Не бывает «не тех» людей

В каждый момент времени - в бизнесе, на работе, в личных отношениях нас окружают люди.

С кем-то нам хорошо, кто-то бесит, кто-то причиняет боль.

Мода на выстраивание личных границ, удаление «абьюзеров» из своей жизни отлично совпадает с культурой потребления, где все должно быть удобно, комфортно и хорошо.

Но ни фига не должно.

Предлагаю вам такую максиму: в каждый момент времени вокруг вас всегда «те» люди, среди них нет «не тех».

Если хамит босс - вам зачем-то это нужно, бьет муж - вы как-то это допустили и зачем-то продолжаете терпеть, мама лезет в вашу личную жизнь - это тоже не просто так.

Пытаться удрать от дискомфорта взаимодействия с тем или иным человеком - тупиковая ветка. Вы тут, конечно, сбежите, но на новой работе, в новых отношениях будет опять такой же прикол, только с пуговицами другого цвета.

Мы все - зеркала друг для друга и если, например, кто-то из моей команды меня бесит, то не поняв, что такого есть во мне, я просто буду менять одного бесячего на другого и так без конца.

А вот когда понял, что такого во мне есть, почему этот босс/муж/жена/партнер/сосед так меня вымораживает - тогда и бесить перестают и проще (если того требует ситуация) отойти, и вот только тогда уже двигаться дальше. А там уже будет какое-то новое зеркало, которое отражает нового вас.

Как понять, я просто убегаю от дискомфорта или реально все понял про эту часть себя и двигаюсь дальше?

Очень просто:

1️⃣ Вам эмоционально просто и легко отойти от человека (уволить, выйти из отношений, обозначить новые правила, если это родители, которых не уволишь). Если чувствуете радость от нового этапа и благодарность к человеку - это точно оно.

2️⃣ В вашей жизни появляются новые люди, которые совсем по-другому с вами себя ведут. Вы поменялись, вот и зеркала отражают уже нового вас.

А бывает еще так, что вы поняли что у вас внутри такое было, и - бац, почему-то люди по-другому начинают себя вести. Сами, без подсказок и просьб. И это тоже хороший критерий, что вы прошли дальше. Может уже и отходить никуда не надо.

Суровая правда о предпринимательстве
Всем, кто думает создать свое дело - посмотрите это минутное видео.

Это и смешно, и настолько точно, что лучше и не скажешь.

Хорошей пятницы всем. 🔥

Fuck you all

Звучит грубовато, но я раскрою мысль. 🙂

Когда вы сильно меняете свою жизнь - запускаете проект, меняете работу или страну, уходите из отношений или, наоборот, создаете семью, многие вокруг начинают (вдруг) иметь свое мнение на ваш счет.

Кто-то будет давать непрошенные советы, кто-то будет с легким осуждением говорить «притормози, там опасно», кто-то будет просто недоволен, так как вы стали другим, не таким привычным и удобным.

Людей триггерят те, кто ломает привычный статус-кво: большинство на самом деле хотело бы поменять какие-то аспекты своей жизни, но не решаются рискнуть и сделать шаг. И когда кто-то рядом запускает мощный процесс изменений - это становится красной тряпкой.

А дальше - благие намерения с путем сами знаете куда. Советы, предостережения, вторжения с мнениями и даже истерики. От друзей, родных, близких, коллег, просто знакомых. Это мешает, порождает сомнения, сбивает и в пределе может вас остановить.

Но в этом и ценность и вот почему:
📍Такие ситуации проверяют ваше окружение на реальную любовь к вам. Если вас любят, то это значит, что человек за вас, а не против. Это значит, что он за вашу эволюцию, оправданный риск и новое в вашей жизни. А если наваливают, чтобы остановить, - вопросики.
📍Это ваш тренажер на силу намерения что-то всерьез поменять. Не будь всех этих мнений, как понять, что вам действительно туда? Нужно сопротивление среды, чтобы ощущать движение и выбирать снова и снова путь, который вы чувствуете.
📍Это в целом актуализирует ваш выбор проживать жизнь так, как вы хотите, а не как диктует социум и окружение.

Предлагаю вам универсальный метод, как вести себя, когда вы запустили торнадо трансформации, а вокруг все кричат «что ты делаешь, прекрати, нормально же общались».

Просто скажите таким людям с улыбкой и любовью в сердце:
(мысленно): «Fuck you all. Обнимаю».
(вслух): «Спасибо за заботу, но это моя жизнь и я сам решу, как ее жить. Обнимаю».

Проверено, помогает. А те, кто совсем не заинтересованы в ваших изменениях - либо отвалятся, либо потянутся за вами и, возможно, тоже поменяют в своей жизни то, что давно стало болотом.

Блеск и нищета личного бренда

Личный бренд, проявление, распаковка - меня уже тошнит от засилья этих терминов. Этот проявился, тот распаковался, каждый второй - блогер. 😝

А что тут плохого? Я вот сам топлю за то, что надо это все делать.

Но как и везде - бесит непрофессионализм.

На фото - Маша И, в прошлом директор по маркетингу Ситибанка. Когда я увидел, что она делает - испытал уважение, так как кто-то должен был подойти к снаряду личного бренда не оголтело, а системно.

Мне нравится инженерный подход Маши. По сути, она привнесла в работу над личными брендом все технологии «большого» маркетинга и сделала их понятными и доступными.

Потом Маша зашла ко мне на менторинг и мы стали выстраивать продажи, поэтому я еще раз убедился, что не зря ее зовут участвовать в Питерском экономическом форуме, а в очередь выстраиваются топ-менеджеры корпораций.

Невозможно без боли смотреть как правильную тему личного бренда коверкают дилетанты.

Поэтому мы с Машей решили с этим побороться и сделали камерный ивент «для своих» по личному бренду «без фигни и распаковок».

Будет полезно в первую очередь руководителям, собственникам и топам компаний.

Ответим на вопросы:
📍как увеличивать продажи компании с помощью личного бренда босса и его команды
📍как вовлечь сотрудников в создание их личных брендов
📍какие есть риски в этом процессе и как их избежать

Участие - платное, оплата, как всегда для вас, дорогие читатели - символическая, чтобы вы не слились и пришли (3500 руб примерно). Каждый купивший билет может прийти с кем-то «своим», билет на 2 персоны, так будет нужная тусовка и нетворкинг.

Это в ближайший четверг, вечером, Москва, оффлайн.

Регистрация тут: https://ambassa.timepad.ru/event/3058177/

Еще есть 5 мест, а так мы почти солд аут (зал на 40 человек, больше не влезет, увы).

Не пытайтесь понравиться всем
Вы любите рок? Я вот угораю по прогрессив трансу, а кто-то тащится от хип-хопа, который меня фантастически бесит. 😝

Это я к чему? Нас не смущает то, что какая-то музыка нам нравится, а какая-то - ну просто не мое. Это нормально.

А когда речь заходит про личный бренд, ведение своего канала и даже про создание своего продукта - начинается трагедия.

А что скажут люди?
Как я буду выглядеть?
Что скажут мои друзья и близкие?
Что, если я или то, что я делаю, кому-то не понравится?

Ну конечно, вы кому-то точно не понравитесь. И будете бесить. И вам будут писать негатив и наваливать, как вы не правы.

Это неизбежно. Невозможно понравиться всем.

Быть неудобным, говорить вашу правду, предлагать то, как вы видите - требует смелости.

Вам будет проще, если вы поймете, что есть, те кому вы зайдете, а есть просто не ваши люди, не ваши клиенты.

То, что существуют «не ваши» - говорит только о том, что они не ваши. Это не имеет ничего общего с тем, какой вы, насколько с вами все ок, насколько вы ценны.

Как и в музыке - каждый выберет себе свой стиль, который понравится.

Звучите смело, на своей волне, чем сильнее ваш звук, тем больше будет именно ваших фанатов. Будет и больше тех, кто не ваши.

Что с ними делать? Игнорировать. Это не про вас.

MeetUp | Лучшие на рынкеКак привлекать таланты, управлять репутацией и увеличить продажи через амбассадоров бренда компании?
⏺17 октября предприниматели и топ-менеджеры компаний соберутся, чтобы обменяться опытом на 3 волнующие рынок темы:

**Как создать команду, которая увеличивает продажи и спрос на компанию?

Как привлекать таланты в период дефицита кадров?

Как управлять репутацией бренда и стать лучшими на рынке?**

Программа мероприятия:

⏺ Роман Мандрик (Сооснователь Skillcup) расскажет ”Как увеличить продажи компании через личный бренд руководителя?“

⏺ Мария И (Системный бренд стратег с 15-летним опытом, Ex-CMO Citibank) расскажет “Как создать эффективную программу амбассадорства, которая будет работать на бренд компании? Кейсы.”
⏺Ольга Тарасова (HR директор Евраз) "Как в 2024/25 году привлекать молодые таланты в компанию с помощью амбассадоров бренда?”

BONUS: Нетворкинг для участников, на котором каждый сможет найти интересный контакт

*⏰17.10 в 18:30 - 21:30
📍Просвет Холл
Валовая ул., 28, Москва*

Получить 2 билета по цене 1

Дайте больше живых людей!

Как рекламщик в прошлом все время наблюдаю за тем, как меняются коммуникации с клиентами.

И вот что вижу: все больше компаний вместо бренда вытаскивают на передний план людей - основателей компании, топ-менеджеров, специалистов.

Соцсети приучили нас к тому, что контент идет от людей - это раз. В эпоху тотального одиночества мы хотим видеть лица и живые истории, а не выхолощенные корпоративные декларации - это два.

Основатель строительной компании GoodWood делает пачками сторис, сам видел как он с Алтая записывает контент сидя у костра.

Основатель YouDo создал целое Ютуб шоу «Основатели».

И таких примеров все больше.

Что с этим делать?
📍если вы предприниматель - становитесь лицом компании, учитесь выступать, вести каналы, делать рилсы. Не прячьтесь за логотип, нужно ваше лицо. 👀
📍если компания побольше - давайте голос вашим сотрудникам, создавайте амбассадоров внутри, обучайте их вести публичную деятельность

Без этого будет сложно, а дальше и просто невозможно выстраивать доверие с клиентами.

Сам прошел этот опыт через сотни интервью, подкастов, постов - все это помогает привлекать сотрудников, приносит клиентов, открывает новые возможности. Проверено, рекомендую.

А дальше начинается история про испорченную инфобизом концепцию личного бренда, где люди начинают кривляться и строить из себя тех, кем им быть некомфортно. Но об этом - в следующих постах, без мата сложно про это писать, пойду пока подышу. 😂

Открыта запись на менторствоЕсли вы хотите:
- понять, нужно ли вам выходить из найма в свое дело
- вы уже поняли, что нужно, но нужна помощь в построении вашего проекта с нуля
- у вас уже есть частная практика и вы хотите ее увеличить
То вот хорошая новость: у меня освободилось 3 места на персональный менторинг, так как мы с текущими менти закончили работу, потому что:
📍 один вышел из найма и построил свою частную практику
📍 еще одна поняла, что ей не надо в свой бизнес (тоже хороший результат)
📍 и еще с одной мы поменяли формат сотрудничества и сейчас обсуждаем совместный бизнес уже как партнеры, так как нашли в процессе менторинга интересную и денежную нишу и мне захотелось стать ко-фаундером этого проекта

Могу помочь и вам пройти этот путь, так как 24 года в предпринимательстве, создавал компании, закрывал и продавал компании, у самого есть не только бизнес, но и частная практика, большая насмотренность и опыт.

Менторство платное - это мое «оплачиваемое хобби», начинал с того, что все было бесплатно, но приходилось бегать за менти 🙈, чтобы они делали, о чем договорились. Когда нет оплаты, нет и ценности, все сливается.

Кто хочет - пишите в личку @roman_mandrik.

Напомню, есть только 3 слота, так как основное время занят своими бизнесами.