Работодатель потребовал письменное объяснение по телефону, имеет ли он право?

Если коротко, то работодатель вправе сам выбирать способ получения письменного объяснения от работника — к форме запроса требования не предъявляются. Однако суды зачастую признают только письменные уведомления работников.

Например, Судьи Второго КСОЮ определением от 08.10.2024 № 88-23931/2024 признали незаконным увольнение за прогул, которое произошло при следующих обстоятельствах. Сотрудник не вышел на работу после окончания отпуска. 10 октября по телефону ему сообщили о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия и документы, подтверждающие уважительность отсутствия.

В этот же день работнику направили письменное уведомление, которое последний получил только 21 октября. 11 октября работодатель составил акт об отсутствии объяснений, после чего уволил работника.

В определении от 08.10.2024 № 88-23931/2024 суд указал, что работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. По нашему мнению, работодателю нужно было выдержать 2 дня после того, как он уведомил сотрудника по телефону, а не увольнять на следующий день. В таком случае вероятность, что увольнение признают законным, была бы очень высока.

Отметим, недавно Восьмой КСОЮ признал увольнение за прогул незаконным в связи с тем, что оно произошло раньше дня получения работником письменного уведомления о необходимости представить объяснения (см. комментарий к определению от 27.08.2024 № 88-17273/2024
Документ: Определение Второго КСОЮ от 08.10.2024 № 88-23931/2024

____
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#@fakel_mrg
#Россия@fakel_mrg
#суд@fakel_mrg
#увольнения@fakel_mrg

Уважаемые читатели, встречайте первую статью нового 38 номера газеты "Факел". Этот номер мы посвятили теме охраны труда. Будем признательны за обратную связь

vk.com/@fakel_mrg-ohrana-truda-v-rossii-istoriya-sovremennost-novovvedeniya

Сотни тысяч итальянских рабочих вышли на восьмичасовую забастовку

В прошедшую пятницу итальянские профсоюзы организовали масштабную забастовку рабочих, среди которых были водители, врачи, мусорщики, учителя и прочие. За вовлечение врачей и рабоников судов профсоюзам грозит ответственность, но, тем не менее, они пошли на этот риск. Участники забастовки покинули рабочие места и прошлись по улицам городов Италии, протестуя против низких зарплат и последних решений правительства, связанных с урезанием финансирования социальной сферы. «Эти протесты обращены не только к правительству, — подчеркивает глава профсоюза CGIL Маурицио Ландини. — Они также обращены к предпринимателям, менеджерам и компаниям, которые за эти годы получили столько прибыли, сколько не получали никогда раньше».

Протестующие также жаловались на рост цен на товары первой необходимости. Хотя инфляция в Италии постепенно снижается, расходы на продукты питания для семьи из четырех человек выросли на 238 евро (251 доллар США) в год в 2024 году по сравнению с прошлым годом, что вынудило многие семьи сократить потребление. Тревожат рабочих и другие проблемы. Например, от массовых сокращений персонала пострадал сектор здравоохранения, и качество медицинского обслуживания, особенно на юге Италии, оставляет желать лучшего.

Забастовка затронула 43 города, в ней участвовало 500 000 человек. Она сильно ударила по транспортной сфере, по сферам здравоохранения и образования. Такая масштабная забастовка, конечно, наглядно показывает неудовлетворенность рабочих, но она не может длиться долго. И, по всей видимости, какая-то долгоиграющая стратегия у итальянских профсоюзов отсутствует. Они не вступают в переговоры и не выдвигают конкретных требований. Непонятно даже, к какому конкретно лицу обращаются рабочие, от кого ждут действий. Итальянское правительство не изменит свою политику из-за этого инцидента, а массовое вовлечение по большей части врачей и учителей из разных больниц и школ не позволяет спланировать взаимодействие с руководством конкретных компаний. Что значит, что, несмотря на массовость, забастовка не будет эффективной и вряд ли повлияет на что-нибудь.

Если требуются конкретные изменения, то политика профсоюзов должна быть куда более тщательно спланированной и подразумевать вступление в переговоры с теми лицами, которые обладают полномочиями для разрешения волнующих рабочих проблем. Лучше всего не собирать массовые демонстрации, а работать с отдельными предприятиями, вступая в коммуникацию с работодателем. Для этого хорошо подходят методы органайзинга. У нас есть профессиональные органайзеры и мы оказываем помощь с построением сильных и эффективных профсоюзов. Пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.

#Италия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg

КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству

Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.

КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.

Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.

#юрликбез #Факед #труд #профсоюз

Трудовая «аристократия» и ее отношения с простыми рабочими

Наемные служащие в своей массе неоднородны. Наряду с простыми тружениками на предприятии может быть и немало привилегированных. Последнюю группу часто называют «рабочей аристократией». И почти всегда ее представители в трудовых конфликтах выступают на стороне работодателей.

Впервые о «работниках на особом счету» заговорили в Великобритании в середине XIX века. Тогда к прослойке привилегированных трудяг на предприятиях примыкали особо квалифицированные кадры. Хозяева подкупали таких служащих дополнительными деньгами или рядом уступок во время трудового дня. За подобное «благодушие» особая прослойка трудяг осознанно вносила раздор в ряды трудовых коллективов, всячески тормозила создание и функционирование профсоюзов.

И сегодня на многих предприятиях можно встретить прослойку привилегированных рабочих. О них необходимо понимать следующее:

1. не каждый квалифицированный служащий является «аристократом» и соглашается вносить раздор в коллектив коллег;

2. чаще всего представителя трудовой «знати» можно вычислить по близким личным отношениям с начальством;

3.часто рабочий, выступающий на стороне владельца предприятия, действует скрытно и не сообщает о своих реальных умыслах коллегам по цеху.

Зачастую прослойка привилегированных работников доставляет большие проблемы коллегам при организации законных трудовых объединений. Однако для зрелого коллектива, который точно сформировал свои требования и знает способы добиться их выполнения, такие помехи являются преодолимыми.

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

В ноябре пилоты «Аэрофлота» получили повышенную зарплату

В конце октября российская авиакомпания «Аэрофлот» разослала пресс-релиз, в котором сообщила о повышении заработной платы пилотам в среднем на 30%.

Документы о пересмотре заработной платы с 01 октября подписаны в июле. Повышенный расчет пилоты получили в выплату за октябрь 12 ноября 2024 года.

Авиакомпания ранее сообщала, что речь идет об увеличении размера переменной части оплаты труда, напрямую зависящей от налета. Так, расчетная зарплата для командира воздушного судна за полностью отработанный месяц при налете 70 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах составит 624 тысячи рублей, для второго пилота – 407 тысяч рублей, на узкофюзеляжных – 543 тысячи и 283 тысячи рублей соответственно. При налете 85 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах у командира будет зарплата 820 тысяч рублей, у второго пилота - 530 тысяч рублей, на узкофюзеляжных 707 тысяч и 357 тысяч рублей соответственно.

Шереметьевский Профсоюз Летного Состава ведет постоянную борьбу за увеличение заработной платы пилотов. Ранее ШПЛС сообщал, что приказ об увеличении заработной платы является фактически «секретным» ни пилотов, ни профсоюз с ним заранее не знакомили.

«Мы понимаем, что «Аэрофлот» объявил только сейчас об увеличении заработной платы, потому что испытывает давление со всех сторон: профсоюзы, Ространснадзор, Прокуратура. Таким образом, руководство «Аэрофлота» пытается поменять негативный инфоповод на положительный. Ситуация нехватки летного состава продолжается. Условия труда и морально психологический климат в последнее время ухудшились, поэтому очень много возрастных пилотов ушли на пенсию, хотя могли бы ещё год-два поработать. Многие молодые пилоты, не видя перспективы, уходят в зарубежные авиакомпании, причём не только в страны дальнего зарубежья, но и страны, из которых раньше к нам был приток: Армения, Казахстан, Узбекистан» - так президент ШПЛС Игорь Дельдюжов комментировал ранее информацию о предстоящем повышении заработной платы пилотов.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

В минувшую пятницу, 22 ноября, строители моста через реку Свияга в Ульяновске остановили работу. Сообщение было опубликовано в местных телеграм-каналах. В качестве причины была указана невыплата заработной платы более трех месяцев.

После сообщения в СМИ и соцсетях сотрудниками прокуратуры была незамедлительно организованна встреча с представителями работодателя ОАО «Хотьковский автомост» и рабочими. На официальной странице прокуратуры в ВК указано, что часть работников уже получили выплаты.

Глава города Александр Болдакин получил информацию о происходящем из социальных сетей. В своем тг-канале мэр сообщил, что «связался с руководителем генподрядной организацией и потребовал максимально быстро закрыть обязательства перед людьми, которые трудятся на важном городском объекте. Он заверил, что необходимые средства были перечислены на счета организации. Выплаты за сентябрь уже переведены на карты работников.
Начальник строительного участка сообщил, что сейчас мостовики переодеваются в спецодежду и приступают к дальнейшей работе по строительству переправы."

Сейчас ситуация находиться на контроле прокуратуры Ульяновской области.
А мы напоминаем, что согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В статье указаны случаи, когда приостановка работы не допускается. Ознакомьтесь, пожалуйста, с ее полным текстом.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Россия@fakel_mrg #Ульяновск@fakel_mrg #строительство@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

Если работник не может покинуть рабочее место, обед должен включаться в рабочее время

Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что он работал оператором заправочной станции сменами по 24 часа, при этом оплачивалось из них ему только 22 часа.

Работодатель никакого нарушения в этом не видел. Он указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работнику был установлен именно 22-часовой рабочий день: с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня; с двумя перерывами для отдыха и питания по 60 минут. Поскольку в силу ст. 108 Трудового кодекса такие перерывы в рабочее время не включаются, работнику правомерно оплачивалось только 22 часа работы за смену.

Суд встал в споре на сторону работника. Судьи напомнили, что в силу ст. 106 и ст. 107 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одновременно с этим согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

В рассматриваемом случае специфика работы и условий труда работника была такова, что у него отсутствовала реальная возможность использовать установленные перерывы по своему усмотрению. Поскольку АЗС работала круглосуточно, без перерывов на обед, работник был вынужден в течение всей смены находиться на рабочем месте без возможности покинуть его во время перерывов для отдыха и питания. Суд пришел к выводу о том, что работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в течение рабочего дня (смены) в рабочее время и оплатить их.

#юрликбез #Факел #труд #профсоюз

О «космической» забастовке в 1973 году

Чаще всего бастуют представители земных профессий: шахтеры, учителя, врачи и так далее. Но кто сказал, что покорители космоса не могут выражать недовольство условиями труда? Еще как могут! И однажды они организовали забастовку прямо на своем рабочем месте.

В 1973 году покорение межпланетных широт шло полным ходом. И экипаж космической станции Skуlab-4 ощутил это в полной мере, когда более 2 месяцев провел в невесомости и неустанной работе. Земное начальство отказывало астронавтам в отдыхе, постоянно ужесточая трудовые дедлайны. Но на 84 день изнурительной работы космонавты решили предоставить выходной сами себе: они просто перестали выходить на связь с землей.

Что делали бастующие во время своего саботажа? Свободный день они полностью посвятили отдыху, разговорам и развлечениям – все как в обычной жизни. Короткий перерыв в позволил работникам космоса существенно повысить производительность труда и закончить остаток своей ответственной миссии уже без происшествий.

«He думaю, чтo нa Зeмлe oт нac ждaли, чтoбы мы paбoтaли пo 16 чacoв в cутки в тeчeниe 85 днeй. Taк пoчeму мы дoлжны дeлaть этo здecь – на орбите?» – отвечал позднее на все вопросы командир космической команды Джepaльд Kapp.

Впоследствии NASA так и не признало факт забастовки во время космической миссии. Там списали все на неполадки аппаратуры, которая не позволяла астронавтам целые сутки выходить на связь. Однако именно после инцидента на Skуlab-4 нагрузку космонавтов начали распределять более равномерно. Во время их трудового дня в невесомости появилось время для отдыха и досуга.

Выразить трудовой протест на суше гораздо легче, чем в космосе. Но часто это бывает непросто сделать без помощи знающих и опытных людей. Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

сплоченности коллектива. Больше примеров совместной борьбы смотрите в наших публикациях.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Факел #труд #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg