⏺ Лучшие работодатели России — 2024. Рейтинг Forbes
Нынешнюю методологию рейтинга мы разработали в 2021 году совместно с компанией KPMG (c 2022 года российское подразделение работает под брендом Kept).

Все метрики, по которым мы оцениваем компании, распределены по трем группам, соответствующим аббревиатуре ESG: «экология», «сотрудники и общество» и «корпоративное управление». В зависимости от набранных баллов участники рейтинга попадают в одну из четырех групп: «платина», «золото», «серебро» и «бронза».

В новый рейтинг вошли 167 компаний против 125 годом ранее. Количество «платиновых» работодателей составило 26.

Кто вошел в рейтинг лучших работодателей России — узнайте на сайте Forbes

Первый рейтинг лучших работодателей редакция Forbes выпустила в 2019 году. В то время в развитых странах мира вовсю набирала обороты мода на так называемое ESG-инвестирование — эта аббревиатура расшифровывается как Environment, Social и Governance и отражает три основных направления повестки устойчивого развития.

Сотрудники инвестфондов активно убеждали своих клиентов, что инвестиции в компании, которые заботятся об экологии и сотрудниках, а также тратят много сил и ресурсов на то, чтобы сделать корпоративное управление максимально прозрачным, по доходности обгоняют инвестиции в «старую» экономику.

Спустя пять лет приходится признать, что волна начинает откатываться. Россия так и не смогла в полной мере приобщиться к западным ESG-стандартам. Сначала помешала пандемия, а после начала «спецоперации» — фактическая блокада со стороны США, ЕС и примкнувших к ним стран.

Еще в прошлом году Forbes при подготовке рейтинга начал анализировать наличие у компаний так называемых программ well-being — комплекса практик, охватывающих весь жизненный путь сотрудника: наем по стажировкам, разработка карьерного трека, вовлечение в корпоративные мероприятия и волонтерство, забота о психоэмоциональном здоровье, подготовка к выходу на пенсию и многие другие. В этом году мы начали оценивать программы well-being еще и по количественным показателям. Одним из открытий оказалось, что даже компании со штатом менее 1000 человек считают важным вовлекать сотрудников в программы корпоративного волонтерства. А средняя доля волонтеров в штатах компаний составила почти 10%.

В новый рейтинг вошли 167 компаний против 125 годом ранее. Количество «платиновых» работодателей составило 26. Все новички пришли в «платину» из большой промышленности — это железорудный гигант «Металлоинвест», крупнейшая компания Татарстана «Татнефть» и владелец доли в UC Rusal «Эн+» (для рейтинга мы оценивали только энергетический дивизион).

26 лидеров рейтинга лучших работодателей Forbes — на нашем сайте

*📸: Universal Images Group via Getty Images*

⭐️**RosExpert представляет результаты исследования, посвященного трансформационному потенциалу команд и ключевым факторам устойчивости организаций в условиях изменений.

Ключевые выводы исследования:

📌Высокий потенциал сотрудников на верхних уровнях управления остается ключевым для успешной трансформации.** Руководители высшего звена с 2017 по 2023 годы сохраняли высокую эффективность и способность адаптироваться к изменениям, особенно проявившиеся в сложный 2020 год.

📌На протяжении последних 3 лет ведущую роль в трансформации занимали СЕО-1 и СЕО-2. Менеджеры среднего звена активно проявили себя в 2021 году, когда после пандемии приняли на себя инициативу по реализации изменений и стали проводниками перемен.

📌Пик развития фактора «Цифровая восприимчивость» пришелся на момент пандемии. Начиная с 2021 года наблюдается спад показателей для всех уровней управления.

📌Фактор «Инновационность» показал яркий всплеск в 2020 году во время пандемии. С 2022 года показатели начали снижаться из-за усиления геополитических вызовов и смещения фокуса команд на решение тактических задач и оперативное управление.

📌Мужчины демонстрируют стабильность и последовательность в поиске инноваций, что позволяет им адаптироваться и внедрять новые идеи даже в условиях нестабильности. Гибкость и адаптивность женщин ярче проявляется в восстановительные периоды после кризисов. При наличии благоприятной среды их показатели могут значительно возрастать, что свидетельствует о потенциале для более активного участия в инновационных процессах.

📌Женщины проявляют более выраженные способности к адаптации в условиях изменений, особенно в коммуникативности и управлении командой. В то время как мужчины показывают стабильные лидерские качества, их показатели изменяются менее значительно, что может свидетельствовать о более консервативном подходе.

📌Женщины показывают более высокие результаты по межличностной восприимчивости, что свидетельствует о их способности лучше понимать эмоции и потребности окружающих. В области «Управления командой» женщины проявляют значительный рост в период 2019–2021гг., активно демонстрируя лидерские качества. К 2022 году наблюдается снижение показателей, вероятно, из-за истощения ресурсов. Мужчины, хотя и показывают стабильные изменения, не достигают таких же высоких уровней.

📌Общий показатель по фактору «Лидерство» для обеих групп достиг максимума в 2020–2021 годах, что также связано с необходимостью адаптации к кризисным условиям. Однако у женщин этот рост был более устойчивым, в то время как у мужчин наблюдается заметное снижение после 2021 года.

📌В период с 2017 по 2023 год показатели фактора «Драйв», оценивающему энергию, выносливость, темп работы и способность к многозадачности, демонстрировали краткосрочные всплески в кризисные периоды как ответ на стресс. Однако, в целом за период на всех уровнях управления наблюдались усталость и снижение работоспособности.
📌Результаты фактора «Драйв» среди мужчин показывают значительное увеличение способности справляться с высокими нагрузками в кризисные годы, что говорит о высокой готовности к мобилизации ресурсов. У женщин такие подъемы были менее выражены, что свидетельствует о равномерной адаптации к изменениям и более сбалансированном использовании энергии. В 2023 году показатели энергии и выносливости у женщин превышают аналогичные показатели по выборке мужчин.

СЕО рулит

Я маленькая часть большого доброго проекта ⬆️⬆️⬆️
Приходите - все по-настоящему❤️❤️❤️
#HR #ILOVEMYJOB #интересныеновости #театралки #ЛичноеРазвитие #рекомендую

Вот какие новости -за наставничество будут платить!!!!

Закон вводит в Трудовой кодекс понятие «наставничество в сфере труда», под которым подразумевается «выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии».

#HR #ILOVEMYJOB #рыноктруда #интересныеновости

Какие же невероятные события происходят, когда человек реализует свою мечту❤️❤️❤️

https://t.me/musslin_ru

Мои выходные сейчас наполнены репетициями!
Вы же помните, что уже совсем скоро спектакль-мюзикл БЕЗЫМЯННАЯ ЗВЕЗДА - 3 декабря театр им. Пушкина.
Это невероятный опыт и невероятная ответственность!
Но это точно того стоит - мы поможем замечательным талантливым детям!!!!
Наша труппа состоит из крутых ТОПов и предпринимателей, на время все мы становимся актерами и полностью отдаемся сцене….

Приходите, вы обалдеете, как круто получилось !!!!

Помните промокод на скидку 10% МАНЦЕВА

#HR #ILOVEMYJOB #пятничныймем #выходные #ктогдекак #театралки