Продолжаю про «Карту шансов»: опыт Маши и Марины

Как и обещала, делюсь личными историями моих знакомых — Маши и Марины — которые буквально месяц назад переехали в Германию по новой визе «Карта шансов». Мне кажется, их опыт очень важен — они чуть ли ни одни из первых получали эту визу.

💥Маша Леонтьева, переехала в Аугсбург:
«Самое сложное в этом процессе — попасть на термин в консульство! На момент подачи я жила в Турции, где для записи нужен был ВНЖ, а его почти никому не давали. Очередь на термин длилась 4,5 месяца, плюс полтора месяца до интервью в консульстве после назначения термина.

Я подавалась не по балльной системе, а по подтвержденному диплому (прим. — есть два пути подачи на визу, подробнее можно почитать тут). Все документы я готовила с адвокатом. Документы — это отдельный квест, но тут лучше сделать больше, чем получить отказ из-за отсутствия одной бумажки.

Мотивационное письмо — целое произведение, я писала его на английском, переводила на немецкий, но на собеседовании меня тут же попросили его пересказать, чтобы проверить, что я сама его писала (немецкая пунктуальность во всей красе!). Само собеседование длилось полтора часа, задавали вопросы про планы, мотивацию и даже спросили, что я буду делать, если за год не найду работу. Проверку немецкого прошла без особых ожиданий, но моих А1-А2 оказалось достаточно для короткой беседы.

И финальный аккорд — виза готова за три недели, прямо-таки рекорд! Так что, если кто-то планирует это дело, будьте готовы к приключению — но и результат того стоит».

💥Марина Жукова, переехала в Берлин:
«Виза не сложная, главное, чтобы было подтверждение диплома через Anabin или было набрано достаточное количество баллов, если нет высшего образования и/или если нет на него выписки с Anabin H+.

Я бы порекомендовала подаваться, по возможности, в стане гражданства (при подаче в другой стране увеличивается шанс отказа), обязательно правильно по максимуму подготовить все документы необходимые для подачи и написать хорошее мотивационное письмо. Я подавалась в Москве 15 июля (сама виза начала действовать с 1 июня), 15 августа пришло письмо с просьбой принести паспорт и 13 сентября я уже забрала визу. Собеседования как такого не было — у меня просто проверили все документы и попросили сдать отпечатки пальцев.

Я обращалась к специалисту, которая помогала мне с подготовкой всех документов, проверяла все и в целом сопровождала меня на каждом шаге к этой визе. Может кому-то удобнее делать все самостоятельно, но я предпочитаю обращаться к профессионалам, чтобы снизить вероятность ошибки.

Например, мне помогли с костяком мотивационного письма и его структурой, а детали я уже дописывала туда сама, чтобы была видна индивидуальность и не просто общие фразы. При подаче важно действительно знать, что у вас за документы в папке, почему они там и что в них написано».

#job_seeking

Рекомендация, чего послушать на досуге 🎧

Я бы рада порекомендовать плейлист с классной музыкой, но мой канал про другое, поэтому такой рекомендации не будет. Зато расскажу про несколько просто бриллиантовых подкаста.

Мне доставляет огромное удовольствие слушать подкасты, в которых люди делятся своим опытом построения карьеры, развития бизнеса или переезда в другую страну. Не знаю, сколько я таких выпусков разных авторов послушала, но каждый раз интересно как в первый 👀

Пару недель назад я ездила в Мюнхен ~~в который раз~~ подаваться на британскую визу и на пути туда и обратно послушала два выпуска подкаста «Воркшоп». Они мне так в душу запали, что я вот все-таки решила про них рассказать.

*🐙 Первый выпуск, с моим бывшим коллегой, Игорем Острицким
Мы пересекались в московском офисе adidas, а сейчас Игорь работает в офисе компании в Амстердаме. Я обожаю ситуации, когда ты можешь узнать человека, которого ты вроде видела в офисе и на встречах, совсем с другой стороны и вообще многому поучиться. Что особенно понравилось:
— Игорь использовал цитату другой коллеги, которая звучит как *«где страшно — там развитие», что, на мой взгляд, прям супер правда. Страх — это наша естественная реакция на что-то новое. Мозг предупреждает, эй, мы не знаем, как там себя вести.
— Очень интересно было послушать о том, как и почему важно растить свою visibility в компании, особенно в корпорации.
— А еще я очень вдохновлена тем, что Игорь взял и начал тренировать детей футболу и открыл в Амстердаме свою школу. Ну!

🐙Второй выпуск, с Аленой Потаповой
Какой-то просто очень осознанный, практичный и при этом экспериментаторский подход к карьере. Там есть история о том, как Алена переехала в Лондон в одну компанию, поняла, что город ей совсем не подходит, вернулась в Москву в другую компанию, а потом так получилось, что та первая компания сделала под нее позицию в Дубае. Сериал! А еще круто, что Алена ни раз упоминала, как ей было тяжело — ментально — периодами. Классно, когда об этом говорят.

Я прям верю в то, что каждый человек — это просто кладезь уникального опыта и знаний, и вот когда слушаю такие подкасты, еще больше в этом убеждаюсь.

#upskilling

Новая немецкая виза «Карта шансов»: что важно знать
Не так давно в Германии появился новый тип визы, который назвали ~~Поле чудес~~ «Карта шансов» (на немецком Chancenkarte). Что же это такое?

Это хитрая виза, которая на самом деле правда открывает довольно много дверей на рынке труда Германии, при этом не требуя с вас никаких рабочих контрактов. Ниже описываю основные требования.

📎 Опыт и образование. Виза нацелена на специалистов с опытом и квалификацией, которые соответствуют востребованным профессиям в Германии. Подтверждение диплома или опыта работы обязательно. Признается ли ваше образование (университет, факультет и специальность) в Германии, можно узнать через базу Anabin.

*📎 Уровень языка.* Понадобится немецкий А1 и английский В2, что, на мой взгляд, очень даже нежные языковые требования, если можно так выразиться.

📎 Средства на проживание. Важно подтвердить наличие финансовых средств для проживания в течение начального периода поиска работы в Германии (условно, что вы можете покрыть свои же расходы на жилье, питание и другие базовые нужды). В этом году это €1,027 net в месяц.

Что крутого дает эта виза помимо легального нахождения на территории Германии и возможности искать работу уже на месте, не завися от контракта конкретной компании?
📎 Возможность работать 20-часов в неделю. При этом, не обязательно по специальности — вы можете найти любую подработку. Это помогает, как минимум, получать хоть какой-то доход, а как максимум — набираться опыта и интегрироваться, пока вы ищите фулл-тайм работу.

📎 Перспектива для постоянного трудоустройства. Если вы находите работу в Германии, «Карта шансов» может быть легко продлена или преобразована в полноценное разрешение на работу.

Ставьте 🐳, если хотите, чтобы я поделилась опытом своих знакомых, которые месяц назад заехали в Германию по этой визе. Там много рекомендаций и лайфхаков.

На мой взгляд, виза правда классная и дает много возможностей.
Крутите барабан!

#job_seeking

Карьерные стратегии, развитие в корпорациях и эффективный нетворкинг

И это не случайный набор терминов, а темы, которые часто встречаются в канале «Воркшоп» моей знакомой Алины. Сама Алина долгое время работает в корпорациях и на данный момент живет в Мадриде. Мне нравятся посты Алины тем, что в них много практической информации и личного опыта — например, о том, как стать замеченными руководством или лучше ориентироваться в корпоративной культуре. Так как я сама всегда стараюсь делать свой контент максимально полезным, мне нравится такой же подход и в других каналах.

Настоятельно рекомендую почитать следующие посты Алины:
💥 Как выстраивать отношения с коллегами и руководством — тут прям отличные советы для создания классных связей в офисе, которые потом будут работать на вас.

💥 Как грамотно позиционировать себя в компании — помогает понять, как выделиться и стать более заметным (а не быть silent hero).

💥 Эффективные стратегии нетворкинга и создание «резерва»— все советы можно сразу брать и применять. Сама не устану говорить о том, как важен нетворкинг — как внутри компании, так и за ее пределами.

В общем, от сердца отрываю канал — вам на пользу и радость.

#upskilling

Про зарплаты в Германии в маркетинге 💸****

Решила сделать пост про деньги! Во-первых, сейчас с одним из моих клиентов ведем переговоры сразу с двумя компаниями, чтобы улучшить уровень компенсаций, которые они предлагают, поэтому есть свежий пример. Во-вторых, подсчет суммы, которая позволит вам тут комфортно (для вас) жить и будет адекватно соответствовать тому, что может дать рынок, это правда высшая математика. В-третьих, есть несколько неочевидных ньюансов, которые тоже стоит учитывать, когда вы достаете калькулятор и пытаетесь посчитать необходимый бюджет на месяц и год.

Итак, средняя зарплата в Германии, по стране и по всем индустриям, это примерно 52 тыс евро в год до вычета налогов (источник). Если брать именно маркетинг и креативную индустрию, то на позициях junior платят 35-45 тыс в год до вычета, manager получает 45-65, senior manager 65-80, lead 70-90, head of примерно 90-130 (источник; плюс срез по коллегам и друзьям из разных компаний). Такой разброс в рамках одного грейда (уровня позиции) обусловлен разной географией (в каких-то городах платят больше из-за высокой стоимости жизни) и прибыльностью/важностью/величиной компании (например, в PUMA зарплаты на 20-30% ниже, чем в adidas, а в adidas на 20-30% ниже, чем в Siemens, хотя офисы всех трех компаний находятся в одной локации).

Да, это не IT. Да, возможно, ваш друг в Яндексе в рублях получает больше.

Что важно сразу принять и понять: сюда не приезжают зарабатывать. Здесь высокие налоги: работая в найме, вы будете отдавать около 38% своей зарплаты на налоги. Плюс, здесь работает прогрессивная налоговая система, чем больше зарабатываешь, тем больше отдаешь.

При это жить на средние по индустрии зарплаты в Германии можно на комфортном уровне. Например, в Великобритании будет не так — если брать Лондон, зарплаты в маркетинге не соотносимы со стоимостью жизни.

Когда вы обсуждаете уровень компенсации с потенциальным работодателем, учитывайте:
🧷 локацию. Например, Мюнхен, Франкфурт, Гамбург и Штутгарт дорогие для жизни города, что в том числе подразумевает дорогую аренду (2-комнатная квартира в Мюнхене не у черта на куличиках будет стоить около 2К в месяц). При этом, например, в Берлине ситуация другая: там дорогая аренда, но жизнь сильно дешевле (Берлин как регион вообще самый бедный в стране). А если условия работы позволяют вам не ездить часто в офис, вы можете жить в городе поменьше, например, в часе езды на поезде от большого города, что может уменьшить стоимость аренды в два раза.

🧷 не зарплатой единой. Компания может предложить вам дополнительные выплаты, например, бонус за выход, компенсацию временного жилья, оплатить затраты на переезд или обустройство хоум-офиск, увеличенные годовые бонусы, курсы, компенсацию транспорта и так далее.

🧷 вклад в будущее. Если вам предлагают зарплату ниже, чем вы бы хотели сейчас, но разница не слишком критична, попробуйте подумать на 1-3-5 лет вперед. В перспективе, что вам даст эта компания и/или позиция, что может положительно отразиться на вашей зарплате через какое-то время? Что вы можете получить от этой позиции и компании? Какой вклад это окажет в вашу карьеру? Какие другие, не финансовые, желания закрывает этот оффер?

Тяжело остановиться говорить на тему денег, поэтому поставьте 🐬 если интересно, чтобы я рассказала, что Германия может предложить помимо высоких налогов 😂

#job_seeking

Сезонность найма ☂️****

Когда ищешь свою первую работу на европейском рынке, не имея опыта жизни здесь, многие процессы и культурные аспекты могут быть не так очевидны.

Например, в Европе есть довольно устоявшаяся сезонность найма. Я бы сказала, что это два с половинкой окошка, в которые можно с наибольшей вероятностью получить оффер. На российском рынке я такого не помню: работу можно было искать и находить практически в любое время. За исключением новогодних праздников.

Какая сезонность есть в Европе:
🐙 Текущий сезон, осень с сентября по декабрь, самый активный сезон найма в году в принципе.Компании формируют бюджеты и структуры команд на следующий год и ищут новые таланты, которые выйдут на работу примерно с января по конец марта (в зависимости от того, когда подписан договор и сколько ждать решение визовых вопросов). Со второй недели декабря все начнет «вымирать»: люди будут постепенно уходить на каникулы, а некоторые офисы закрываться на время Рождества. Поэтому оставшиеся полтора месяца — отличный момент для активного поиска.

🐙 Следующее оживление будет в конце февраля и начале марта с пиком в апреле и мае. Соответственно, начало контракта тут будет примерно с июня или сентября. Если вы задаетесь вопросом, откуда такая математика: в некоторых странах, например, Германии, notice period (время, которое сотрудники должны отработать при увольнении) составляет 3 месяца. Во многих странах это 1 месяц, но не две недели, как в России. Поэтому в целом на европейском рынке компании привыкли ждать кандидатов от 1 до 6 месяцев, так что не думайте, что ваш +1 месяц на визу кого-то смутит. Обычного держателя паспорта Евросоюза тоже могут 3 месяца ждать. Например, если вы получили оффер в начале апреля, то контракт у вас будет скорее всего +2-3 месяца с даты подписания (а фактически выход может быть даже позже, если вдруг переезд займет больше времени).

Еще важное: август, например, можно в принципе вычеркнуть из календаря — это время школьных каникул, поэтому все, у кого есть дети, уезжают в это время в отпуск, но не только они — многие принимающие решения сотрудники тоже в это время находятся на Майорках или юге Франции. Поэтому если вы откликались на что-то в августе, а вам ответили только в конце сентября, и вы не понимали, почему, то вот вам объяснение 😅

Надеюсь, это даст вам мотивацию активно откликаться до декабря и поможет спланировать следующий «заход» лучше.

#job_seeking

Консультации в октябре — новые слоты 🔥****

В сентябре я провела 10+ консультаций — после долгого перерыва это было интенсивно. Я всегда тщательно готовлюсь к каждой из консультаций, чтобы за час выдать как можно больше полезной информации по вашему запросу, а после звонка присылаю подробные заметки — поэтому после сессии мне надо обычно посидеть в тишине и подышать, чтобы восполнить энергию.

В этот раз я решила отправить всем ребятам небольшой опрос после консультаций, чтобы проверить, что особенно всем понравилось и что было бы неплохо улучшить. Всем понравилось:
— индивидуальный подход: чувствуется, что я готовлюсь к конкретному кейсу
— структурированная и нежная подача информации
— расслабленная атмосфера диалога, после которой чувствуешь вдохновение, а не напряжение от того, как же сейчас эти советы применить и реализовать

Улучшить попросили форму записи на консультацию (сделано) и время на консультацию — говорят, часа мало. Тут я тоже кое-что придумала.

Открыла несколько новых слотов на октябрь с некоторыми изменениями:
🐙 Обсуждаем не больше двух тем за консультацию, иначе времени на подробный разбор запросов не хватает
🐙 Цена повышается до 60 евро за консультацию (в рублях — 5000)
🐙 Для всех, кто приходил на консультации ранее, действует скидка
🐙 Можно взять несколько консультаций — пакет из двух или трех встреч — если хочется комплексный подход на несколько разных тем

Примеры запросов, с которыми я работаю:
🐙 стратегия поиска работы на европейском рынке
🐙 ведение блога на LinkedIn
🐙 проработка CV по европейскому формату
🐙 нетворкинг / развитие коммуникационных навыков
🐙 подготовка к начальным этапам интервью

Напоминаю, как строится процесс:
📎 после бронирования сессии, мы списываемся в ТГ / email
📎 я от вас прошу инфо с описанием запроса и текущей ситуации
📎 составляю и присылаю план сессии за 1-2 дня до консультации
📎 в течение 2-х дней после сессии присылаю заметки, полезные ссылки и домашку

Оплату консультации важно осуществить за день до сессии.
Ссылка на запись ТУТ.

Погнали 🔥

Как оценить свои шансы на европейском рынке? 👀****

Не очень хотела делать такой пост, потому что этой информации в принципе достаточно на разных ресурсах, а я не любитель паразитировать на каких-то темах, если мне нечего добавить. Но так как я начала снова проводить консультации (завтра открою запись!) и пока что основной поток моих клиентов приходит через канал и Телеграм — решила коротко поделиться базой и своим мнением.

Я уже писала как-то давно про эдакий starter pack, который упрощает поиск работы в Европе. Что в него входит:
💖 хороший английский язык
💖 опыт работы в международных компаниях / лидерах индустрии
💖 от 5 лет опыта в одной или смежных сферах / индустриях

Это не значит, что у вас должно быть все сразу в наличии или что без этих пунктов в наборе шансов совсем нет. Шансы всегда есть, просто путь к цели будет более витиеватый и долгий. Например, сначала надо заняться языком, если он недостаточно хорош. Может быть, подумать про переезд не через работу, а через учебу — если ваш опыт совсем не релевантен на европейском рынке или вы начинающий специалист, то учеба позволяет и переехать, и получить более востребованное образование, и стажировки в европейских компаниях. Образование в Германии, например, бесплатное.

Еще я бы сказала, что:
💖 важно понимать, зачем вам это надо, так как потребуется куча сил, нервов и времени, чтобы это случилось
💖 нужно изучить страны / города, в которые вам хотелось бы попасть, на предмет налогов, условий получения внж и пмж, рынка труда, погоды, уровня зарплат, стоимости жизни

Как-то так! Надеюсь, эта информация поможет понять, с чего нужно начать, если вы хотели бы попробовать свои профессиональные силы на европейском рынке 🫶

#job_seeking

Чему меня научили 9 месяцев без команды *🐀***

Краткое содержание предыдущих серий: в конце прошлого года моя начальница ушла из компании, в январе меня перевели в другой департамент и я временно осталась одна — фактически у меня не было менеджера, который бы наставлял на путь истинный. Ну, что ж, и не такое бывает в корпорациях!

В середине сентября вышел мой новый руководитель — с классным опытом и внушительными кейсами. Теперь у нас сложная и крутая задача — заново выстроить отдел, стратегию, связи со всеми и так далее. В общем, операционно-политически-стратегическая работа. Все, что так любят корпоративные крыски.

Девять месяцев без команды и руководителя — не могу сказать, что было легко. Мне важно быть в команде, чувствовать «плечо», иметь возможность учиться, получать признание, хвалить других, ощущать принадлежность. Это вообще, кстати, одна из фундаментальных штук, которую мы во многом реализуем через коллектив — быть принятыми и признанными группой людей.

Итак, чему меня научило это время?

*❤️‍🔥 Иногда происходящее на работе — не твоя вина*
Когда случаются какие-то большие изменения в компании и это отражается на тебе, то последствия этого влияния очень часто не твоя вина. Например, задачи могут стать не очень ясны; или задач не так много, как раньше; или у тебя не получается реализовать идеи; или ты не понимаешь, куда двигаться — иногда это ответственность компании, а не твоя, поэтому тебе надо это просто отпустить. Выписать список того, что хотелось бы сделать, пробовать двигаться в этом направлении, но не думать, что это ты чего-то там недостаточно стараешься. Можно попробовать использовать это время для развития себя как профессионала или выстраивания отношений с коллегами.

*❤️‍🔥 *Подружиться со всеми не получится (и не нужно)Коллеги не равно друзья — так уж устроено на европейском рынке. Да, конечно, по итогу ты все равно находишь друзей в офисе, но никто (ты в том числе) не обязан с тобой дружить и общаться больше, чем этого требуют ваши профессиональные взаимоотношения. Если личный контакт с человеком выстроить не получается, то можно укреплять отношения при работе на совместных проектах — если все делают свою работу хорошо, то и относиться к друг другу все будут положительно.

*❤️‍🔥 *Без менеджера тебе приходится играть в политикуЕсли у тебя нет того, кто, простите, тебя крышует (через месяц пойду на концерт «Кровостока» — видимо, мозг готовится, подкидывая такие метафоры), то весь политический пласт работы в корпорации приходится брать на себя. Либо же он тебя довольно сильно заденет. В общем, не отвертеться. Я к такому не была изначально готова, но это меня закалило. А еще дало понять, что я не уверена, что хотела бы быть на высокой позиции в большой компании — политика съедает много времени, а работать кто будет?! Шучу.

Какие-то такие выводы — надеюсь, кому-то в период постоянных перемен поможет. Аминь.

#silenthero