⚙️ Про что нельзя забывать HR-у при расчете стоимости найма:

*1️⃣*Отрасль и сезонность.
Мы все понимаем, что в разных отраслях может быть разная стоимость найма, туда же и сезонность.

*2️⃣*Конкуренция.
Если вы работаете в очень конкурентной отрасли, то и стоимость найма будет сильно выше.

*3️⃣*Тип позиции и время.
Затраты на найм будут выше, если вы ищите узких и высококвалифицированных специалистов, т.к. этапов больше, собеседования дольше, отбор тщательнее и т.д.

*4️⃣*Источники поиска.
Количество, качество и стоимость каналов поиска могут сильно повлиять на финальную стоимость найма.

*5️⃣*HR бренд.
Конкурентоспособная заработная плата и сильный бренд работодателя могут снизить стоимость найма.

Заниматься подсчетом стоимости найма необходимо на регулярной основе. Эти данные будут помогать вам делать процесс найма эффективным и оптимальным по затратам.

😁Диджитал в HR😁

🍎 Ошибки, которые “режут” поток кандидатов

💣 Шаблонность.
Чтобы привлечь больше кандидатов, добавьте уникальное предложение, которого нет ни у кого.

💣 Нет автоматизации.
Автоматизируйте верхние этапы воронки найма, чтобы максимально расширить первый этап. Чем шире воронка, тем больше шансов найти того самого. А вы, за счет автоматизации, не погрязните в рутине и разборах огромного количества резюме. Как автоматизировать найм читайте в канале по хештегу #digital_найм

💣 Недостаток гибкости в процессе найма.
Сейчас никак нельзя использовать старые инструменты, которые изжили себя. Пробуйте новые источники и подходы. Для вашего удобства, в рубрике #digital_сервисы мы делимся тем, что может облегчить вашу жизни и улучшить процесс найма.

😁Диджитал в HR😁

?Маркетинговые инструменты для поиска сотрудников, которые повысят вашу эффективность.
?Упаковка вакансии в формате рекламы: вакансия должна быть оформлена понятно, визуально привлекательно, лаконично (никаких простыней с обязанностями) и на языке аудитории. Как анализировать целевую аудиторию перед составлением вакансии → ?читать тут ?

?В рамках продвижения вакансии используйте несколько каналов связи с потенциальными кандидатами: хх, работные сайты, таргетированная реклама, телеграмм-ресурсы, деловые соцсети, реклама в поисковиках и пр.

?На постоянной основе — прокачка HR-бренда работодателя за счет ведения карьерных соцсетей. Ведение рекрутинговых каналов в соцсетях от имени компании + прокачка бренда работодателя.
?Смотреть уроки по развитию HR-бренда можно тут ?

?Проработанная реферальная программа. Вовлекайте сотрудников к привлечению новых кадров.

?Используйте все виды рекламы: от локальных СМИ вашего города до интернет-продвижения.

А какие инструменты используете вы❓

#digital_найм

Как выстроить адаптацию для новичка так, чтобы он чувствовал заботу о себе. #digital_адаптация

1️⃣ Сделайте ваш welcome-box индивидуальным.
Если у вас практикуется выдача брендированной продукции компании в первый день работы новичка, добавьте туда немного личных обращений и мотивации. Например: добавьте в бокс открытку или вкусняшку в обертке, где будет обращение к новому сотруднику: “Ирина, мы рады, что ты теперь с нами! Дальше — больше”! Распечатать такую открытку или обертку не составит много затрат и времени, а впечатлений принесет много.

2️⃣ Не забывайте представлять новичков в чате.
Это действительно помогает всем сотрудникам понять, что за человек и чем он будет заниматься, а новичку быстрее интегрироваться в процессы. Если у вас есть корп.портал, то раздел с новыми сотрудниками и посты в ленте новостей будут лучшим решением!

3️⃣ Не забывайте хвалить новичка.
Новичок разобрался с задачей, которую в компании не могли решить несколько месяцев? Предложил интересную идею? Увидел слепые зоны в процессах? Похвалите его, это важно. Если у вас нет корп.портала, то похвалите лично в разговоре или сообщении. А если у вас есть корп.портал, то почему бы не начислить ему внутреннюю валюту за его достижения в первые недели работы?

А у вас есть фишки в адаптации, которые помогают новичку почувствовать заботу?
❤️ — Да
? — Нет