Про главный факап 🤕

Некоторое время назад услышал об одном митапе, где тема каждого выступления - какой-либо факап из опыта выступающего. Главный факап, который вспоминается мне - потеря двух довольно сильных ребят, которые ушли из компании делать бизнес

Факап в том, что, увидев запрос на предпринимательство, необходимо было показать ребятам, что возможности удовлетворить этот запрос есть и внутри компании. Но только вовремя мне этого сделать не удалось

В таких ситуациях стоит давать ценному сотруднику возможность попробовать себя в роли предпринимателя не выходя из стен компании. Можно дать ему более changе направление, где он сможет взять на себя больше ответственности, и где все устроено иначе, чем в его нынешнем проекте

Не для всех очевидно, что и внутри больших банков и корпораций есть место стартапам. Но все-таки это так. И давая человеку возможность в этом убедиться, потенциально можно добиться успеха для всех. Если в новой роли он действительно покажет себя хорошо, то в выигрыше останется и он, и компания

Если же он познает все тяготы предпринимательства и вернется обратно, то больше не будет рваться делать бизнес на вайлдбериз, наслушавшись бизнесменов по производству контента. А значит, ценного сотрудника получится сохранить и уберечь 😁

Карьерный гейминг 🎮

Каждому хочется вырасти по карьерной лестнице. И обычно быстрый рост требует постоянных сверхусилий, работы над собой и решения более сложных задач, чем раньше. Но найти мотивацию для этого бывает непросто

Способ, который помогает мне профессионально развиваться — отношение к своему карьерному пути как к большой игре, в ходе которой я получаю новые и новые ачивки. С помощью этого я могу воспринимать сложные задачи как новые уровни, требующие большего мастерства, а неудачи — как вызов учесть ошибки и попробовать еще раз

При этом мотивация только возрастает. Получается как в компьютерной игре, когда сложный уровень добавляет азарта и желания пройти его любой ценой, пускай это и будет стоить бессонной ночи

Такой подход помогает и в сложных, кризисных ситуациях, когда может быть особенно тяжело. Если зацепиться за аналогию с игрой и действительно в нее поверить, то даже в стабильной положении можно придумать для себя вызовы, которые помогут двигаться вперед и расти

Достаточно лишь поверить в то, что ты всегда можешь начать проходить уровень заново и в то, что решить очередную задачу для бизнеса — такой же интересный вызов, как и убить сложного босса в игре 👾 ___________________________По результатам опроса вижу, что все темы в +- равной степени кажутся вам интересными. Приятно. Буду продолжать чередовать темы постов, чтобы никто не заскучал 😉

Всем привет ?
Классный способ вырасти по карьере или научиться чему-то новому — смотреть по сторонам и перенимать опыт тех, кто уже прошел некоторый карьерный путь.
Особенно интересно бывает посмотреть на опыт разных ребят в одной компании. С коллегами из Т-Банка решили собрать небольшую папку каналов совсем разных, но по-своему интересных авторов — IT-Bankers

А вот какой состав у нас получился:

▪️ Маша Терешкина // Team Lead в Time messenger
▪️ Максим Макаров // Product Lead Платформенных продуктов в интернет-эквайринге (Т-Касса)
▪️ Эд Бурёнкин // QA backend
▪️ Наташа Сахаровская // Product в Платежах мобильного банка
▪️ Серёга Романов // а это я, Product Lead в Платформе доставок

Сохраняйте папку, следите за ребятами и перенимайте опыт ?

Моя жизнь — сплошной стресс ?‍?

Над Платформой Доставок в Т-Банке я работаю уже 7 лет. И все это время у меня возникают стрессовые ситуации. И чем больше ответственности, тем больше стресса в моей жизни. Так как же тогда счастливо жить?

На самом деле стресс — это не всегда плохо. И чтобы понять это, нужно разобраться в том, что он собой представляет.

Понятие стресса ввел ученый Ганс Селье в начале прошлого века. В своих исследования он изучал, как организм реагирует на внешние раздражители. Но из-за неверной интерпретации стресс стал ассоциироваться исключительно с негативными последствиями.

Селье со временем осознал, что стресс не всегда является разрушительной силой. Но было уже поздно, благодаря СМИ стресс обел дурную репутацию... Ученый разделил стресс на положительный, который мобилизует ресурсы организма, повышает концентрацию и улучшает производительность, и негативный, который истощает силы и возникая постоянно, приводит к истощению организма и болезням.

В нашей повседневной жизни мы часто сталкиваемся с положительным стрессом, например, перед публичными выступлениями или важными задачами. И в этих ситуациях мы часто принимаем свое волнение за неуверенность, слабость. Однако в такие моменты стресс стимулирует нас, заставляет проявлять креативность и находить решения, и бороться с ним = вредить самому себе.

Ганс Селье подчеркивал, что важно не избегать стресса полностью, а научиться им управлять. Ведь именно в моменты стресса мы можем открыть в себе новые возможности и силы, о которых раньше и не подозревали.

Дальше я поделюсь методами, которые помогают мне управлять стрессом и использовать его на благо??

Не все знают, но я закончил Физтех. Физ что? ?

Это институт, выпустивший наибольшее количество Нобелевских лауреатов, 12 миллиардеров Форбс.
Николай Сторонский - Revolut. Давид Ян - Abbyy.

Одна из лучших вещей, которую приобретают все физтеховцы во время обучения — широкая сесть контактов из классных ребят, которые в будущем добиваются колоссальных успехов в совершенно разных областях

Благодаря старым контактам, мы с друзьями собрали папку.
В этой подборке основатели и топ-менеджеры Skyeng / EpicGrowth / Yandex Lavka / Sber / Wunderfund, специалисты мирового класса в data science и аналитике, люди занимающиеся творчеством, спортом и инвестициями

? Самое крутое - это люди с реально полезными советами про работу, отдых и хобби. С большим удовольствием рекомендую сохранить папку! ?

Что делать, если получил оффер Х2? ?

Когда тебе падает оффер с зарплатой в два раза больше текущей, эмоции закономерно зашкаливают, а мысли спутываются. Но прежде чем собирать свои вещи для переезда на новое место работы, стоит остановиться и еще раз подумать:

? Для начала сравни локации. Если для принятия оффера придется релоцироваться, определи средние расходы для сохранения того же уровня в жизни на новой локации. Если они значительно больше, чем сейчас, то в сухом остатке может оказаться, что денег ты будешь получать больше, а оставаться у тебя будет столько же

? Приложи усилия, чтобы изучить внутреннюю культуру компании. Деньгами могут пытаться компенсировать вещи, которые ты не видишь снаружи — много бюрократии, старые технологии, сложные отношения в коллективе и т.д. Постарайся найти бывших сотрудников, чтобы подстраховаться и пообщаться с ними. Они расскажут тебе много нового и неожиданного. Нахождение в некоторых компаниях вряд ли будет стоит двойной зарплаты

? Узнай о возможностях и перспективах роста. Одно дело — сходу прыгнуть на Х2 зарплату, но совсем другое — продолжить расти после этого. Нужно понимать, что первые полгода ты будешь просто вливаться в новый коллектив. И в реальности увидишь следующее повышение не раньше, чем через год. Согласись, такой расклад уже начинает менять картину. Может оказаться, что разовое повышение зарплаты будет сравнимо её постепенному росту на дистанции нескольких лет

? А нужна ли тебе X2 зарплата сейчас? Даже если в моменте у тебя не так много денег, то через несколько лет в IT размер твоей зарплаты окажется далеко не на первом месте в списке приоритетов. С закрытием базовых потребностей мотивация меняется. Большую зарплату можно найти много где, а крутые и интересные задачи отыскать не просто

Погнавшись за высокой зарплатой однажды, через время можно серьезно пожалеть. Нужно научиться отличать, где тебе действительно дают больше денег, а где ты проигрываешь в долгосрочной перспективе. Тщательно взвешивай карьерные решения и помни, что интересные проекты и задачи иногда важнее, чем размер зарплаты ?

Расширение зоны ответственности ?

Несколько недель назад я начал практиковаться в роли ментора, зарегистрировавшись на соответствующей платформе. Один из первых, кто ко мне обратился — сотрудник, которому хотелось расширить свою зону ответственности, повысить свою ценность внутри команды и улучшить её отношение к нему

В большинстве ситуаций на любой позиции можно здесь и сейчас начать расширять свою зону ответственности, но для этого придется постараться

➤ Основной совет — начать как можно чаще проявлять инициативу и брать на себя больше ответственности. Важно показать команде, что ты уже ценен и полезен, а более того можешь приносить дополнительную value, если приложишь больше усилий и получишь больше задач

➤ Необходимо создать положение, в котором ты влияешь на как можно большее количество различных процессов. Это сложно сделать, уже имея ежедневные задачи. Но необходимо искать даже небольшие возможности расширить область своей ответственности

➤ Как бы банально это не звучало, но твой рост зависит только от количества приложенных тобой усилий. Поэтому стоит забыть о боязни браться за что-либо и начать оказывать влияние на все, до чего дотягиваешься

➤ Зачастую расширить свою зону влияния можно лишний раз предложив свою помощь тому, кто может в ней нуждаться. Погрузившись в проблему кого-то из коллег, помогая при возможности советом и показывая небезразличие, можно повысить свой авторитет в глазах других. В итоге твое, пускай и косвенное влияние на процесс, может в дальнейшем сыграть тебе в плюс и расширить зону твоей ответственности

В любой компании можно расти ?

Часто можно услышать, как кто-нибудь жалуется, что перестал расти на текущем месте и хочет сменить компанию, ведь в этой уже достиг потолка. Почти всегда таким людям стоит сначала разобраться в себе. И ответить на вопрос: а точно ли дело в компании?

Классическая история в том, что люди не растут, так как просто не пробуют найти для этого возможности, но винят компанию в том, что таких возможностей нет. Проблема этих людей в том, что они не осознают несколько простых истин. В большинстве компаний можно прогрессировать и достичь значительных высот. Однако для этого необходимо:

1️⃣ Найти внутри себя силы и признаться, что проблема в тебе

2️⃣ Осознать, что твой рост напрямую связан с достижением целей компанией

3️⃣ Начать думать о том, как приносить бизнесу больше выгоды и пользы

4️⃣ Научиться ставить свои личные цели соответственно целям компании и перестать фокусироваться лишь на своем личном прогрессе

Если следовать этим идеям, то рост несомненно начнется. Ведь твой собственный прогресс гарантировано придет вместе с решением задач, которые возникнут на пути ?

А если ты хочешь кратно расти, то и результаты должны быть кратны твоему росту. А для этого ты должен значительно влиять на развитие компании, в которой ты находишься прямо сейчас ?

Разыгрываем призы вместе с авторами ProductCamp ?

Совсем недавно я присоединился к со-автором платформы ProductCamp, а теперь вместе с другими крутыми авторами мы решили устраиваем розыгрыш для подписчиков. Будет 10 победителей, а призы — личная консультация с любым из мощных авторов ?

Условия участия: подписаться на 8 каналов коллег и нажать кнопку «Участвую»?

✍️Иван Доронин — ex-product и project manager Сбера, ВТБ и EPAM, а сейчас AI Project Manager в G42 (Абу-Даби), регулярно прожаривает резюме и профили в LinkedIn в прямом эфире

✍️ Игорь Мелех — Head of Product Ozon и настоящий корпоративный самурай

✍️ Катерина Рудая — b2b продакт, ex pentester. Мастер продуктовых подходов

✍️ Владислав Носковец — CPO в онлайн-школе ProductStar, ментор продактов и проджектов, карьерный консультант IT-специалистов

✍️ Дмитрий Сорокин — Project/Product Manager в ИТ, Founder платформы по поиску работы для соискателей и работодателей. Помогает круто упаковывать опыт специалистов, преимущественно, менеджеров, через CV, CL, Linkedin, чтобы выгодно себя продать на рынке

✍️ Юля Сабирова — операционный директор в ИТ. Консультирует собственников по оптимизации бизнес-процессов и оптимизации затрат, обучает руководителей и проектных менеджеров.

✍️ Костя Минч — трекер, Product Coach в Product Games, преподаватель в Нетологии. Кофаундер платформы Challenge Factory, которая помогает предпринимателям

Подписывайтесь, следите за каналами коллег и выигрывайте личную консультацию! ?

А результаты розыгрыша - 24.02 в 20:24 по мск :)
? Подписаться на всех сразу в один клик ?