О новогодних елках

Друзья, понимаю, что это идиотизм, но! - у меня есть ощущение, что я кому-то обещала прийти на нг елку и не помню кому. А прийти хочу.

Откликнитесь, кто меня приглашал?

Можно в личку.

О конфликтах на работе

Итак, друзья, наш новый номер «Карьеры&Кадров» будет посвящен конфликтам на работе. Сами понимаете, выйдет в декабре, время самое подходящее, все у всех горит и плавится, все в напряжении орут друг на друга - а тут мы с 6 страницами описания этого феномена и практическими рецептами решения проблем. Ну, красота же.

Поэтому что - мне нужны добровольцы, добровольно желающие ответить несколько вопросов:

-видите ли вы рост/снижение числа конфликтов в своей компании?
-есть ли у вас зафиксированные цели по созданию эффективной коммуникации между сотрудниками?
-есть ли у вас в компании регламент урегулирования сотрудников?
-приглашаете ли вы медиаторов?

Писать о своем желании ответить строго в комментарии под постом, иначе я все потеряю.

О тексте в Карьеру&Кадры

Друзья, в наш октябрьский номер Карьеры&Кадров у меня есть потребность в:

-колонке эксперта, который готов защищать удаленный режим работы и с аргументами объяснить, почему возврат сотрудников в офис не решит автоматически проблему качества их работы
Дедлайн по заявкам от желающих - завтра в 12. 00 (сам текст колонки нужен позже).

P.S. Примеры наших колонок - смотреть тут.

О выборе партнера по профессии

Я тут ходила намедни на стендап - а мне интересно, в первую очередь, как эти выступающие с залом работают - и услышала там нечто, что по тематике подходит для этого канала. Дай, думаю, поделюсь.

Так вот, выступает перед нами стендапер и шутит про приложения для знакомств. И среди прочего, то есть после шуток про размер и размер зарплаты, шутит также про то, что многие, мол, еще сходу пишут «встречусь только с айтишником». Так вы, говорит он, парни, не стесняйтесь - не надо таких девушек отправлять сразу на Хедхантер. Там-то они айтишника точно найдут, это ясно, но вам какой толк с того?

Делайте как я, продолжает он - я, вот, не айтишник не разу, а на два свидания пришел с макбуком (неработающим), и все в итоге получилось.
Ну, мы все отсмеялись, и я подумала - вот же почти идеальная рекламная интеграция всем нам известной платформы, надо бы такое взять на заметку. А потом подумала еще - а что, реально это так работает? Кто-то готов именно только с айтишниками знакомится? Чтобы что?

С другой стороны, как существование таких деушек, вероятно, облегчает работу эйчаров в той ситуации, когда им ставят задачу «найти пару вот этому сотруднику». А задачи такие, как оказалось, в компаниях бывают.

О пет-френдли работодателях

Друзья из HR-департаментов, а расскажите мне про то, можно ли к вам на работу с животными? И если да/нет, то почему, и насколько это востребовано у соискателей. Нам нужен текст про такое в «Карьеру и кадры».

Писать лучше в комментарии, там точно никого не потеряю.
Дедлайн - до конца этой недели.

Ну, вот Ведомости сходили в Минтруд и взяли интервью у министра труда. Для специалистов ничего нового там нет от слова совсем - но интервью министров в России и не для этого даются.

А вот что могут из его ответов вынести сами нынешние соискатели и соискатели будущие. К 2030 году на российском рынке труда вырастет спрос на:

⁃ специалистов в обрабатывающем производстве (плюс почти 540 тыс рабочих мест)
⁃ логистов (плюс 260 тыс рабочих мест)
⁃ наука и IT суммарно создадут еще почти 170 тыс рабочих мест.

Так что те, кто готов переобучаться, или только выбирает, куда идти - имейте в виду.

О будущем профсоюзов

Выступала вчера на интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Образ будущего» в Сочи. Там весь форум был посвящен, собственно, будущему России, и тому месту, которое профсоюзы могут в нем занять.

Я давала свой прогноз по рынку труда - ну, я лично больших перемен не жду, и полагаю, что в 2030 году мы будем видеть все тот же «рынок соискателя». Да, вырастет численность трудоспособного населения, но всего на 3 млн, и то, если прогноз Росстата сбудется, что не факт, с учетом событий 2022 года. Сколько из них окажутся экономически активными - отдельный вопрос.

В массовую автоматизацию, которая заменит людей на рабочих местах, на таком коротком горизонте я тоже не верю - зарплаты, даже несмотря на рост в 2023 году, по-прежнему низкие, и стимула переоборудоваться у предприятий немного. Опять же, где этих роботов купить, с учетом нынешних проблем с импортом высоких технологий и их оплатой.

В результате, мы, скорее всего, и дальше будем видеть, как работодатели конкурируют за соискателей - и чтобы выиграть эту конкуренцию, они будут готовы взять на себя многое из того, чем сейчас занимаются профсоюзы. Льготы, путевки, и так далее. Государство наше при этом на рынке труда тоже будет все активнее - и в части предоставления людям все большего числа возможностей защитить свои права в индивидуальном порядке также будет вытеснять профсоюзы из привычной им сферы деятельности.

Таким образом, в ближайшие годы профсоюзы уже не будут отстаивать интересы работников перед компаниями и властью, они будут конкурировать за их внимание как с бизнесом, так и с государством. И выиграть эту конкуренцию им будет непросто - придется искать новые категории работников, нуждающихся в защите, работать с платформенными занятыми, с удаленными сотрудниками, или, как вариант, объединять людей вокруг большой абстрактной идеи, типо безусловного базового дохода.

P.S. Первый раз выступала с презентацией в своем фирменном цвете - что думаете?

Друзья, всем привет,

Сейчас будет традиционное - всех жду в новый номер «Карьеры и Кадров». Наш новый выход - в конце октября.

Жду истории, сплетни, слухи про рынок труда, управление персоналом и так далее. Прогнозами и впечатлениями тоже можно делиться.

Что интересует больше всего:

⁃ нацпроект «Кадры»
⁃ первые итоги первого года работы новой системы целевого набора
⁃ пет-френдли работодатели и как это помогает сотрудникам.

P.S. А вот тут - нас сентябрьский номер, собранный с помощью ваших историй.

О модерации мероприятий

Съездила на Биопром, преемник Биотехмеда, в Геленджик. Про сам форум, поскольку он фармацевтический, тут писать, наверно, смысла большого нет - хотя если есть желающие, могу некоторыми кадровыми историями поделиться.

А вот что было бы интересно всем, на мой взгляд, так это история про модерацию публичных мероприятий.

Я, как, наверное, многие, или хотя бы те, кто посмотрел мое интервью на Ютьюбе, знают, последний год занимаюсь и своим голосом, и практикой публичных выступлений. Мне это интересно, плюс, конечно, я на этом зарабатываю.

Так вот - чем больше я во все это погружаюсь, чем больше работаю над собой и своими навыками, тем больше офигеваю от того, насколько в среднем низкое качество услуг на этом рынке. От того, насколько люди привыкли работать по принципу «и так прокатит».

Вот, например, Биопром. Большая пленарная сессия, в рядочек на сцене сидят вице-премьер Мантуров, министр здравоохранения Мурашко, и так далее со всеми остановками. Обсуждают фармпромышленность, фармкомпании, лекарства.

Что же делает модератор? А он их всех, этих высокопоставленных чинов, называет - внимание - «регулировщиками». Да, есть вполне употребимое слово «регулятор», его используют и устно, и письменно. Но «регулятор», не «регулировщик» - и Мантуров в какой-то момент, после повтора этого обращения, не выдержал и заметил, мол, «регулировщик» это на дорогах с автомобилями.

Дальше - лучше. Дальше модератор, обращать к фармкомпаниям, которые тоже у него в панели сидят, называет их «драгдиллерами» - ну, вот, прям в глаза. Они, конечно, не в восторге были, да и из зала люди потом выходили с квадратными глазами.

Во второй панельной сессии, тоже с именитыми людьми, была вообще вершина - модератор не выговорила с ходу словосочетание «фармацевтическая промышленность». Раза с пятого, что ли, только справилась. При том, что читала все вопросы и свои ответные реплики по бумажке.
Все эти люди, заметьте, получили за свои услуги или солидный гонорар - или, по крайней мере, лишнюю строчку в модераторском резюме. А вот представление для всех присутствующих устроили вот такое - и, честно говоря, это не то чтобы для больших форумов прям исключение. Я такое и на ВНОТ уже видела несколько лет подряд.

В общем, грустновато, что рынок модераторства в таком упадке. И спикеры, и аудитории заслуживают лучшего.