✈️ AZAL-da bu vəzifə üzrə sizə də yer var!

🔹Layihələrin idarə olunması üzrə Analitik

Son müraciət tarixi: 08.12.2024

Müraciət üçün link: https://bit.ly/3AVIMiL

#AZALiləSəmayaToxun!

AZAL-ın İnsan Resursları İdarəsinin rəhbəri Ellada Alışova COP29 iqlim konfransı çərçivəsində keçirilən 'Davamlı İnkişaf üçün İstedadların Gücləndirilməsi' mövzusundakı panel müzakirəsində iştirak edib.

Müzakirədə o, təşkilatlar üçün insan kapitalının vacibliyindən bəhs edərək əməkdaşların peşəkar inkişafını dəstəkləyən təşəbbüslərin uzunmüddətli uğur üçün əsas olduğunu qeyd etdi.

Panel müzakirəsi zamanı xüsusilə yeni texnologiyaların və rəqəmsallaşmanın insan resursları proseslərindəki rolu, işçilərin potensialını artırmaq və şirkət daxilində daha çevik bir mühit yaratmaq üçün innovativ həllərin əhəmiyyəti vurğulandı.

AZAL olaraq insan resurslarının inkişafına davamlı dəstək verərək istedadların gücləndirilməsi ilə ölkənin gələcəyinə töhfə verməyə davam edəcəyik. 🌟✈️

#LifeatAZAL

📞 Əgər AZAL adından işəqəbul ilə bağlı şübhəli zəng və ya email qəbul etmisinizsə, bu barədə hüquq mühafizə orqanlarına müraciət etməyiniz xahiş olunur.

✈️ AZAL-da karyera qurmaq istəyirsinizsə, sizi yalnız qeyd olunan mənbələrə istinad etməyə çağırırıq.

“Azərbaycan Hava Yolları”nda karyerasını başlatmaq istəyən namizədlər şirkətin vakansiyaları ilə aşağıdakı rəsmi üsullar vasitəsilə tanış olub uyğun müraciətləri edə bilərlər:

🔗 AZAL-ın veb-saytının “Karyera” bölməsi - www.azal.az/az/airline/career/

📱 AZAL-ın sosial media səhifələri, belə ki: “Instagram”, “Facebook” və “Linkedin” səhifəsi (Life at AZAL)

📧 AZAL-ın CV-lərin qəbulu üçün nəzərdə tutulan elektron poçt ünvanı: [email protected] (vakansiya veb-saytda “Mövcud vakansiyalar” siyahısında olmadığı təqdirdə)

🌐 AZAL-ın əməkdaşlıq etdiyi rəsmi tərəfdaşların veb-saytları, bunlardan: www.glorri.az və s. (orada qeyd olunan vakansiya linki mütləq sizi AZAL-ın veb-saytına yönləndirməlidir)

⚠️ AZAL-ın adı ilə dərc olunan və digər üsul və mənbələr vasitəsilə vakansiyalar haqqında yayılan məlumatlar qeyri-rəsmi hesab olunur, AZAL işəgötürən olaraq buna hüquqi cavabdehlik daşımır.

“Dəyərlərimizlə Səmada Fərq Yaradaq” şüarı altında təşkil etdiyimiz “Team Building” tədbirində birlikdə çalışaraq hər birimiz yeni üfüqlər kəşf etdik, fərqli ideyalarla zənginləşdik və özümüzü daha da inkişaf etdirdik. ✨✈️

Əməkdaşlığımızın gücləndirilməsi, kollektiv potensialımızın işıqlandırılması və birgə irəliləmək istiqamətində təşkil etdiyimiz bu təşəbbüs vasitəsilə bir araya gələrək güclü komanda ruhunu bir daha təcəssüm etdirdik. 🤝🏻🫂

#DəyərlərimizləSəmadaFərqYaradaq

Səmada dalğalanan üç rəngli bayrağımızla qürur duyuruq. Hər uçuşda Azərbaycanı zirvələrdə təmsil edirik! 🇦🇿

Dövlət Bayrağı Günümüz mübarək! 🤍

Nərmin Cəlilova ilə tanış olun!

Aviasiya Təhlükəsizlik Baş İdarəsi, Risklərin İdarəolunması və İnnovasiyaların Tətbiqi Xidmətinin aparıcı mühəndis inspektoru.

“Aviasiya sahəsi ilə tanışlığım Milli Aviasiya Akademiyası ilə başlayıb. Bakalavr və magistr dərəcələrini əldə etdikdən sonra, hazırda doktorantura səviyyəsində təhsil alıram. 6 ildir aviasiya təhlükəsizliyi sahəsində aparıcı mütəxəssis və eyni zamanda akademiya müəllimi kimi fəaliyyət göstərirəm. Bu sahəyə olan dərin bağlılığım, özümü inkişaf etdirmək üçün yeni imkanlar axtarmağımı və peşəkar kadrların yetişdirilməsi yönündəki fəaliyyətimi stimullaşdırır. Gələcək mütəxəssislərin potensialını ortaya çıxarmaq və onlara peşəmizin xüsusiyyətlərini öyrətmək mənim üçün qürurverici bir vəzifədir. Biliklərimi, və təcrübəmi zənginləşdirərək, aviasiya sahəsində müsbət dəyişikliklərə öz töhfəmi vermək istəyirəm”.

#LifeatAZAL #SəmayaToxunanlar #TouchtheSkywithAZAL✈️

Dinamik və sürətlə dəyişən mühit, bizdən yalnız inkişaf etmək deyil, həm də potensialımızı optimallaşdıraraq, yenilikçi həllər və təşəbbüslər üzərində çalışmaq tələb edir.

Bu yanaşmanı əsas alaraq, əməkdaşlarımızın bacarıqlarını və inkişaf potensialını maksimum dərəcədə dəstəkləyən strateji layihələr həyata keçiririk.Bu layihələrdən biri də “YeniSən” Karyera İnkişaf Proqramı oldu.

“YeniSən” yüksək potensiala malik əməkdaşlarımızı müəyyən etmək və onların inkişafını dəstəkləmək üçün AZAL-ın həyata keçirdiyi bir proqramdır.

Proqramın məqsədi şirkətdə fəaliyyət göstərən heyəti karyera pillələrində irəliləməsi istiqamətində inkişaf etdirmək və bunun üçün lazımi bacarıqların əldə olunmasında dəstək göstərməkdir.

Bir neçə mərhələdən ibarət olan bu proqramın son “Qiymətləndirmə Mərkəzi” mərhələsi oktyabr ayının 24, 25, 26 və 27 tarixlərində keçirilib.

AZAL-ın 55 seçilmiş əməkdaşı tərəfdaş şirkət tərəfindən biznes tapşırığı formatında olan qrup müzakirəsində və fərdi analitik təqdimatda iştirak ediblər.

Dekabr ayında bəlli olacaq “YeniSən” Karyera İnkişaf Proqramının qalibləri üçün şirkət rəhbərliyi tərəfindən xüsusi fərdi “İnkişaf Planı” müəyyən olunması nəzərdə tutulub.

#AZAL #YeniSən #YüksəkPotensialınıKəşfEt