#срочно_в_номер #НДФЛ Госдума приняла закон о налоговой реформе: введение прогрессивной шкалы НДФЛ до 22%, повышение налога на прибыль до 25% и другие изменения в налоговую систему одобрены. Для физических лиц НДФЛ составит от 13% до 22% в зависимости от…

Zoom Video

Join our Cloud HD Video Meeting

Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…

#срочно_в_номер #НДФЛ

Госдума приняла закон о налоговой реформе: введение прогрессивной шкалы НДФЛ до 22%, повышение налога на прибыль до 25% и другие изменения в налоговую систему одобрены.

Для физических лиц НДФЛ составит от 13% до 22% в зависимости от годового дохода:
- 13% при доходе до 2,4 млн. рублей (в н.в. до 5 млн.),
- 15% - до 5 млн. рублей,
- 18% - до 20 млн. рублей,
- 20% - до 50 млн. рублей,
- 22% - более 50 млн. рублей.

Повышенный налог будут взимать не со всей суммы, а только с той ее части, которая превышает порог. Для семей с детьми предусмотрен возврат части уплаченного НДФЛ. Изменения вступят в силу с 1 января 2025 года.

Для ИТ-компаний на 2025-2030 годы установили ставку налога на прибыль в 5%.

Более подробно разбираем изменения законодателей на Открытом уроке 20 июля (суб) в 10.00.

Ссылка будет размещена за день до мероприятия.

Готовимся к бюджетированию и переговорам с ТОПами ;)

#открытый_урок #мотивация

ТОП-5 причин увольнений не изменились за последние годы, приводим данные двух обзоров - HAYS (2021) и ANTAL (2023):
1. Карьерный рост,
2. Зарплата (обратите внимание, что в ТОП-2, но не основной фактор),
3. Личность руководителя,
4. Интересные задачи,
5. Стресс.

NB: стресс. Все больше и больше компаний уделяет внимание мероприятиям по снижению уровня стресса, поскольку доказано: стресс влияет на производительность => выше стресс - ниже производительность.

Итого, HR-инструменты под каждый фактор-причину увольнения:
1. Нет перспектив и возможности карьерного роста => карьерные треки,
2. Зарплата => сбалансированная и конкурентоспособная система оплаты труда
3. Личность руководителей => развитие руководителей, обучение управленческим навыкам, ситуационное руководство
4. Интересные задачи => взаимозаменяемость не только сотрудников, но и навыков
5. Стресс => well-being.

Дополняйте HR-инструментами по каждому пункту: что работает в ваших компаниях?

Всем мотивации!

Встречаемся завтра на Открытом уроке по мотивации в 10.00.
Количество мест ограничено 100 участниками, записи не будет.

День и время: 22 июн. 2024 10:00

#мотивация

В контексте работы мы часто слышим о мотивации:
- "системы мотивации",
- "мотивация достижения",
- теории мотивации от Маслоу до Герцберга и Герчикова,
- "Что тебя мотивирует?" и др.

Я изучаю вопросы мотивации с 2003 года, 3 курса университета, когда "зажглась" на дисциплине "Мотивация и стимулирование труда", что, по сути, предопределило мою профессию ;)

Мы создаем EVP, предлагаем сотрудникам "плюшки" для их привлечения и удержания, а также рассматриваем мотивацию как ключевой фактор эффективной работы (см. исследование Mercer и корреляцию между мотивацией и эффективностью).

Если и вас увлекает тема мотивации, то присоединяйтесь к открытому вебинару, мы рассмотрим:
- мотивация с точки зрения работы мозга, немного нейробиологии и физиологии ?
- мотивация по итогам исследований 2021-2024 гг.: что важно?
- мотивация разных типов по DISC.

Ставьте в календарь: 22.06.2024 (суб) с 10.00 до 11.30.
Ссылка будет размещена за день до мероприятия.

"Делай то, что любишь и люби то, что делаешь" (с)

#вакансия
Коллеги, в одной дружественной компании в отрасли девелопмента есть две вакансии C&B:
1. middle/senior,
2. junior/middle.

Все, как мы любим: расчет премий, в т.ч. доработка систем, обзоры, пересмотры, бюджетирование и пр.
Офис - Москва-Сити.

Обращаться можно напрямую к @klimovanka (Анна Климова).

P.s. Будем с вами коллегами по отрасли, в девелопменте очень интересно, траст ми)

Last call: стартуем 3 поток обучения для C&B и HR, работающих с задачами C&B: HR-экономика: Основы систем мотивации персонала.

Установочная сессия пройдет в субботу, 20 апреля.
Заключение договора и оплата - до 15 мая.

Если слушатель имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Психология», «Управление персоналом», или непрофильное высшее образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) в области управления персоналом/ экономики труда/ менеджмента, то выдаем удостоверение о повышении квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации заносится в ФИС ФРДО (реестр сведений о документах об образовании) согласно требованиям лицензии на образовательную деятельность.

https://cblab.group/

#senior
Будут люди - будет бизнес

Сколково проводит очень качественные мероприятия, такие встречи и их спикеры вдохновляют.

Тенденции рынка труда от СЕО, СОО, HRD NordGold, МЕТАЛЛОИНВЕСТ, ЕССО, OTP Банк.

«И основная проблема — не нехватка денег, а нехватка рабочей силы», — глава Банка России Эльвира Набиуллина.

1. Компенсации растут кратно, победит тот, кто имеет достаточную маржу.
2. Людям нужны не массажные кресла и йога, людям нужно меньше стресса. Стресс влияет на производительность, меньше стресса - выше производительность. Все больше внимания уделяется вопросам доверия, полномочий, ответственности, люди не работают только за деньги.
3. "Доплачивая гордостью", гладкие процессы, яркий бренд - в этом случае люди не пойдут на рынок даже при оплате ниже среднерыночной => уделяйте внимание бизнес-процессам, корпоративной культуре, бренду работодателя - это окупается.
4. Культура ест стратегию на завтрак ("culture eats strategy for breakfast"). Питер Друкер произнес эту фразу на заседании по развитию компании Ford. Правда, есть и другая точка зрения. Слышали?

А еще немного макроэкономики: денежный агрегат М2, инфляция и пересмотр зарплат. Рассказать взаимосвязь более подробно?

? Материалы открытого урока по мониторингу зарплат:
- презентация,
- excel-считалка при подготовке данных самостоятельно.

Дополнительный материал по вашим вопросам: 9-box matrix.
Кстати, AIHR - классный ресурс, у них много практических презентаций по С&В.

Остались вопросы? Пишите в комментариях.
Был полезен Открытый урок? ❤️

Курс для C&B Junior: https://cblab.group/