📍19 февраля в Дубае стартовала ежегодная, крупнейшая в мире продовольственная выставка Gulfood 2024 - беспрецедентное по своим масштабам международное мероприятие по количеству компаний-экспонентов (около 5,5 тысяч из более чем 100 стран), посетителей (13 тысяч), и объему бизнес-операций между участниками.
В этом году на выставке представлено почти 100 российских компаний-экспортеров из самых разных сегментов: Русагро, Черкизово, Мираторг, ВкусВилл, Легенда Байкала, R.A.W. Life и многие другие.
Среди спикеров деловой программы была Алена Тихова, СЕО Dodo Brands, ОАЭ, выступление и мастер-класс известного шеф-повара и ресторатора Владимира Мухина.

📌Мы стремимся быть в курсе всех ключевых трендов, постоянно расширяем профессиональный кругозор и сеть контактов, и, конечно, не могли пропустить такое знаковое бизнес-событие FMCG отрасли, Ксения Уральская, старший консультант практики Новая Экономика, приняла участие в выставке.

Интернет-журнал Intelligent, посвященный студенческой жизни, опросил менеджеров, директоров и руководителей, участвующих в процессе найма. Опрос показал, что 39% работодателей не хотят нанимать недавних выпускников колледжей.

Негативное впечатление о молодых кандидатах, как пишет New York Post, складывается уже на собеседовании. Так, например, 19% опрошенных сообщили, что недавний выпускник колледжа привел с собой на собеседование кого-то из родителей.

63% респондентов заявили, что выпускники колледжей не могут справиться со своей рабочей нагрузкой, 61% - что они часто опаздывают на работу, 59% – что часто срывают дедлайны.

Работодатели прилагают все усилия, чтобы избежать найма недавних выпускников, в том числе предлагают больше льгот для сотрудников старшего возраста (60%), платят им более высокие зарплаты (59%), позволяют работать удаленно или в гибридном формате (48 %).

New York Post

Gen Z jobseekers are bringing parents to interviews, employers say: ‘Unprepared’

Helicopter parenting has reached a new level.

Что приоритетнее: высокая оплата труда или баланс между работой и личной жизнью? Многие сотрудники в Гонгконге готовы отказаться от гибридного режима работы только при условии повышения зарплаты.

Согласно данным опроса Bloomberg Intelligence, которые приводит HRM Asia, более четверти респондентов (27%) потребовали повышения заработной платы на 6% и более за пятидневную работу в офисе. Еще 24% заявили, что, если работодатель будет настаивать на ежедневном присутствии в офисе, они поменяют работу, чтобы обеспечить гибкий график.

Все больше организаций принимают гибкий график не только для привлечения талантов, но и сокращая площадь своих помещений. Арендная плата в Гонконге в этом году упала как минимум на 6%. По данным CBRE Group, в конце прошлого года здесь были зарегистрированы рекордные 16,4% пустых офисных площадей.

HRM Asia

Employees in Hong Kong would give up FWAs for a salary raise | HRM Asia

Employees in Hong Kong are willing to give up their flexible working arrangements if their employers would agree to give them a pay rise to compensate.

Исследование Gallup-Workhuman показало, что в организациях, выражающих признательность сотрудникам, вовлеченность выше в четыре раза. И немалую роль играют подарки. В преддверии новогодних праздников INTHEBLACK собрал рекомендации по выбору подарков для сотрудников.

Один из опрошенных экспертов считает, что ключевое значение имеет персонализация подарков, и рекомендует обсуждать с сотрудниками их предпочтения: «Это также возможность познакомиться с ними поближе, а каждый момент вашего взаимодействия со своей командой — это бонус в построении вашей культуры».

Работодателям, которые в качестве подарка для сотрудников предпочитают денежный бонус, эксперты рекомендуют дополнить такой подарок личным поздравлением для каждого сотрудника.

INTHEBLACK

6 steps to succeed at giving end-of-year staff gifts | INTHEBLACK

Buying end-of-year employee gifts can be tricky for businesses. Here’s how to give a meaningful gift they’ll remember – and avoid the regifting pile.

Хотя большинство австралийцев выступают за удалённую работу и гибкий график, работающие из дома все чаще недовольны увеличившимися расходами, которые раньше покрывали их работодатели.

37% работников, опрошенных агентством McCrindle, потратились на оборудование для домашнего офиса, 35% – на покупку или обновление технологических устройств, у 34% выросли расходы на интернет.

Вместе с тем, отмечает HRM Asia, новые формы работы позволяют и сэкономить. В частности, сокращаются траты на транспорт, обеды, одежду, уход за детьми.

HRM Asia

Employees in Australia deem working from home “costly’ | HRM Asia

As the number of employees working remotely rises, so do expenses incurred that have to be covered by the employee instead of the employer, research says.

Опросив 37 тысяч сотрудников в 32 странах, программная платформа Qualtrics обнаружила, что, по сравнению с 2023 годом, когда на первом месте у компаний были клиенты, в 2024 году для работодателей важной темой станет вовлеченность сотрудников.

Измениться должны и акценты в управлении вовлеченностью, пишет Unleash. Результаты исследования показали, что если раньше максимальный интерес к работе проявляли новые сотрудники и со временем их вовлеченность снижалась, то сейчас именно новички наименее позитивны, и HR должен переосмыслить стратегии адаптации.

Предстоит оправдывать ожидания работников, которые хотят еще более совершенных технологий, причем используемых во благо, гибкой и гибридной работы, ожидают, что их услышат и что лидеры будут действовать с учетом их мнения.

UNLEASH

Employee expectations to reach new heights in 2024, says Qualtrics

CHROs, here's how to respond, according to the experience management giant's latest global survey.

Традиционное резюме скоро станет анахронизмом, уверены эксперты рынка труда.

Уже исчезают строгие правила его оформления с хронологией образования и мест работы, степенями и должностями. Более информативными для работодателей становятся навыки кандидата и характеристики, «оживляющие» его: личные качества, цели, которых он хочет достичь и т.п.

Резюме превратится в цифровое досье, онлайн-профиль со ссылками, рекомендациями, видеопрезентациями.
О том, как могут измениться резюме и способы проверки навыков кандидатов, – в материале CNBC.

CNBC

Could resumes soon be a thing of the past? Experts give their verdict

Resumes are often integral to job applications, but as skills-based hiring is on the rise, could they become obsolete?