Откровение

Когда менеджер говорит «будет просто», значит кому-то точно будет сложно

Желаю чтобы вы не были тем, кому сложно, хорошей шестидневки!

Плохой эксперимент

Еду в такси, смотрю в окно, льет дождь и думаю: а как вообще такую ужасную погоду выкатили в продакшен? Как продакт проводил исследование, как выбрал ца, че с конкурентами, какую боль закрывает и в конце концов, как принимал эксперимент…

Мне предельно понятно, почему солнечная погода в проде, но вот с дождливой не так очевидно

Я думаю
Продакт катил заведомо плохой эксперимент на веру, так как было мало данных. Но в итоге дождливой погодой вырастил ценность солнечной. Друзья, и вы верьте в себя, хорошей недели:)

Первые 7 секунд решают всё
чем бы вы не занимались:)

Для тех, кто уже знает что такое: чёткис, гэтсбинг, овершеринг, делюженшип — запоминайте еще одно слово: «слипинг»

Слипинг
Скучный рассказ или презентация из-за плохой подачи: волнения, плохой подготовки, отсутствия креатива и тд

Сила подачи
Это умение донести идею так, чтобы она была не просто услышана, но и глубоко запомнилась. Важно, что люди быстрее принимают решение на основе эмоций, а не фактов, это ~~база~~ фундамент

«Хочешь изменить мир? начни с подачи» — так Стив Джобс мог бы сказать 😎

Вот например Илон Маск
Илон Маск тестировал новую ракету Falcon Heavy, это был технический запуск. Но он сделал шоу и вместо обычного балласта отправил личный автомобиль Tesla Roadster с песней Space Oddity Дэвида Боуи играющей на фоне

Итог
Искусство подачи превращает рассказ в впечатление, а это ровно то, что человек запоминает. И совершенно неважно, что именно вы рассказываете или делаете :)

Тайминги

Почему Zoom вырос в 100 раз за 2020 и достиг прибыли ~$200млн и 200млн юзеров? И причем тут вообще коронавирус

Мой дедушка сказал: «держи нос по ветру», уверен Эрик Юань как никто другой шарит за этот совет)

Тайминг = своевременность
подсказка для тех, кто будет объяснять слово в игре Элиас
Можно упорно трудиться, раз за разом стараться, пытаться: запускать бизнесы, реализовывать проекты в компании, активно пытаться выбить повышение зп, должности, но плохой тайминг катализирует все попытки

Что значит «попасть в тайминг»?
на примере сёрфинга

Это про умение быстро встать на доску, когда волна начинает подхватывать. Нужна практика, регулярные тренировки на суше, в воде, на искусственной волне, на балансборде — короче, нужно быть в форме, чтобы в ответственный момент поймать волну:)

Итог
На английском говорят: «do your best», а на русском: «делай максимум сейчас, и будь что будет», а когда будет удобный момент, вы будете готовы действовать

Сложно быть лидером

Раньше считал, что лидер — это громкий, уверенный и решительный человек, умеет вести за собой.

Но со временем понял
Понял, что заблуждался. Это не булевое поле, лидеры разные, у каждого своя подача, стратегия, стиль

Лидер развивает фигуры, остается в тени когда надо, не стремится к власти или признанию и главный фокус: развитие окружающих и поддержание гармонии. Вспомните Тириона Ланнистера из Игры Престолов, он тоже лидер

Джон Куинси Адам, 6-ой президент США сказал: «Если ваши действия вдохновляют других мечтать больше, учиться больше, делать больше и становиться больше, вы — лидер». И с ним сложно в этом поспорить:)

Итог
Чтобы быть лидером, нужно уметь быть вторым, а это сложно

В команде бардак, в процессах бардак — ухожу
Приходите в новую команду, ожидаете погружения в процессы, а вас встречает: «Привет, вот проект, поразбирайся пока, будут вопросы — пиши». Никакого знакомства с командой, непонятно кто за что отвечает и почему я делаю эту задачу...

Энтропия в команде
Энтропия — это степень неопределенности и хаоса в системе. Чем выше энтропия, тем больше беспорядка ?

Как снизить энтропию в команде?
→ Поставьте регулярные встречи и обсуждайте проблемы.
→ Четко распределите роли и обязанности.
→ Установите общие цели, чтобы все понимали, как их усилия влияют на результат.
→ Регулярно давайте и просите обратную связь.

Так я же не руководитель, как я могу?
Необязательно быть руководителем, чтобы начать менять:
– Хреновый онбординг новичков? Сделай хороший.
– Нет личных встреч с руководителем? Запланируй.
– Руководитель не дает фидбэк? Проси и давай сам.
– Не дают KPI? Предложи свои

Итог
Всегда есть 3 варианта: забить, уйти или навести порядок. Если выбираете третий вариант – мой пост для вас ? Будьте просто проактивны в этом месте)