Architec.Ton is a ecosystem on the TON chain with non-custodial wallet, swap, apps catalog and launchpad.
Main app: @architec_ton_bot
Our Chat: @architec_ton
EU Channel: @architecton_eu
Twitter: x.com/architec_ton
Support: @architecton_support
Last updated 2 weeks, 2 days ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 month ago
Презентация в лифте или прямой эфир?
HR-Portal.ru: Новые публикации
Способность говорить на нужную тему в разных временных форматах - очень важная часть коммуникативной компетенции. Сто лет назад в Америке появился термин «elevator pitch» (так же известный, как «elevator speech», «lift speech», «elevator statement»). По-русски обычно используют словосочетание «презентация в лифте». Суть в том, чтобы представить свою идею, мнение, проект, компанию, продукт, себя самого – да всё, что угодно - в очень сжатое время. В 20-х годах прошлого века в Чикаго и Нью-Йорке проходила уже вторая волна строительства небоскрёбов, буквально строительный бум, именно это и послужило причиной появления такого коммуникативного жанра.
Хорошего много не бывает // Молодые кадры хотят высоких зарплат, карьерного роста и гибкости
https://www.kommersant.ru/doc/6819887
Большинство молодых специалистов при выборе работодателя учитывают возможность профессионального развития и размер зарплаты на самом старте карьеры, показало исследование Kontakt InterSearch Russia. Кроме того, молодежь формирует высокие требования к атмосфере в компании и гибкости трудового режима. Работодатели признают, что молодые кадры стали более требовательны, и компании подстраиваются под эти запросы: увеличивают зарплатные предложения, предлагают дополнительные возможности молодежи для развития и роста, а также усиливают собственный HR-бренд.
Коммерсантъ
Хорошего много не бывает
Молодые кадры хотят высоких зарплат, карьерного роста и гибкости
Круговорот работников на местах // Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков
https://www.kommersant.ru/doc/6819892
Бизнес в России все чаще предлагает соискателям работу вахтовым методом, причем регулярно к нему стали прибегать не только компании из сфер промышленности и добычи. Сейчас активно вахтовый метод осваивают предприятия из сфер телекома, медицины и недвижимости.
Коммерсантъ
Круговорот работников на местах
Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков
Мошенники стали размещать вакансии в Telegram от имени IT-компаний
https://rb.ru/news/telegram-it/
Мошенники в Telegram стали публиковать предложения удаленной работы от имени IT-компаний. Во время «собеседования» у соискателей спрашивают персональные данные и пытаются привязать к личному кабинету банка номер якобы корпоративной сим-карты, чтобы похитить деньги.
rb.ru
Мошенники стали размещать вакансии в Telegram от имени IT-компаний | RB.RU
В переписке у соискателей запрашивают персональные данные
Искусственный интеллект в HR: новые возможности и перспективы
HR-Portal.ru: Новые публикации
Искусственный интеллект (ИИ) стремительно меняет мир, и сфера HR не является исключением. ИИ-технологии уже сейчас используются для автоматизации многих рутинных задач, таких как поиск и отбор кандидатов, оформление документов, проведение опросов сотрудников.
Какие задачи HR может решать ИИ?
* Поиск и отбор кандидатов: ИИ-системы могут анализировать резюме, проводить первичное собеседование, оценивать навыки и опыт кандидатов.
* Оформление документов: ИИ может автоматизировать заполнение форм, составление отчетов, подготовку договоров.
Материальные и нематериальные способы удержания сотрудников в индустрии гостиничного бизнеса
HR-Portal.ru: Новые публикации
На сегодняшний день в индустрии гостиничного бизнеса наблюдается дефицит кадров — многие выбирают формат проектной работы или предпочитают альтернативные профессии. Мы активно занимаемся подбором персонала, поощряем сотрудников за участие в корпоративной жизни компании, стараемся финансово поддерживать как в сложные, так и в радостные периоды их жизни. Внутри компании действует акция «Приведи друга», в рамках которой сотрудникам предлагается пригласить нового специалиста и получить за это денежное вознаграждение.
Половина россиян недовольны своей заработной платой
HR-Portal.ru: Новые публикации
Только 16% россиян сегодня полностью довольны своей заработной платой. Еще треть (30%) признались, что в целом зарплата их устраивает, но хотелось бы получать больше, а 54% абсолютно не удовлетворены уровнем своих доходов. Это показал опрос[1], который провели эксперты кадровой компании UTEAM. При этом каждый второй респондент уже говорил с руководством о повышении оплаты труда, но успеха достигли лишь 9%. В UTEAM рассказали, как правильно аргументировать такие просьбы.
Искусственный интеллект в HR. Угроза или возможность для процесса подбора персонала?
HR-Portal.ru: Новые публикации
Применение ИИ в подборе персонала вызывает бурные обсуждения: одни видят в нем огромные возможности, другие — потенциальные угрозы. Алина Боташева, консультант, LANTA Talent Solutions, рассмотрела обе стороны медали и поделилась прогнозом на будущееВозможности ИИ в подборе персонала
Одним из главных преимуществ использования ИИ в HR является значительное сокращение времени, затрачиваемого на поиск и отбор кандидатов. Традиционные методы существенно удлиняют период анализа резюме, проведения собеседований и оценки соискателей. ИИ может автоматизировать эти процессы, позволяя быстро и эффективно находить подходящих кандидатов, например, с помощью систем анализа тысяч резюме по заранее заданным критериям, которые делают это за считанные минуты.
Снижение предвзятости
Почему почти половина россиян теряют летом трудоспособность
«Российская газета» приводит результаты опроса сервиса «Работа.ру», показывающего, насколько влияют погодные условия на работоспособность россиян.
Оказалось, что при температуре воздуха в офисе выше 30 градусов:
— 30 процентов опрошенных вообще не в состоянии работать;
— 26 процентов сотрудников могут трудиться в таких условиях исключительно на удаленке;
— 16 процентов готовы работать, изменив режим рабочего дня, перенеся деятельность на его начало и конец, когда зной не настолько силен.
Из-за ливней, на которые в этом году природа особенно щедра, хотели бы работать из дома 9 процентов россиян.
В целом, за сокращение рабочего дня летом высказались:
— более трети (34 процента) работников – на один час;
— почти половина россиян (48 процентов) — за 2 часа;
— 7 процентов — за 3 часа;
— 11 процентов — за 4 часа.
Половине стажеров поступает предложение остаться в компании
https://rg.ru/2024/06/14/polovine-stazherov-postupaet-predlozhenie-ostatsia-v-kompanii.html
Половина сотрудников получает предложение о трудоустройстве от работодателя после прохождения стажировки. Опрошенные "Российской газетой" эксперты говорит, что это обходится компаниям дешевле, чем переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая им все более высокие зарплаты.
Более 50% молодых специалистов трудоустраивались в компанию, в которой проходили стажировку, посчитали в "Авито Работа". Среди тех, кто стажировался в компаниях, относящихся к сфере транспорта, логистики и доставки, предложение о работе получил 71% сотрудников. Также высокий процент трудоустроившихся среди стажеров, пришедших в медицинскую (59%) и IT-сферу (58%), автомобильный бизнес (58%), традиционную и онлайн-торговлю (57%).
"Во время стажировки и молодой специалист, и работодатель знакомятся друг с другом лучше, чем на собеседовании, и лучше понимают, насколько они друг другу подходят", - рассказывает Дмитрий Дударев директор по персоналу КРОС. Это же отмечают и сами стажеры. Такой формат работы позволяет многое узнать о реальных условиях труда в компании и понять, нужно ли оставаться в ней работать. Кстати, каждый четвертый стажер отказывался от полученного по итогам стажировки предложения о работе.
Расходы на персонал последнее время стремительно растут. Особенно болезненно это бьет по тем сферам, где используется большое количество неквалифицированного, но опытного персонала. Транспорта, доставки, логистики, обслуживания и туризма. Рабочая сила прежде доставалась представителям таких отраслей не слишком дорого, и сейчас многие уже достигли потолка зарплатных возможностей. "Игры с перекупкой специалистов с рынка за большие деньги больше не являются решением для отельеров", - констатирует коммерческий директор Группы Отелей Русские Сезоны Инна Рындина. Стажировки молодых специалистов, только завершающих обучение в профильных институтах, становятся спасением для отелей. Как правило хватает месяца, чтобы работодатель принял решение о том, стоит ли брать стажера в штат. При этом работодатели продолжают дообучение таких сотрудников, составляя карту навыков работника, отмечает Рындина.
Рынок труда стал рынком соискателя даже в сегменте молодых специалистов. Стажеры отказывают потенциальным работодателям в два раза чаще, чем им отказывают в работе по итогам стажировки. То есть 26% стажеров не приняли предложение о работе, и только 16% не получили предложения продолжить работу в компании.
При этом даже если стажировка не заканчивается заключением трудового договора, молодые специалисты считают стажировку полезной. Получение практических навыков в своей профессии отмечает 40% стажеров, и почти столько же сообщили, что стажировка помогла им понять реальные задачи и требования к своей профессии.
Architec.Ton is a ecosystem on the TON chain with non-custodial wallet, swap, apps catalog and launchpad.
Main app: @architec_ton_bot
Our Chat: @architec_ton
EU Channel: @architecton_eu
Twitter: x.com/architec_ton
Support: @architecton_support
Last updated 2 weeks, 2 days ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 1 month ago