:
1. Менеджер заботы о клиентах.2. Креатор3. Руководитель проектов (продюсер проектов)

⚡Обратите внимание на вакансии команды karpov.courses: продакт, веб-аналитик, продакт оунер и другие. Ребятам там классные и с ними клево работать ? Контакт: @juliashtelmakh

⚡Шеф-редактор в МТС Банк без привязки к продукту.
Важно:
⭐ Менеджерский опыт, организация процессов обязательно
⭐ Только фултайм, только офис в Москве, м. Технопарк (ну, вот так)
⭐ От 150 на руки, премия, ДМС, всякие корпоративные плюшки
Подробности и ссылка на анкету, чтобы откликнуться

⚡SMM-менеджер в премиум ресейл-магазин HERMES Shark. Нам важен опыт работы в качестве SMM-менеджера в сфере одежды люкс сегмента от 1 года и проживание в Москве, так как нужно выезжать на съемки 1 раз в неделю.
Оставляю ссылки на компанию:
https://hermesexpert.ru/
https://t.me/HERMESexpert
И ссылка на вакансию:
https://spb.hh.ru/vacancy/81866948
Пишите по всем вопросам @krikrin

⚡Российский девелопер «Самолет» ищет редактора отдела Образ жизни в бренд медиа
Что делать:– легко и грамотно писать тексты на темы образа жизни, города, урбанистики;
– генерировать новые идеи, форматы и рубрики;
– заказывать тексты фрилансерам и вести работу с ними;
– работать с дизайнерами над упаковкой ваших материалов;
– отслеживать рост аудитории и вовлечённость.
Кого ищут:– опыт работы в медиа от двух лет;
– опыт работы в области лайфстаил-медиа ;
Условия:– официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ;
– график работы с 9:00 до 18:00, пятница — сокращённый день;
– гибридный формат работы: по согласованию с командой можно работать удалённо;
– рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия;
– ДМС; компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи; скидки на недвижимость группы «Самолет», индивидуальные условия по рассрочке.
Откликнуться: присылайте CV и портфолио @sorokina_ms
Помним, что когда пишите в личные сообщения рекрутеру, всегда указываете на какую позицию, классно оформленное резюме и желательно сопроводительное письмо☺️

Рубрика #вакансиипопятницам продлилась и на субботу. Уж очень хороши.

Откликайтесь и рекомендуйте! ??

Это ли не прекрасно ❤️

Каникулы начались!
#твойкк_учимся

Обращаю ваше внимание на летние IT-курсы GeekSchool – это образовательный онлайн-лагерь для детей от 8 до 15 лет.
В нем дети под руководством наставников и преподавателей за 10 дней с нуля сделают собственные проекты.
Ребёнок весело проведёт летние каникулы, пробует себя в роли IT-специалиста, получит приглашение в сообщество учеников, найдёт друзей ?

Выберите смены
?Разработка игровых миров
?Программирование
?Цифровой дизайн

Как проходят занятия?
- 11 дней длится смена. Занятия идут по будням.
- 2 часа в день
- до 12 ребят в группе

Подробнее по ссылке

Я: поработаю в поезде
Интернет в поезде: не поработаешь ?

Если хотите прокачать самые разнообразные навыки и работать в команде заряженных профессионалов, то вакансия для вас ?