К субботнему утреннему кофе у меня приятные новости и приглашение для вас!

11-12 сентября проект MarHR проводит единственную специализированную ОНЛАЙН-конференцию по HR-маркетингу, современному рекрутменту и работе с брендом работодателя.

Я проведу мастер-класс о том, как вовлечь топ-менеджерам в HR-задачи. И подробно опишу, как подготовить и провести стратегическую сессию по EJM, о которой писала здесь.

Конферения состоит из 2 частей:
?с 10 до 15:30 - деловая часть с мастер-классами, разборами проектов от спикеров, инструкциями и честными рекомендациями
?с 18 до 20 - вечерняя часть о личной эффективности, поддержке себя и команды, работе со стрессом.

Подробная программа на сайте. Онлайн-трансляция будет открытой и бесплатной. Запись и материалы спикеров - в платных тарифах.

? На вчерашний день было уже 1127 регистраций, но места ещё есть! Регистрация на MarHR конфу на сайте (1 минута). Подробную программу приложила в комментариях к посту.

#валентина_черных

Представьте, что у вас появился суперопытный советник по бренду работодателя ?*
? Знакомьтесь, *Валентина Черных — наш главный эксперт и ключевой спикер курса по HR-бренду. Она не только удостоена множества HR-наград, но и неоднократно выводила свои компании в топ работодателей России. Многие из вас уже знают Валентину - она давний друг MarHR.

Вот несколько ярких фактов о её карьере:

?Более 10 лет руководит командами по подбору и развитию бренда работодателя в ведущих компаниях страны (Сибур, МТС, ОМК)
?Член экспертного жюри премии HR-бренд от Headhunter
?Со-автор популярного телеграм-канала HR me, которому на этой неделе исполнилось два года ?
?Сертифицированный ICF коуч
?Эксперт MarHR и топ-спикер HR-конференций

Наш новый курс по HR-бренду — это полное и подробное руководство по процессу. Валентина и её ко-спикеры проведут вас «за руку» через все этапы создания и внедрения EVP, помогут системно выстроить работу и грамотно распланировать ресурсы. Независимо от того, делаете ли вы проект самостоятельно или управляете командой, мы обещаем, наш курс расставит всё по полочкам.

? И, конечно, будет много жизненных примеров и реальных кейсов ?? Попасть в лист ожидания курса и получить самую лучшую цену на покупку можно до 12 июля. Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

#HRбренд

Тема бренда работодателя - много лет моя любимая. В МТС, СИБУРе, ОМК, экспертном совете премии HR бренд от HeadHunter и консалтинговых проектах с другими работодателями - везде это секретный ингридиент и хороших наймов, и работы с вовлеченностью, и как показывает опыт - управления своей карьерой.

Потенциал темы брендинга и коммуникации в HR - безграничный, и мне лично эти знания помогают строить комплексную работу в HR-командах. Чтобы и конфетка, и обертка были одинаково хороши ?****

Количество запросов на менторинг в этой теме растет, так что с удовольствием представляю вам курс, который мы сделали с командой MarHR, где в концентрированном виде будет собран мой 15-летний опыт на эту тему ?

Контент выходного дня

В детстве во дворе у нас росла ирга. И для меня это ягоды - признак самого счастливого лета! В Москве их мало кто знает, я даже опрос делала - кто знает, у того уральские корни обнаруживаются, как правило)

А тут во дворе у меня - вот она, растет ирга! И даже созрела, а местные дети слишком хорошо воспитаны или не знают, какая она вкусная. Короче, я попробовала. Как в детстве) вообще вкусы и запахи - это самая надёжная машина времени. Ем иргу - и вот мне 10 лет, я жду своих подруг Катю и Таню, мы скоро пойдем на озеро, на дворе июнь, впереди целое лето.

Расскажите про вкусы своего лета?

На прошлой неделе мы провели стратегическую сессию по Employee journey map (карта пути сотрудника) с топами!
Изначально темой были подбор и удержание. Как и для большинства бизнесов, тема дефицита рынка труда - большой вызов сейчас и фокус внимания HR-стратегии. Но слово «удержание» нам не нравится, есть в нем что-то про насильно удерживать))

Решили весь день построить на базе Employee Journey map (подробнее про инструмент - см.картинку в посте).

Ловите рецепт сессии:

? Все выступления мы строили по этапам EJM — начали с привлечения и воронок, потом подбор, адаптация, инструменты работы с вовлеченностью и удовлетворенностью — материальные и не только. Отдельно молодежный трек.

? В каждом выступлении — HR и бизнес выступают вместе! И это 50% успеха. Иначе можно скатиться во взаимные претензии: «Вы нам людей не набрали», «А вы не можете заранее спланировать», «А вы в вузы не ходите!» И так до бесконечности. А совместное выступление — это еще и совместная подготовка. Накануне сессии эксперты из HR репетировали на конф. колле с руководителями производств и взаимно поддерживали, дорабатывали выступления и свои программы работы заодно. Вместе волноваться — это самый полезный для совместной работы процесс))

? В каждой теме мы смотрели на цитаты сотрудников из исследования вовлеченности, exit-интервью, исследования адаптации. Про хороший или плохой опыт касания с компанией. Например, "Мне нравится, что мои коллеги в первый день терпеливо отвечали на мои вопросы". Или "Мне не нравится, что мой начальник вечно занят и я долго не могу согласовать с ним свои документы".

?В гости позвали HeadHunter - рассказать о рынках труда. - Твердо опираться на неприятную реальность лучше, чем витать в облаках. Безработица 2,7%. Лучше не станет. Вдох - выдох, и продолжаем работать.

? Прошлись по одним и тем же этапам из трех ролей - Руководителя, HR и Сотрудника. Знаете какой инсайт был у одного из участников? "А оказывается у кандидата есть такооооой выбор".

? Когда пошли в мозговые штурмы, у флипчарта как-то само собой встал HR (привычка!). И управляющий директор огромного завода прошел по всем командам, маркеры из рук HR переложил в руки директоров по производству, начальников цехов. До мурашек.

? После сессии гулять с командой по красивой набережной в Выксе и есть мороженное - бесценно!

Расскажите о своих приоритетах в работе, какие темы выносите на уровень топ-менеджеров?

#валентина_черных
#стратегия
#подбор
#адаптация

? Замечать весну

В среду утром, подбегая к офису, говорили с коллегой про планы на день. Я спросила, как его весна, а потом мы вместе посмеялись, что с нашим темпом можно очнуться уже в глубоком лете, которое ты тоже пропустил.

Потом был крайне непростой день, после которого очень хочется в отпуск примерно на полгода. А вечером написали наши девчонки из Выксы, что у них красота невероятная и надо обязательно в парк рядом с гостиницей, когда буду в командировке. И вот - делюсь вайбом моего утра пятницы: провели с командой рабочую встречу среди цветов, птиц и белок. Все-таки в небольших уютных городах весну замечать легче.

Кстати если вы любите спонтанные поездки на выходные, то из Москвы до Выксы ехать часа 4 по идеальной трассе, есть отличная гостиница Баташов, набережная и озеро, где красивые закаты и восходы, рыбалка, гастроклуб. И главное - может попасть на экскурсию на гигантский металлургический завод ОМК, надо просто записаться здесь.

Всем весны! Она у нас невероятная
#валентина_черных

visitomk.ru

Приезжайте на завод ОМК в Выксе

Промышленный туризм на одном из крупнейших, самых современных и безопасных металлургических заводов России – выксунском заводе ОМК