10 мыслей после дня рождения:

1. Будущее случается и ты вечно не готов)
2. Иди туда, где страшно и начинай там, где непонятно
3. Богу действительно смешно от наших планов на жизнь.
4. Жизнь - это процесс, а не цель. Удовольствие от нее не достигается, а проживается.
5. Счастье/ удовольствие не от денег, Но с деньгами больше возможностей.
6. Отдавать свое время за деньги не эффективно, а вот талант и знания - да.
7. Я сама не заметила как прошел год без действия в своих проектах-сделай первый шаг и понесет)
8. Деньги просто так никто не дает. Блин. Жаль))
9. Даже если все очень плохо - это временно, 💯 просто поверьте
10. По-настоящему учиться мы начинаем, когда появляется желание самореализоваться-делание. А не в школе и вузе.
11. Мне нравится, когда все просто и спокойно. Без гонок и «надо»

Минутка нудности закончена)) С днем рождения меня

В 40 лет, ой😂после 40 лет жизнь только начинается, это я теперь точно знаю

🎁Муж подарил- массажер для ступней))
Дети:Матвей завтрак, Миша на свои деньги выбрал и купил мне футболку
Свекровь: шикарное домашнее белье
Друзья и коллеги -сертификаты и море цветов с шариками
А вы, друзья мои - теплые эмоции- жду👀

В наше время, когда конкуренция на рынке труда становится все более сильной, найти и привлечь сотрудников сложная задача. ФАКТ! Рекрутинг дифицит – это проблема, с которой многие работодатели сталкиваются. От того, насколько быстро и качественно вы сможете нанимать новых сотрудников, зависит не только эффективность работы вашей компании, но и ее конкурентоспособность на рынке. Даю стратегию, которая поможет вам решить проблему дифицита и найти лучших кандидатов для вашей компании.

Разработка привлекательной вакансии
Вот несколько советов, как сделать вашу вакансию более привлекательной:

1. Определите требования и ожидания: Укажите необходимые навыки, опыт работы и образование. Это поможет отсеять неподходящих кандидатов и привлечь только тех, кто соответствует требованиям.

2. Продайте свою компанию: Расскажите о достоинствах работы в вашей компании, о возможностях кандидата и бонусах. Покажите, что вы цените своих сотрудников и создаете комфортные условия для работы.

3. Используйте ясный и привлекательный язык: Избегайте сложных терминов и бизнес-жаргона. Ваша вакансия должна быть понятной и привлекательной для широкой аудитории.

Использование различных каналов поиска

Необходимо использовать различные каналы поиска, тем более сейчас это не проблема. Или проблема для вас? ?Давайте так, напишите +, кому нужен список эффективных каналов поиска (естессено не только hh)