В разнообразии культур Индонезии нет строгой гендерной бинарности. Гендер воспринимается как спектр, а в местных языках нет родов существительных, вместо этого — одно местоимение и для мужчин, и для женщин, и для бога.

Так, например, этническая группа Bugis испокон веков принимает 5 гендеров:

• мужчины
• женщины
• женщины, живущие как мужчины
• мужчины, живущие как женщины
• bissu — совмещающие все гендеры или интерсекс-люди со смешанными половыми признаками

В древней рукописи «La Galigo» bissu описываются как посредники между земным миром людей и высшим миром божеств. Эта традиция сохраняется и сегодня.

Несмотря на то, что последние столетия Bugis исповедуют ислам, они по-прежнему почитают bissu и интерсексуальность, а также верят в гармоничное сосуществование всех гендеров.

Схожие концепции также характерны этническим группам Тайланда, Малайзии, Индии и Бангладеш. Но что особенно интересно, система пяти гендеров есть и в другом регионе — у североамериканского народа Navajó, который принимает:

• мужские души в мужских телах
• женские души в женских телах
• мужские души в женских телах
• женские души в мужских телах
• nádleehi — несколько душ в одном теле

По разным данным, в мире рождается от 0,2% до 1,7% людей с различными интерсекс-вариациями (примерно столько же рождается рыжеволосых). И таких вариаций около сорока, некоторые из них становятся известны при рождении, а некоторые — только в подростковом возрасте или ещё позднее.

У природы нет одной и единой нормы, она разнообразна. И все мы — часть этого многообразия.

Мы запустили демо-версию нашего нового сайта: babatconsulting.ru ?

Теперь сайт визуально легче и гармоничнее, а главное — на нём отражены все наши решения и услуги (которых стало больше!), пересобрана «база знаний», отражена команда спикеров и добавлены отзывы клиентов.

А чтобы пользоваться сайтом было ещё удобнее, пожалуйста, присылайте ваши впечатления, комментарии и пожелания — всё заберём в работу.

Ещё один D&I-кейс из мира спорта: проект Unsilence The Crowd от Sela и английского футбольного клуба Newcastle United.

Вместе с Royal National Institute for Deaf People они создали футболки, помогающие прочувствовать атмосферу футбольного матча на стадионе.

На футболках установлены датчики, которые с разной степенью вибрируют во время криков и оваций футбольных фанатов.

Каждый совершает ошибки на работе. Чаще всего они незначительные и забываются уже на следующий день. Но есть и те, что оборачиваются сожалениями о всей карьере.

Отчёт Resume Now показал:

— 59% сожалеют, что не уделяли должного внимания work-life balance

— 58% сожалеют, что слишком долго оставались в компании и не увольнялись

— 53% сожалеют, что молчали и не высказывались на собраниях

— 50% сожалеют, что остановились на выбранной ранее профессии и не получили дополнительное образование

Что примечательно: большинство сожалений связаны не с действиями сотрудников, а наоборот — с их бездействием.

Как правило, те, кто что-либо предпринимал, чувствуют меньше сожаления:

— 66% не пожалели, что обратились к HR с проблемой

— 62% не пожалели, что выступили на собрании

— 62% не пожалели, что уволились с работы

— 54% ни разу не пожалели, что работали удалённо (несмотря на опасения, что удалённая работа может нанести ущерб карьере или профессиональному развитию)