🥰 Рубрика «Ваше мнение»: опрос декабря

Продолжаем?
Вновь анализируем вашу обратную связь по сервису и предлагаем выбрать наиболее актуальную тему. Голосуйте ниже ⬇️

#ваше_мнение

✨ А вот и памятка по выгоранию для эйчаров

#бизнес_психология#personality_рекомендации

💻 Personality и «Кликбух» приглашают на бесплатный вебинар «Идеальный бухгалтер: как выбрать сотрудника, который усилит компанию»

На вебинаре вас ждёт увлекательный диалог двух экспертов, которые поделятся опытом и практическими рекомендациями. Вы узнаете:
1. Какие профессиональные знания должны быть у бухгалтера и что делать, если их не хватает.
2. Как поступить, если сотрудник обладает высоким профессионализмом, но у него не складываются взаимоотношения с коллективом.
3. Как проводить собеседование на должность бухгалтера, чтобы выбрать лучшего кандидата.

💜 Как и всегда, вас ждут подарки от организаторов. Увидимся онлайн 4 декабря в 15:00 мск.

РЕГИСТРАЦИЯ

💎 Процесс создания корпоративного резерва — ещё один кейс Personality

В сентябре 2024 мы получили заказ на исследование и отбор участников в корпоративный резерв Команды Удмуртии.

🖇 Контекст

Команда Удмуртии — это сообщество лидеров, реализующих проекты, ориентированные на развитие Удмуртской Республики. В 2024 году конкурс проводится в третий раз, совместно с Президентской академией народного хозяйства и государственной службы. Количество участников — 139 человек.

Этапы конкурса:
1. Диагностика.
2. Проведение проектной сессии и трёхдневного интенсива.
3. Отбор финалистов в корпоративный резерв.

📝 Наша команда принимала участие в первом этапе — и вот что мы сделали

1. Составили портрет компетенций руководителя, включили в портрет:
   • мотивацию, а именно ярко выраженное желание решать сложные задачи (вызов), управлять людьми и процессами (менеджмент), реализовывать задачи через призму ценностей и смыслов (служение);
   • эмоциональное состояние — стабильное, отсутствие выгорания;
   • эмоциональный интеллект — высокий;
   • командные роли — лидер (D) и коммуникатор (I);
   • высокие показатели настойчивости, ответственности, активности, доминирования, общительности, сотрудничества, уважения других, эмоциональной устойчивости.

2. Выбрали методики для исследования:
   • Методика диагностики ценностных ориентаций «Якоря карьеры»;
   • DISC — тест для определения типа поведения;
   • «Большая пятёрка» — пятифакторный личностный опросник Р. МакКрэя и П. Коста (25 показателей);
   • Тест эмоционального интеллекта Холла;
   • Опросник профессионального выгорания К. Маслач (Maslach Burnout Inventory, MBI).
   Время заполнения комплекса составило 20 минут.

3. Создали личные кабинеты для участников в онлайн-сервисе Personality, провели тестирование.

4. Через 3 дня проанализировали полученные данные и составили рейтинг участников, проранжировав результаты по выбранным компетенциям — так мы смогли выбрать наиболее стрессоустойчивых, активных, коммуникабельных, ответственных и мотивированных кандидатов.

👀 Что было дальше

После исследования была сформирована группа из 96 человек. Была проведена проектная сессия, где участники решали управленческие задачи в командах, разрабатывали и защищали проекты. В результате отобрано 25 финалистов, которые прошли трёхдневный интенсив по развитию управленческих компетенций и которые были включены в корпоративный резерв государственной и муниципальной службы.

🎉 Итог

1. Мы провели исследование, которое дало качественные результаты.
2. Заказчик и наш партнёр Артём Губарец доволен проведённой услугой:
   «Изначальный запрос закрыт на 10/10. Понравилась скорость решения возникающих вопросов, оперативность решения. Будем сотрудничать дальше».
3. Конкурсанты отметили, что тесты приятные:
   «Комфортно проходить, ёмкие, ничего лишнего».

💫 На наш взгляд, подобный поэтапный способ формирования корпоративного резерва — отличный инструмент для бизнеса. Текущие HR-тренды и аналитика говорят о важности взращивания компетентных специалистов внутри компании.

Если вы не знаете, с чего начать создание резерва или исследование команды, — пишите, договоримся на презентацию 💜

#personality_кейсы

⚡️ Увидимся через час

Обсудим последние новости и тренды в области вовлеченности персонала, расскажем какие вопросы задавать и поделимся своим ТОП-5 мероприятий для повышения вовлеченности.
Провести целый час в приятной компании Натальи и Марии можно будет по этой ссылке 💜

СМОТРЕТЬ ВЕБИНАР