Девиз по жизни: «Справимся!»
Сегодня мы открываем рубрику «Профессии в лицах», в которой будем рассказывать о людях, чья работа – основа нашего
комфорта, тех, кто своим трудом делает нашу жизнь лучше.

Знакомьтесь, Анатолий Васильевич Куликов – токарь ремонтно-механического цеха муниципального унитарного предприятия «ВОДОКАНАЛ» города Ставрополя.

Более тридцати лет этот человек посвятил себя любимому делу, и его история – яркий пример преданности профессии,мастерства и активной жизненной позиции.

Тридцать лет у станка: от новичка до наставника

Анатолий Васильевич пришел на предприятие в январе 1994 года, и с тех пор его жизнь неразрывно связана с МУП «ВОДОКАНАЛ». Токарь – профессия, требующая точности, внимания и, конечно, золотых рук. Анатолий Васильевич обладает всеми этими качествами в полной мере.
– Помню, как пришел на предприятие, – вспоминает он. – Станок казался огромным и сложным, а задачи –непосильными. Но рядом были опытные наставники, которые помогли освоить все
тонкости профессии. И теперь я сам с удовольствием делюсь своим опытом с молодыми ребятами.

И действительно, за годы работы Анатолий Васильевич стал наставником для более чем двадцати молодых специалистов. Его умение находить нужные слова, объяснять с ложные вещи простым
языком, его доброжелательность и готовность прийти на помощь – все это делает его не просто хорошим токарем, а настоящим учителем.

Секреты мастерства: точность, инициатива и постоянное развитие
Анатолий Васильевич –настоящий профессионал своего дела. Он постоянно совершенствует свои навыки, читает специализированную литературу и активно применяет полученные знания на практике .
– Токарь – это не просто человек, который работает у станка, – говорит он. – Это человек, который должен понимать, как работает механизм, какие материалы использовать, как добиться
максимальной точности. И конечно, нужно постоянно учиться новому, следить за развитием технологий.
Инициативность Анатолия Васильевича неоднократно позволяла сократить сроки ремонтных работ и достигать экономической эффективности. Он всегда готов предложить новые решения, улучшить технологический процесс, снизить трудозатраты.

Его активная жизненная позиция проявляется не только в его профессиональной деятельности, но и в профсоюзной
работе. Долгое время он являлся председателем профсоюзного цехового комитета,отстаивая права и интересы своих коллег.

– Профсоюз – это сила, – уверен Куликов. – Вместе мы можем добиться большего, чем в одиночку. Важно, чтобы каждый работник понимал, что профсоюз – это его защита, его опора.

Анатолий Васильевич активно привлекал к профсоюзной жизни членов своего подразделения, участию в акциях,
конкурсах и мероприятиях, проводимых как профсоюзной организацией предприятия,так и краевой организацией профсоюза
жизнеобеспечения.

Конечно, не все давалось легко. Возникали трудности и в рабочих процессах, и в профсоюзной работе. Но Анатолий Васильевич
никогда не унывал, говорил: «Справимся!» – и справлялся.
– Нужно верить в себя и свои силы, – уверен он. – И тогда все получится. Главное – не бояться трудностей и идти вперед.

Анатолий Васильевич Куликов –настоящий герой нашего времени. Он своим трудом, своими знаниями, своим активным участием в жизни коллектива делает мир вокруг себя лучше. За время работы Анатолий Васильевич неоднократно награждался почетными грамотами и денежными премиями предприятия,а также был удостоен занесения на почетную доску на аллее трудовой славы работников. Его многолетний добросовестный труд был отмечен такими наградами, как почетная грамота Ставропольской городской Думы, почетная грамота Правительства Ставропольского края и почетная грамота Министерства регионального развития РФ.

Уполномоченные по охране труда: знания – в приоритете! 🛡️

26 февраля в Пятигорске прошла очередная обучающая программа для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от профессионального союза, организованная Пятигорской городской организацией профсоюза жизнеобеспечения. 👨‍🏫

Лицензированный преподаватель из учреждения дополнительного профессионального образования «Кавминводская региональная учебная группа – ОХРАНА ТРУДА» подробно рассказала об основных задачах, функциях и гарантиях прав уполномоченных по охране труда. 📚

На семинаре были рассмотрены методические рекомендации по организации наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, включая подготовку, проведение и реализацию результатов наблюдения. ✅

Все участники получили дидактические материалы и вскоре получат удостоверения уполномоченного (срок действия – 3 года). 📑

Повышение квалификации уполномоченных – это вклад в безопасность труда и здоровье каждого работника! 💪

#ПрофсоюзЖизнеобеспечения #ОхранаТруда #Безопасность #Пятигорск #Обучение

Дети членов профсоюза ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» поддержали бойцов в госпитале! 💖

В Ставрополькрайводоканале кипит не только работа, но и творчество! 🎨 Второй год подряд цеховая профсоюзная организация аппарата предприятия проводит конкурс патриотических поделок среди детей сотрудников - членов профсоюза «Талисман добра». ✨ Фантазия юных талантов просто поражает! Каждая работа уникальна и наполнена любовью к Родине. 🇷🇺

После подведения итогов, профсоюзные активисты отправились в госпиталь 🏥, где передали эти трогательные поделки, сладости 🍬 и письма с пожеланиями скорейшего выздоровления нашим героям – солдатам и офицерам, находящимся на лечении. 💌 А еще – необходимые госпиталю медицинские принадлежности!

Представляете, сколько радости и тепла получили наши защитники?! Мы уверены, что такое внимание и поддержка помогают им скорее восстановиться и вернуться домой с Победой!

#Профсоюз #ПоддержкаБойцов #ВместеМыСила #Ставрополь

2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣

???

Сегодня последний рабочий день уходящего года! А как прошёл ваш год?

❤️ — отличный, всё получилось
? — был сложным, но я справился
? — не оглядываюсь назад, смотрю только вперёд

Ставьте реакции и делитесь в комментариях.

Ставропольская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения информирует, что сезон бронирования санаториев АО "СКО ФНПР "Профкурорт" на 2025 год уже открыт. Члены профсоюза могут воспользоваться 20% скидкой.

Для получения информации необходимо обратиться к председателю первичной (цеховой) профсоюзной организации или в краевую организацию профсоюза жизнеобеспечения по телефону: 8 (8652) 260168.

Список санаториев и актуальные цены доступны на сайте: www.profkurort.ru

К завершению рабочего дня публикуем легкую для прочтения статью: С коллегами на «ТЫ» или на «ВЫ»?
Сегодня правила обращения на «ты» или «вы» очень размыты. «Вы» традиционно говорят старшим, незнакомым (малознакомым) людям, руководителям, коллегам и педагогам.
«Ты» – членам семьи, друзьям, приятелям. «Вы» предполагает определенную дистанцию – субординацию. 

Если в компании все обращаются друг к другу на «вы», а к кому-то одному на «ты», то это не преимущество, а признак неуважения. В обратной ситуации, когда общение на «ты» является нормой, «вы» может демонстрировать и уважение, и желание подчеркнуть дистанцию. 28% экономически активных россиян считают уместным обращение к себе по имени и на «ты», 44% предпочитают обращение на «вы» и просто по имени без отчества, 20% опрошенных выбрали вариант на «вы» и по имени-отчеству.

Что говорится в законе? Форма общения в коллективе не регулируется ни Трудовым кодексом, ни локальными нормативными актами, но можно зафиксировать её в welcome book или подобных документах. Хотя даже в этом случае правило будет носить скорее рекомендательный характер, хотя бы потому, что контролировать его соблюдение проблематично.

Когда можно и нужно на «ты» или на «вы»
Психологи рекомендуют в новом коллективе придерживаться делового этикета – говорить всем «вы». Как правило, в компаниях с демократичной корпоративной культурой руководство всячески способствует «ты-общению» – это сокращает дистанцию и помогает сформировать более сплоченную команду. В коллективах традиционной формации (в государственных структурах,  крупных компаниях с вертикальной структурой управления), требование субординации остается незыблемым. Тем не менее какими бы неформальными ни были ваши отношения, на публичных мероприятиях (семинары, совещания) следует общаться на «вы».

В Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения действует горячая линия для членов профсоюза.

Сервис создан для оперативного решения вопросов, касающихся трудовых прав, социальных гарантий и профессиональной деятельности сотрудников отрасли.

Каждый член профсоюза теперь имеет возможность обратиться за консультацией по вопросам трудового законодательства, условий труда, охраны труда, санаторно-курортного лечения и отдыха, обучения, конкурсах и акциях, проектом Профсоюзный билет и Профдисконт, а также для решения спорных ситуаций, возникающих на рабочих местах. Специалисты горячей линии готовы предоставить квалифицированную помощь и поддержку.

Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00. Члены профсоюза могут обращаться по телефонам 8(8652)260168, 8(8652)355175, а также направлять свои вопросы по электронной почте [email protected] . Новый сервис направлен на повышение уровня защищенности и осведомленности работников, что позволит оперативно реагировать на возникающие проблемы.

Профсоюз призывает всех своих членов активно пользоваться горячей линией и не оставаться в одиночестве в решении своих профессиональных вопросов.