HR-новости

Description
Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot

Купить рекламу: https://telega.in/c/hr_lenta
Advertising
We recommend to visit
HAYZON
HAYZON
6,053,581 @hayzonn

لا اله الا الله محمد رسول الله

👤 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫: @Tg_Syprion
🗓 ᴀᴅᴠᴇʀᴛɪsɪɴɢ: @SEO_Fam
Мои каналы: @mazzafam

Last updated 3 weeks, 1 day ago

Architec.Ton is a ecosystem on the TON chain with non-custodial wallet, swap, apps catalog and launchpad.

Main app: @architec_ton_bot
Our Chat: @architec_ton
EU Channel: @architecton_eu
Twitter: x.com/architec_ton
Support: @architecton_support

Last updated 2 weeks, 2 days ago

Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов

Last updated 1 month ago

5 months, 2 weeks ago
[Презентация в лифте или прямой эфир?](https://hr-portal.ru/blog/prezentaciya-v-lifte-ili-pryamoy-efir)

Презентация в лифте или прямой эфир?
HR-Portal.ru: Новые публикации

Способность говорить на нужную тему в разных временных форматах - очень важная часть коммуникативной компетенции. Сто лет назад в Америке появился термин «elevator pitch» (так же известный, как «elevator speech», «lift speech», «elevator statement»). По-русски обычно используют словосочетание «презентация в лифте». Суть в том, чтобы представить свою идею, мнение, проект, компанию, продукт, себя самого – да всё, что угодно - в очень сжатое время. В 20-х годах прошлого века в Чикаго и Нью-Йорке проходила уже вторая волна строительства небоскрёбов, буквально строительный бум, именно это и послужило причиной появления такого коммуникативного жанра.

5 months, 2 weeks ago

Хорошего много не бывает // Молодые кадры хотят высоких зарплат, карьерного роста и гибкости
https://www.kommersant.ru/doc/6819887

Большинство молодых специалистов при выборе работодателя учитывают возможность профессионального развития и размер зарплаты на самом старте карьеры, показало исследование Kontakt InterSearch Russia. Кроме того, молодежь формирует высокие требования к атмосфере в компании и гибкости трудового режима. Работодатели признают, что молодые кадры стали более требовательны, и компании подстраиваются под эти запросы: увеличивают зарплатные предложения, предлагают дополнительные возможности молодежи для развития и роста, а также усиливают собственный HR-бренд.

Коммерсантъ

Хорошего много не бывает

Молодые кадры хотят высоких зарплат, карьерного роста и гибкости

**Хорошего много не бывает // Молодые кадры хотят высоких зарплат, карьерного роста и гибкости**
5 months, 2 weeks ago

Круговорот работников на местах // Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков
https://www.kommersant.ru/doc/6819892

Бизнес в России все чаще предлагает соискателям работу вахтовым методом, причем регулярно к нему стали прибегать не только компании из сфер промышленности и добычи. Сейчас активно вахтовый метод осваивают предприятия из сфер телекома, медицины и недвижимости.

Коммерсантъ

Круговорот работников на местах

Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков

**Круговорот работников на местах // Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков**
5 months, 3 weeks ago

Мошенники стали размещать вакансии в Telegram от имени IT-компаний
https://rb.ru/news/telegram-it/

Мошенники в Telegram стали публиковать предложения удаленной работы от имени IT-компаний. Во время «собеседования» у соискателей спрашивают персональные данные и пытаются привязать к личному кабинету банка номер якобы корпоративной сим-карты, чтобы похитить деньги.

rb.ru

Мошенники стали размещать вакансии в Telegram от имени IT-компаний | RB.RU

В переписке у соискателей запрашивают персональные данные

**Мошенники стали размещать вакансии в Telegram от имени IT-компаний**
5 months, 3 weeks ago
[Искусственный интеллект в HR: новые возможности …

Искусственный интеллект в HR: новые возможности и перспективы
HR-Portal.ru: Новые публикации

Искусственный интеллект (ИИ) стремительно меняет мир, и сфера HR не является исключением. ИИ-технологии уже сейчас используются для автоматизации многих рутинных задач, таких как поиск и отбор кандидатов, оформление документов, проведение опросов сотрудников.

Какие задачи HR может решать ИИ?

* Поиск и отбор кандидатов: ИИ-системы могут анализировать резюме, проводить первичное собеседование, оценивать навыки и опыт кандидатов.

* Оформление документов: ИИ может автоматизировать заполнение форм, составление отчетов, подготовку договоров.

5 months, 3 weeks ago
[Материальные и нематериальные способы удержания сотрудников …

Материальные и нематериальные способы удержания сотрудников в индустрии гостиничного бизнеса
HR-Portal.ru: Новые публикации

На сегодняшний день в индустрии гостиничного бизнеса наблюдается дефицит кадров — многие выбирают формат проектной работы или предпочитают альтернативные профессии. Мы активно занимаемся подбором персонала, поощряем сотрудников за участие в корпоративной жизни компании, стараемся финансово поддерживать как в сложные, так и в радостные периоды их жизни. Внутри компании действует акция «Приведи друга», в рамках которой сотрудникам предлагается пригласить нового специалиста и получить за это денежное вознаграждение.

6 months ago

Половина россиян недовольны своей заработной платой
HR-Portal.ru: Новые публикации

Только 16% россиян сегодня полностью довольны своей заработной платой. Еще треть (30%) признались, что в целом зарплата их устраивает, но хотелось бы получать больше, а 54% абсолютно не удовлетворены уровнем своих доходов. Это показал опрос[1], который провели эксперты кадровой компании UTEAM. При этом каждый второй респондент уже говорил с руководством о повышении оплаты труда, но успеха достигли лишь 9%. В UTEAM рассказали, как правильно аргументировать такие просьбы.

6 months ago
[Искусственный интеллект в HR. Угроза или …

Искусственный интеллект в HR. Угроза или возможность для процесса подбора персонала?
HR-Portal.ru: Новые публикации

Применение ИИ в подборе персонала вызывает бурные обсуждения: одни видят в нем огромные возможности, другие — потенциальные угрозы. Алина Боташева, консультант, LANTA Talent Solutions, рассмотрела обе стороны медали и поделилась прогнозом на будущееВозможности ИИ в подборе персонала

Одним из главных преимуществ использования ИИ в HR является значительное сокращение времени, затрачиваемого на поиск и отбор кандидатов. Традиционные методы существенно удлиняют период анализа резюме, проведения собеседований и оценки соискателей. ИИ может автоматизировать эти процессы, позволяя быстро и эффективно находить подходящих кандидатов, например, с помощью систем анализа тысяч резюме по заранее заданным критериям, которые делают это за считанные минуты.

Снижение предвзятости

6 months ago

Почему почти половина россиян теряют летом трудоспособность

«Российская газета» приводит результаты опроса сервиса «Работа.ру», показывающего, насколько влияют погодные условия на работоспособность россиян.

Оказалось, что при температуре воздуха в офисе выше 30 градусов:

— 30 процентов опрошенных вообще не в состоянии работать;

— 26 процентов сотрудников могут трудиться в таких условиях исключительно на удаленке;

— 16 процентов готовы работать, изменив режим рабочего дня, перенеся деятельность на его начало и конец, когда зной не настолько силен.

Из-за ливней, на которые в этом году природа особенно щедра, хотели бы работать из дома 9 процентов россиян.

В целом, за сокращение рабочего дня летом высказались:

— более трети (34 процента) работников – на один час;

— почти половина россиян (48 процентов) — за 2 часа;

— 7 процентов — за 3 часа;

— 11 процентов — за 4 часа.

6 months, 1 week ago

Половине стажеров поступает предложение остаться в компании
https://rg.ru/2024/06/14/polovine-stazherov-postupaet-predlozhenie-ostatsia-v-kompanii.html

Половина сотрудников получает предложение о трудоустройстве от работодателя после прохождения стажировки. Опрошенные "Российской газетой" эксперты говорит, что это обходится компаниям дешевле, чем переманивать сотрудников у конкурентов, предлагая им все более высокие зарплаты.

Более 50% молодых специалистов трудоустраивались в компанию, в которой проходили стажировку, посчитали в "Авито Работа". Среди тех, кто стажировался в компаниях, относящихся к сфере транспорта, логистики и доставки, предложение о работе получил 71% сотрудников. Также высокий процент трудоустроившихся среди стажеров, пришедших в медицинскую (59%) и IT-сферу (58%), автомобильный бизнес (58%), традиционную и онлайн-торговлю (57%).

"Во время стажировки и молодой специалист, и работодатель знакомятся друг с другом лучше, чем на собеседовании, и лучше понимают, насколько они друг другу подходят", - рассказывает Дмитрий Дударев директор по персоналу КРОС. Это же отмечают и сами стажеры. Такой формат работы позволяет многое узнать о реальных условиях труда в компании и понять, нужно ли оставаться в ней работать. Кстати, каждый четвертый стажер отказывался от полученного по итогам стажировки предложения о работе.

Расходы на персонал последнее время стремительно растут. Особенно болезненно это бьет по тем сферам, где используется большое количество неквалифицированного, но опытного персонала. Транспорта, доставки, логистики, обслуживания и туризма. Рабочая сила прежде доставалась представителям таких отраслей не слишком дорого, и сейчас многие уже достигли потолка зарплатных возможностей. "Игры с перекупкой специалистов с рынка за большие деньги больше не являются решением для отельеров", - констатирует коммерческий директор Группы Отелей Русские Сезоны Инна Рындина. Стажировки молодых специалистов, только завершающих обучение в профильных институтах, становятся спасением для отелей. Как правило хватает месяца, чтобы работодатель принял решение о том, стоит ли брать стажера в штат. При этом работодатели продолжают дообучение таких сотрудников, составляя карту навыков работника, отмечает Рындина.

Рынок труда стал рынком соискателя даже в сегменте молодых специалистов. Стажеры отказывают потенциальным работодателям в два раза чаще, чем им отказывают в работе по итогам стажировки. То есть 26% стажеров не приняли предложение о работе, и только 16% не получили предложения продолжить работу в компании.

При этом даже если стажировка не заканчивается заключением трудового договора, молодые специалисты считают стажировку полезной. Получение практических навыков в своей профессии отмечает 40% стажеров, и почти столько же сообщили, что стажировка помогла им понять реальные задачи и требования к своей профессии.

We recommend to visit
HAYZON
HAYZON
6,053,581 @hayzonn

لا اله الا الله محمد رسول الله

👤 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫: @Tg_Syprion
🗓 ᴀᴅᴠᴇʀᴛɪsɪɴɢ: @SEO_Fam
Мои каналы: @mazzafam

Last updated 3 weeks, 1 day ago

Architec.Ton is a ecosystem on the TON chain with non-custodial wallet, swap, apps catalog and launchpad.

Main app: @architec_ton_bot
Our Chat: @architec_ton
EU Channel: @architecton_eu
Twitter: x.com/architec_ton
Support: @architecton_support

Last updated 2 weeks, 2 days ago

Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов

Last updated 1 month ago