Без иерархии: как и зачем создавать горизонтальные организации? | Анонс онлайн-дискуссии

Словосочетание «горизонтальная организация» стало очень популярным в русскоязычной медиасфере. Идея о равенстве голосов и совместном принятии решений без строгой иерархии привлекает внимание как в некоммерческом, так и в коммерческом секторе. Предполагается, что такая модель управления позволяет повысить вовлеченность команды, снижает отчуждение и привносит в организацию демократические принципы управления. Несмотря на преимущества, многие до сих пор опасаются сложности принятия решений и долгих обсуждений, которые могут возникнуть в отсутствие иерархии.

Может ли горизонтальная организация быть не только идеологическим выбором, но и инструментом для повышения эффективности? Какие преимущества дают горизонтальные модели? И в каких случаях горизонтальность усиливает организацию, а в каких — нет?

Об этом мы поговорим с представителями некоммерческих и активистских организаций, которые применяют горизонтальные практики в своей работе:

Софья Жукова — директорка проекта Kartu, соосновательница «Давайте» и экс-директорка «Нужна помощь*»

Тимофей Дубровских — член Совета и технический директор ЦЗПЧ Мемориал*, участник коллективов Birds и Arjuna team

Алексей Сидоренко — руководитель «Теплицы социальных технологий*»

Татьяна Ильина — организаторка Пространства Политика СПб

Елена Штайн — социолог и продюсер некоммерческих проектов, участница Платформы антивоенных инициатив, председатель правления в CISR-Берлин

Сергей Слюсарь и Ваня — участники IT-кооператива

Присоединяйтесь к обсуждению!

*📆 3 октября (чт) в 16:00 (мск)
📄 Регистрация:* https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZEvcu6gqTotHdI9NCcBDBHKGk5NRLgPdozs

*носит гордое звание иноагента

🔎Подписывайтесь на «Коллективное действие» и читайте важные исследования о городской и региональной политике

Приглашаю завтра на круглый стол. К горизонтальности у меня достаточно сложное отношение – постарюсь его озвучить на круглом столе.

Дорогие читател_и/ьницы,

Каждый год Теплица проводит ежегодное анкетирование о своих услугах. На основе анкетирования мы меняем то, как мы работаем, принимаем решения, обрабатываем вашу обратную связь.

Мы делаем это только раз в году, чтобы вас лишний раз не беспокоить. Несмотря на то, что делаем это мы не часто, ваши ответы для нас очень важны. Прохождение анкеты занимает 5-7 минут. Эти 5-7 минут вашего времени могут улучшить не только лично ваш опыт работы с Теплицей, но и помогут нам стать лучше для всех остальных.

Если Теплица как-то вам помогла или вы просто хотите донести до нас ваше мнение – пожалуйста, заполните анкету. Анкета добровольная и анонимная.

https://te-st.org/2024/09/12/teplitsa-survey-2024/

Спасибо!