?‍? Вакансия: SMM⁠-⁠специалист в Т-Банк

Команда DevRel развивает внутренние сообщества разработчиков и формирует ИТ-бренд Т-Банка вовне. SMM строят коммуникацию в социальных сетях ИТ-бренда и других проектах, которые с ним связаны.

Что нужно делать. Развивать сообщество ИТ-бренда компании в социальных сетях: генерировать идеи для контента, собирать инфоповоды и выкладывать публикации. Заниматься комьюнити-менеджментом в соцсетях ИТ-бренда Т-Банка, помогать писать тексты для других онлайн-площадок ИТ-бренда и ревьюить их при необходимости.

Кого мы ищем. SMM-специалиста, креативного копирайтера или контент-менеджера с опытом работы от двух лет. Вы разбираетесь в базовых метриках SMM и в управлении их показателями: знаете, что такое охват, вовлеченность и так далее. Умеете работать с таск-трекерами и владеете Figma на базовом уровне.

https://journal.tinkoff.ru/smm-spec/

⚡️ Всем привет!
У меня тут стопка #вакансия #smm #pr #comms

? В аг-во где я работаю ищем маркетологов всех грейдов и PR-спецов. Короткое интро — мы крутые, международные, мультивалютные, наши проекты либо уже приносят пользу людям, либо вот-вот начнут :) Мы специализируемся на работе с tech-стартапами, венчуре, инвестициях (в проекты и поиски инвесторов).

Очень прошу пошерить по друзьям/коллегам ищем суперзвезд для мэтча, а если это вы, то смело пишите мне! Желательно сразу с CV и кейсами ?

? Тут вакансия для Диджитал-маркетинга (мой департамент)

? Тут вакансия для PR

Для связи: @digitalmeplease

Trust Agency on Notion

Возможность попасть в команду Trust: SM Manager specializing in tech | Notion

Кто мы

Head of Marketing Analytics
в Flowwow — маркетплейс, где продают свои товары тысячи локальных магазинов, а приложение позволяет из любой точки мира заказать, оплатить и отследить доставку цветов, тортов, украшений, картин и других товаров.
Удалённая работа или офис в Москве/Санкт-Петербурге.
Описание вакансии на GeekJob.ru

Коммерсантъ: McKinsey отмечает рост уровня внедрения ИИ до 72%
– McKinsey опросили представителей 1,36 тыс. компаний
– Уровень внедрения ИИ за 2024 составил 72% (+17 п.п.)
– Применение ген. ИИ показало двукратный рост, до 65%
– Чаще всего (34%) применяют для маркетинга и продаж
– Также для разработки продуктов (23%) и IT-сферы (17%)
– Компании готовы инвестировать от 5% бюджетов в ИИ
– При этом 67% компаний увеличат инвестиции за 3 года
– ИИ может сократить расходы на управление персоналом
– Он также увеличивает доходы от цепочек поставок и др.
– Аналитический ИИ увеличивает доходы от продаж и др.
– Ранее исследование сделали «Яков и партнеры» и Яндекс
– Они посчитали экономический потенциал от внедрения ИИ
– Для России он будет 22-36 трлн руб. к 2028 (номинал. цены)
– Реальный эффект будет 4,2-6,9 трлн руб. (или до 4% ВВП)
– Из них пятая часть будет от применения генеративного ИИ

@ftsec

Заметила, что за последнюю неделю стала актуальна тема смены профессии, об этом активно пишет Оля Полищук, сейчас наткнулась на посты от Яндекс Практикума, Эйча, до этого еще встретила в паре источников.

Интересно, связанно ли это с чем-то? Вдруг, кто-то знает ?

Я предполагаю, что в начале лета многие выпадают в некую фрустрацию от нежелания работать, но это такое. Перепридумввание карьеры задачка с пятью звездочками, не самыми простыми.

???‍♀️????????????❤️????????????????‍♀️⭐️❤️???‍♀️???????〰️??????????⚪️☺️???????⛄️????????⭐️??????❤️???

Emojiiiiiiiiiii тебе какой?

Сейчас уже нельзя вести канал без кастомных эмодзиков (можно, но зачем?)

И, конечно же, у меня в планах эмодзи этого канала ?

Что нужно тебе для контента? Делись всем: каких символов, эмоций, цветов, мемов не хватает именно тебе?

А взамен, в сообщении ниже, я опубликую по одному эмодзи из каждого набора, которые есть у меня. Нужно будет нажать на сообщение ниже и внизу увидеть список, а дальше — выбрать себе по душе ?

Выгорание иногда воспринимается как личная неудача или неспособность справиться с работой.

Однако корни выгорания обычно лежат внутри организационной культуры и управленческих практик.

Большая часть ответственности за создание психологического благополучия сотрудников лежит на организации, потому что у неё больше ресурсов и власти для внедрения изменений