Про хард скилл для дизайнера, который сильно недооценен

Особенно, если вам важно создать эмоциональный опыт, а не утилитарный дизайн — и тут не обойтись без скиллов анимации. Анимация не просто «слой» сверху, в продуктовом дизайне и в креативных проектах она может давать глубину, атмосферу, лучше передать идею и смысл.

Проекты с классно спроектированными анимациями получают признание на awwwards и другие награды — в моей копилке тоже есть пару таких наград от Readymag. А когда я училась в Школе дизайна в Вышке у нас были специальные задания и проекты на анимацию — от анимации текста песни в виде сайта (я, конечно, взяла для этого трек Кровостока 😝) до интерактивного лонгрида.

Круто сразу получать скилл понимания реализации анимации — чтобы не оказалось так, что в голове и в макете твои идеи эффектные, актуальные и идеально вписываются в проект, но при попытке воплотить их в жизнь начинаются сложности. Все выглядит не так, реализация тормозит, а разработчик говорит, что их вообще невозможно реализовать.

Чтобы этого избежать, нужно полностью понимать процесс создания анимаций от начала и до конца.

Webflow — тот инструмент, с помощью которого можно самостоятельно создавать анимации любого уровня без использования кода. И у ребят из 😇 Pixel Perfect есть бесплатный курс для тех, кто хочет освоить создание анимаций. Сейчас участники делают редизайн лендинга для бренда мебели Eburet (кто не видел эти прекрасные столики?) по этому макету.

Присоединиться к бесплатному курсу 🌟

Оффер после 4 откликов и 0 тестовых

И минимума стресса — и это не про меня, а про новый звездный кейс с моего менторства. Очень горжусь и потому делюсь с вами!

Дано: крепкий джуниор+ продуктовый дизайнер, с опытом в продукте около года и желанием перейти в классную команду
К чему пришли: приглашения от рекрутеров и команд бигтеха на интервью, желанный оффер в классную продуктовую компанию, переход на миддла и 0 тестовых (удивительно!), почти 100% конверсии в собесы из откликов

В менторстве мы работали 5 интенсивных встреч, по моему флоу для поиска работы. Вымучивали и проработали вместе и цели поиска, и резюме, и собес, и главное — портфолио. Но большая часть успеха — это, конечно, не я, а вложения и труд самого менти. И тут все окупилось! Хотя, конечно, мы боялись перегретого рынка.

Портфолио моего менти (которое все очень хвалят)

Если хотите в личную работу — пишите, готова взять пару человек на январь ❤️ 

Подробнее о менторстве здесь

#карьера

Гайд для тех, кто работает в диджитал

Мы с Тасей, автором канала человек-швейцарский нож, которая 6 лет в бизнес-продакшене и рассказывает в своем канале как управлять проектами и командами, жить и создавать бизнесы в разных странах и много путешествовать, решили собрать для вас ценный материал — авторский гайд для развития креативности, управления проектами и оптимизации процессов, который поможет каждому, кто работает в digital.

Собирали кропотливо — чтобы было и удобно, и красиво, а главное, объединили общий накопленный годами опыт и насмотренность. Вот такой co-creation. Внутри:

❣️Платформы для развития креативности и насмотренности
❣️Удобные приложения для ведения проектов
❣️AI–сервисы под разные задачи
❣️Лучшие каналы для поиска классных вакансий

Забрать и пользоваться)❤️

#inspiration

Ценности и принципы в работе

Делюсь чеклистом, который точно заслуживает вашего внимания. Те вопросы, на которые вам стоит ответить самому себе честно, прежде чем искать работу или компанию, которая вам действительно подходит + пройти собеседование на cultural fit.

Почему? Потому что без совпадения ценностей и видения принципов далеко не уедешь. И можно скатиться в выгорание, если ваши глубинные ценности никак не совпадают с вашей работой и ценностями компании.

🔡 что для меня самое важное в работе?

команда, амбициозный челлендж, ответственность, свобода? или наоборот, четкие задачи и рутинность?

🔡 что для меня критичное «нет»?

у меня: токсичная коммуникация, культура переработок, отсутствие интересных задач и роста, бюрократия, эйджизм

🔡 какие у меня принципы работы?

🔡 важен ли мне личный коннект и общие интересы с командой?

🔡 какой темп мне подходит?

🔡 какой hr бренд у компании? какая корпоративная культура и отношение к сотрудникам? есть ли миссия?

#карьера