*🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»*

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер»от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

📌Оставьте заявкуи получите скидку 65% по промокоду КРЕАТИВНЫЙ, а также курс по работе с нейросетями в подарок.

Где-то в теплых странах

... на работу не зовут, а зовут в преприниматели ;)

Кстати, не знаю как сейчас, но лет 10 назад в странах Европы были очень популярны постеры кадровых агентств. И сами отделения были открыты на центральных улицах, как туристические или риэлторские агентства.

Но в России почему то это не практикуется.
Может из-за климата? 🤔

Коллеги собрали новую папку, куда сложили несколько интересных HR каналов.

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

⚡️ Клик на папку

пятничный вайб
У нас тоже лапки :)

Магическое место для ИТшников :)

Карты, деньги, два ствола
Пиво, водка и панк-рок

Такую фишку, как 3 коротких ритмичных слова часто используют в слоганах. HR не исключение!

Подкаст от hrtech компании:
Кадры, деньги, HRTech

#слоганы