Как описывает платформу автор в своей статье:Pushfar is the career progression and professional mentoring software platform. It’s a mentoring network which is freely available. When registering you’ll be asked whether you would like to find a mentor, volunteer to mentor others, or do both. Pushfar will suggest the best mentoring matches, allow to network with others, set goals, schedule and host meetings through built-in video calling.То есть это сеть менторов, волонтеров и менти, с открытым входом (в свободном доступе), где можно “определять цели, проводить 1-1 с участниками коммьюнити, назначать встречи и созваниваться через встроенный видеочат”.

Интересно, надо попробовать!

– https://www.micromentor.org/ – менторинг для предпринимателей.
– https://coachhub.io/en/ – менторинг для C-level.

https://rookieup.com/https://adplist.org/https://www.re-create.com/https://trydesignlab.com/– Менторинг для дизайнеров продукта.

– https://www.preplaced.in/Менторская стратегическая ПРОГРАММА (с тщательным отбором менторов) по устройству на работу с 100-ой гарантией возврата денег.

– https://www.pramp.com/(PRActice Makes Perfect)

Платформа для подготовки к техническим FAANG-like интервью (включая System design).

– https://interviewbuddy.in/

Платформа, на которой можно получить детальную оценку своих сильных сторон и слабых мест после проведения мок-интервью.

– Interviewing.io – анонимные мок-интервью от топ-инженеров из FAANG.

– https://www.exponent.com/ – также фокус на FAANG.

– https://myinterviewpractice.com/ – сайт, предлагающий СИМУЛЯТОР интервью в форме сценария.

Как видите, менторских платформ, как и самих менторов очень много, достаточно сделать один шаг, и вот, у вас уже есть наставник :)

Так что вместо вопроса “Как правильно искать таких людей” я бы задавалась вопросом “Как мне лучше искать информацию” (любую). Решение на ваш запрос наверняка уже где-то существует, достаточно лишь найти путь к нему. :)

Ссылки:

– больше русскоязычных ресурсов – https://habr.com/ru/articles/688332/https://irina-seng.medium.com/find-a-mentor-12-popular-mentorship-platforms-for-software-developers-product-managers-designers-1417b1fa78bdhttps://www.placementpreparation.io/blog/best-websites-to-practice-mock-interviews/Горизонт.Клуб

Первый кейс в клубе - джун питонист ищет первую работу в Европе. Часть 2.

Мы встретились с Сашей, познакомились, определились с тем, что Саша хочет сделать и набросали первые шаги, которые он уже начал реализовывать, а именно: готовить себя к прохождению интервью на английском языке, и подробный анализ прошедших 6 месяцев поиска работы.

В случае Саши английский будет основным языком прохождения всех последующих интервью, поэтому нарабатывать навык слушания того, как проходят такие интервью, ему стоит уже сейчас.

Ретроспектива предыдущего подхода важна, чтобы понять текущие сильные стороны, чтобы мы в дальнейшем могли поработать над тем, как правильно акцентировать на них внимание. А также выявить точки роста, темы, технологии или знания, которые надо будет подтягивать до необходимого уровня.

На этой неделе мы встречаемся с Сашей второй раз, где обсудим его успехи и обговорим план дальнейших действий.

О первых результатах мы скоро напишем пост в канал!

Посмотреть в деталях, как проходят наши встречи с Сашей можно, став участникам нашего клуба уровня наблюдатель - ссылка с описанием уровня.

Начать работать над вашим профессиональным запросом вместе с другими членами клуба, можно став участникам нашего клуба уровня котрибютор - ссылка с описанием уровня.

Получать каждую неделю подборку полезных материалов о профессии и карьере разработчиков программного обеспечения, можно подписавшись на нашу email рассылку.

Обратная связь, вопросы, пожелания и комментарии приветствуются.

А хотите попробовать на себе роль нанимающего тех. лида?

Напишите в комментариях к посту свой ник на гитхабе, и Саша даст вам возможность провести ревью его кода и дать обратную связь, возьмете ли вы его к себе в команду или нет.

Первый кейс в клубе - джун питонист ищет первую работу в Европе. Часть 1.

Итак, в клуб пришел первый участник. С почином нас, друзья.

Знакомьтесь, Саша. В прошлом – инженер и руководитель группы обслуживания специализированного телекоммуникационного оборудования в крупном операторе связи. Он управлял географически распределенным отделом из 30+ человек, который отвечал за около 10000 единиц оборудования.

Переломный момент случился в январе 2022 года. Саша понял, что на текущем месте он достиг вершин профессионального роста. Он понял, что его набор технических навыков слишком узкоспециализированный, новые инициативы стало тяжело проводить через механизмы большой корпоративной машины, а каждодневные действия превратились в рутину и перестали приносить удовольствие. В этот момент Саша вспомнил, что ему всегда было интересно разобраться в разработке программного обеспечения, и попробовать начать заниматься программированием на профессиональном уровне. Как это часто бывает от принятия решения до начала его реализации проходит некоторое количество времени, у Саши это заняло около 5 месяцев.

В июне 2022 года после разговора со своей семьей Саша уволился с работы и посвятил все свое время системному самостоятельному обучению в нескольких областях, связанных с разработкой. Попробовав и бекенд, и фронтенд, Саша понял, что наибольший интерес и удовольствие он получает, работая над бэкендом, поэтому решил продолжить свой путь на стезе Python Backend Developer.

В ноябре 2022 Саша вышел на рынок труда для поиска первой работы в роли питон-разработчика. За 3 месяца поиска был на 3 собеседованиях, где два раза получил отказ, и один раз получил подробную обратную связь и обещание поговорить еще раз, когда он подтянет выявленные пробелы. В это же время Саша работал над различными тестовыми заданиями, одно из которых пришло от компании, специализирующейся на фриланс-разработке. Особенность задания была в том, что если Саша выполнит его качественно и в заявленный срок за 2 месяца, то компания будет готова с ним продолжить сотрудничество. После того, как Саша закончил проект, компания перестала выходить на связь.

Такое отношение Сашу не остановило, более того, выполнение задания позволило ему познакомится с новыми технологиями, которые он до этого не применял в реальных проектах. Саша успешно закончил проект,, и теперь код проекта лежит в репозитории, а Саша ссылается на него как на пример реализованной работы.

В течении двух месяцев работы над фриланс-проектом Саша поставил поиск на паузу и вернулся к нему только в конце марта 2023. За это время жизненные обстоятельства поменялись. Вместе с семьей Саша переехал в Европу. Поэтому Саше пришлось изменить свои ожидания от первой работы.

С апреля 2023 Саша более 20 раз откликался на различные вакансии, для каждой из которых он готовил подробное сопроводительное письмо и изменял свое резюме отражая релевантную информацию о своем опыте. В результате получил 5 откликов в виде тестовых заданий, 4 из которых сделал, но ни одна компания не продолжила общение с Сашей.

Проведя анализ своего подхода к поиску работы за прошедшие 6 месяцев, Саша увидел, что его действия не приносят желаемого результата, и решил изменить свою стратегию.

А чтобы не повторять прошлые ошибки, Саша решил, что в этот раз будет пробовать делать это вместе с кем-то, кто уже был на его месте. Так он нашел Юлю, и она предложила Саше стать первым, чей запрос (кейс) будет проработан в рамках зарождающегося “Горизонт Клуб”-а.

Что предлагаем

“Горизонт Клуб” - это сообщество разработчиков программного обеспечения, стремящихся к постоянному профессиональному развитию.

На выбор предоставляется несколько уровней вовлеченности в жизнь сообщества:

- Никакой пользы для себя не вижу: спасибо за то, что дочитали до этого момента!

- Наблюдатель: вам интересно посмотреть, что мы будем делать и разобраться, а нужен ли вам очередной паблик на тему разработки программного обеспечения.

На данном уровне вы можете выбрать одну из опций:
- подписаться на этот канал, где мы планируем делится полезными материалами и приглашениями на открытые менторские сессии, где организаторы сообщества будут готовы ответить на ваши вопросы в режиме диалога.

- подписаться на еженедельную email рассылку, в который мы будем проводить обзор материалов за прошедшую неделю, а также делиться ссылками на подборки материалов из других источников, которые могут быть полезны.

Участие на этом уровне абсолютно бесплатное. Вы потратите только ваше время и внимание. Спасибо вам за интерес к нашей инициативе!

- Участник: вам не просто интересно читать канал, но и быть активной частью сообщества. На этом уровне у вас есть полный доступ к контенту внутри сообщества.

- Контрибьютор: став активным участником сообщества, вы сможете ускорить путь к намеченной цели и помочь другим в достижений их целей. На этом уровне у вас будет полный доступ к контенту внутри сообщества, а также возможность влиять на то, что сообщество будет делать.

Подробное описание возможностей уровня "Участник" и "Контрибьютор" можно на странице клуба.
Будем благодарны за любую обратную связь.

С чего стартуем

Поехали!

Цель клуба: площадка обмена профессиональным опытом между разработчиками программного обеспечения.

Если представить карьерный путь разработчика, то в нем можно выделить несколько повторяющихся этапов. Обучение профессии, поиск работы, начало работы на новом месте, развитие профессиональных навыков, смена специализации: это можно представить как движение по горизонтали.

Также существует движение по вертикали от более низкого уровня к более высокому (middle -> senior). При таком переходе у специалиста появляются вопросы о соответствии его навыков новой позиции, понимании зон ответственности и ожиданиях коллег. Где-то тут скрывается тот самый синдром самозванца, да и другие не очень приятные вещи.

Существует множество сервисов для развития профессиональных навыков, как для горизонтального движения, так и вертикального. Но помимо обучения необходима еще и практика. Вокруг практики мы и хотим строить наше сообщество.

Ценность клуба: личные истории (кейсы) из профессиональной жизни разработчиков, доступные всем участникам сообщества.

Как организаторы мы хотим собрать опыт участников в одном месте. Мы хотим не просто проработать его с разных сторон, но и дать возможность всем участникам сообщества увидеть как можно больше ситуаций из опыта коллег. В результате это поможет каждому участнику расширить картину мира и познакомиться с чужим опытом.

```
Возьмем задачу, с которой сталкивается любой начинающий разработчик: прохождение собеседования. Мы хотим рассмотреть ее с разных сторон, точек зрения и детализации.

Каждый соискатель сталкивается с рынком найма, где работают стандартные законы рыночной экономики (спрос рождает предложение и предложение корректирует спрос). Цифры говорят, что 3-5% начинающих разработчиков находят работу. Эти цифры отражают движение рынка, но поначалу они могут расстраивать, потому что кажется что окно возможностей настолько маленькое, что места для еще одного соискателя там точно не будет.

Работодатель смотрит на этот вопрос по-другому. Компания может искать людей для существующих продуктов, может набирать команды для разработки с нуля, а может нанимать персонал на перспективу. И под каждую задачу рекрутеры ищут разных людей, хотя название вакансии звучит одинаково.

Соискатель, пытаясь оценить рынок, чаще всего путается во мнениях, оценках и предубеждениях. Поиск, основанный на субъективных суждениях, не приближает соискателя к получению следующего оффера.

Даже когда люди понимают процесс поиска работы, все равно в момент выхода на рынок многие сомневаются и тратят время на действия, не приводящие к желаемому результату. Наша цель – показать каждому участнику, что в мире есть множество других людей с похожими задачами. Для этого мы и основали сообщество. Человек не будет чувствовать себя потерянным и одиноким, сталкиваясь с новыми вызовами.

```

Создавая сообщество, мы хотим побудить его участников не только помогать другим, но также и самим просить помощи. Создавая сообщество, мы хотим побудить вас рассказывать ваши истории, помогать другим и делиться вашим опытом. Мы хотим свести вместе тех, кто уже прошел путь инженера с теми, кто все еще идет по этому пути. Вступив в сообщество, вы сможете увидеть более широкую картину мира разработки программного обеспечения.

Инструменты сообщества: набор историй из реальной жизни, с помощью которых формируется база полезных материалов для участников сообщества.

За время нашей профессиональной деятельности мы накопили достаточное количество опыта, наблюдений, ошибок, лучших и худших практик, которыми можно и нужно делиться с другими. Таким образом не придется изобретать велосипед.
to be continued...