Цыпкин: несколько мыслей, которые запомнилисьНа HR-маяке от HH.ru он выступал с лекцией. Хочу поделиться с вами

▫️Когда у людей нет возможности общаться со мной оффлайн, они будут общаться с моей цифровой копией. И я могу создавать там какой-угодно образ. Но я хочу быть собой, чтобы мама, которая не видит меня каждый день - могла через онлайн-профиль видеть меня НАСТОЯЩЕГО.

И наша цифровая копия (профили в соц сетях) - это единственное, что останется после нас. И если представить, что наши потомки через 100-200-500 лет захотят узнать, как жили их предки? Как они мыслили? Что они чувствовали? Тогда, о чем вам по-настоящему важно говорить?

▫️Про завязанные глаза в отношениях.
Если бы люди поженились и завязали друг другу глаза. А развязали бы через 10 лет - То ахнули от того, как сильно изменился человек рядом. Но именно так меняется и сам человек ВНУТРИ за это время. И вот большой вопрос - замечаем ли мы в реальности эти изменения? Или все еще живем с представлением о том, за кого выходили замуж 10-15 лет назад?
Эта мысль - повод начать «знакомиться» с близкими постоянно:
Как я выстраиваю взаимоотношения? Как устроен человек? Как устроены его эмоции?

▫️В точке, когда не принято решение - разрушается все. Все варианты

▫️Из прикольного он рассказывал историю о том, как соискатель устроила свидания с 3-мя его близкими друзьями (по отдельности), чтобы узнать больше информации о нем и устроиться на работу через искусственно созданный «метч»

▫️Онлайн в будущем будет для бедных. Оффлайн - только для богатых. (Как такси с автопилотом и такси с живым человеком). С людьми - будет дороже все. Но и приятнее.

▫️Про лояльность сотрудников.
Он рассказал, что вложил 1,5млн в организацию картинных выставок для своей сотрудницы. Просто потому, что это ее мечта (и к работе она отношения не имеет) и он в нее поверил. Можно было разбить эту сумму на премии, было бы приятно, но «банально». А исполнить мечту - это про другой контакт. И про то, что купить нельзя.

Что откликается вам?💜 поделитесь 🙏🏻

Мы запускаем распродажу, которую ждали целый год!‼️Всего 14 дней, чтобы присоединиться к нашим HR-курсам со скидкой 5️⃣0️⃣🛍

Доступ открыт ко всем урокам последнего потока сразу, чтобы вы могли сами выбирать, ЧТО и КОГДА смотреть.

⭐️И добавили уникальную возможность личной консультации с Викторией!

Что внутри?👀

▫️Курс «Профессия HR: от А до Я» — 8 больших модулей по каждому HR-направлению, где вы прокачаете навыки, которые помогут уверенно решить текущие задачи. Узнаете, как встроить HR-систему даже там, где системы нет и укрепить позицию компании.

▫️Курс «Как HR-у перейти на фриланс» — поможет начать уверенно работать на себя, избегая ошибок, которые совершает КАЖДЫЙ новичок (без знаний с курса).

PS. Виктория щщщитает, что это просто мастхэв☄️, даже если вы не собираетесь на фриланс ПРЯМО СЕЙЧАС. Как минимум, прокачаете уверенность в себе и будете знать, что у вас всегда есть запасной вариант и возможность подработать.

▫️Интенсив по подбору персонала «Как закрывать сложные вакансии?» - базовый коротенький курс, который даст максимально полное и глубокое представление о процессе подбора, нюансах и сделает результат УПРАВЛЯЕМЫМ. А вас более уверенными в выборе кандидата:)

Таких скидок у нас не было НИКОГДА!Присоединяйтесь сейчас со скидкой 50% и почувствуй разницу уже сейчас💜

Если есть вопросы - задавайте в комментариях👇🏻

Кризис на рынке HR🥵

И нет это не про дефицит кадров на рынке труда. Я про кризис поиска работы в HR-направлении

👀Как я это вижу?

Очень много жалоб и негативных фидбэков сейчас получаю от коллег. Особенно уровня HRD или узких специалистов:

Работу найти/ поменять сложно…Работодатели не хотят платить нормальные деньги..

Тему денег я поднимала уже несколько месяцев раньше, тут повторяться не буду. Слезы и только🤐

🔝В дополнение к этому замечаю, что очень много классных HRD, которые раньше работали в западных компаниях, с уходом этих компаний с рынка не смогли найти себе работу в российском бизнесе. И стали работать на фрилансе (чаще в консалтинге, хотя кто-то даже просто рекрутингом). Надо понимать, что это реально очень крутые специалисты

Какие причины?

1️⃣Во-первых, безусловно, уровень заработка как в западных компаниях, российские бизнесы и потянуть не могут (даже в обновленном зарплатном тренере от get.experts очевиден разрыв)
2️⃣Во-вторых, у российского бизнеса и запроса то нет, на тот уровень компетенций, которыми «западные» или просто продвинутые HRD обладают.
3️⃣Российский бизнес чаще всего хочет себе ЗВЕЗДУ⭐️, но не за большие деньги (а точнее за подешевле) и на «простые» задачи (которые конечно, звучат просто, но когда внутри хаос - часто вообще не реализуемые в принципе).

При этом то, что может по-настоящему выделить - это как ни странно знание англ.языка. Все больше и больше вакансий с требованием не ниже upper intermediate🌐

❗️ОДНАКО, думаю, что с учетом кризиса (но теперь уже я про рынок труда) - спрос на рекрутинг, позиции типа HR BP - растет и будет расти.

Поделитесь своими наблюдениями?
Как считаете, сейчас стало легче найти работу в HR или сложнее?

🎙Рассказываю про свои инсайты с последнего обучения

▫️Про типы сотрудников на примере ГК Самолет
▫️Про опционы как инструмент развития компании
▫️Run-Change-Disrupt и чем HR может в этом помочь
▫️OKR - как тост
▫️АудиоБейджи: добро или зло?

@hrtoday

Кто ищет к себе HR-ов? давайте устроим ДЕНЬ ВАКАНСИЙ в комментариях💜

Делитесь своими вакансиями и откликайтесь, если сами в поисках🫶🏻