Какую пользу даёт мне голодовка? ?
Первое ощущение — после голодовки у меня появляется больше сил. Раньше я часто заболевала от обыденных вещей: от пробежек, езды на велосипеде. Сейчас такого нет.

Также укрепилась нервная система — я стала более стабильной и устойчивой к внешним факторам.

Большой плюс: это все естественно, без всякой фармы ?

Во время голодовки у меня 3 состояния:

1. В день голодовки нужно очень много ходить и двигаться. В конце первого дня я всегда себя хвалю: «класс, Женя, ты выдержала эту голодовку ещё лучше, чем предыдущие». Чувствую прилив сил.

2. День после голодовки. Я начинаю есть и думаю: «какое счастье, я пью кефир». Действительно, начинаешь ценить даже такие мелочи.

Третье состояние описала в кружке?

Какой навык необходим каждому лидеру?

Каждый лидер ведет за собой команду. А ключом к пониманию команды является эмоциональный интеллект (EQ), о котором я неоднократно упоминала. Вкратце, это способность человека распознавать свои эмоции, управлять ими, а также считывать, понимать и влиять на эмоции другого человека.

Именно EQ помогает лидерам строить доверительные отношения внутри коллектива и грамотно решать поставленные задачи.

✅ Исследованияпоказывают, что команды под управлением руководителя с высоким EQ работают эффективнее. Человек, который хорошо знает себя, чувствует настроение своей команды и способен реагировать на их потребности, вдохновляя людей вокруг.

❌ Есть и антипример: в исследовании психолога Дэниела Гоулмана плохие отношения с менеджерами привели к потере вовлеченности в работу у 80% сотрудников, а 50% уволились из-за неприязни к руководителю.

И еще одна деталь: эмоциональный интеллект помогает лучше понять не только своих сотрудников, но и клиентские боли, что помогает создавать востребованные на рынке продукты и быстрее развиваться компании! Ну и будем честны, нам всегда приятно работать с теми, кто говорит с тобой на одном языке и вызывает доверие, а также способен сохранять самообладание, когда дела идут не по плану.

P. S. Я как-то уже писала про квадрат эмоционального интеллекта, которым со мной поделился коуч. Можно почитать здесь ?

О том, как развивать EQ поговорим в следующем посте про #лидерство

Что важно учесть при формировании команды? Делюсь своим опытом?

На разных этапах развития компании нужны разные люди. В начале компания отстраивается от конкурентов и формирует ценности — тут нужны визионеры и идейные вдохновители. А ещё люди, которые построят процессы с нуля — эксперты глубокого уровня, ключевые члены команды, которые на основе нового видения будут вести компанию от стартапа до «энтерпрайза».

Когда наступает этап delivery, возникает потребность в людях, которые умеют «перфомить». И задача руководителя — найти сотрудников с выдающимися способностями, которые только начинают получать признание на рынке. Их называют Top Talent.

?? Top Talent — это редкий внутренний грейд сотрудника, у которого есть потенциал к лидированию своей области в компании. Обладатель этого грейда является носителем уникальных компетенций, поэтому охота за ним ведется непрерывно и глобально.

Настоящее мастерство управления — это собрать команду экспертов, которая превратится в непрерывный конвейер инноваций. А мастерство лидера в компании — показать такой команде цель, к которой захочется идти (а еще лучше бежать ?‍♂️).

?Почему мы решили запустить MFA — сервис многофакторной аутентификации для корпоративных пользователей?

Начну со статистики:
• более 80%(!) хакерских атак включают эксплуатацию слабых или украденных ранее паролей пользователей,
• более 50% пользователей используют один и тот же пароль для различных учетных записей.

Сегодня практически любая компания может оказаться уязвимой после взлома пароля сотрудника даже в стороннем сервисе. А при удаленном доступе к корпоративным ресурсам риск компрометации только возрастает.

MFA обеспечивает защиту от взлома компании методами атаки на пароли пользователей, в том числе с помощью их автоматического перебора или социальной инженерии. Более того, многие компании сейчас обязаны использовать MFA по требованию регуляторов.

MFA как решение существует достаточно давно, в формате on-prem или в формате облачного решения. Мы верим в MFA как MSSP-сервис, со всеми вытекающими «последствиями»: быстрым подключением клиента и простым масштабированием на территориально удаленные филиалы. Кроме того, сервис не требует CAPEX-затрат на инфраструктуру и внедрение.

Что ещё интересного мы заложили:

?Сервис может использоваться при доступе сотрудников к любому корпоративному ресурсу с применением VPN, VDI, RDP и при доступе в облачные и веб-приложения.

?За счет мультиплатформенного открытого стека технологий сервис легко может быть интегрирован с другими корпоративными системами, в том числе с технологией единого входа (SSO).

?MFA от МТС RED освобождает время ИТ-поддержки и упрощает контроль удаленными подключениями. Основные процессы автоматизированы: через портал самообслуживания пользователи могут самостоятельно активировать и синхронизировать аутентификаторы.

А когда учетные записи сотрудников в безопасности, можно подумать над следующими уровнями эшелонированной защиты?

Новогодние праздники у меня ассоциируются со снежными длинными днями, семейными вечерами, горячим глинтвейном и, конечно, с горнолыжкой!
В этом году мы отдыхаем дома, но мысли о том, чтобы поехать в горы меня пока не покидают.

В видео рассказываю о том, как однажды обнаружила в себе латентного лыжника, пока много лет каталась на сноуборде ?

А вы в каком лагере?

❤️ — катаюсь на доске
? — катаюсь на лыжах
? — санки топ