Как повысить вовлеченность сотрудников?

В среднем, процесс найма одного линейного работника обходится компании в 48% от его годового дохода. То есть почти в шесть окладов. Сумма включает расходы на всех этапах трудоустройства и гонорары коллег, участвующим в найме и адаптации.

Выходит, что бизнесу выгоднее удержать талантливого и лояльного сотрудника, нежели нанять нового 🤔 И для того, чтобы справиться с задачей, работодателю нужно вложиться в вовлечение персонала.

В новом материале мы рассказали, почему вовлечение команды важно для любой компании, и как подогреть интерес сотрудников к работе. Теория и кейсы компаний, которые с этим справились — по ссылке.

Raidboss — платформа для управления вовлеченностью

Продвижение продуктов «СберСеллера» и «СберСтрахования»

Сегодня в рубрике #Кейсыгеймификации рассказываем про две акции от Сбера.

Суть кампаний:

🔸«Удачная страховка». Спецпроект с розыгрышем призов и интерактивом «Колесо удачи». Рандомайзер отвечал на вопрос: «Каким дачником вы будете, если выиграете дачу?». Каждый участник акции получал ответ — иллюстрацию от нейросети с персонажами-животными. На этом же лендинге пользователи могли зарегистрироваться в розыгрыше ценных призов. Для этого надо было купить хотя бы один модуль страховки. Больше модулей — ценнее призы: от промокодов на умные устройства Сбера до 1,5 млн руб. на покупку дачного дома.

*🔹«Поймайте скидку».* Центром кампании стал лендинг с игровой механикой. В подарочных коробках были спрятаны скидки на страховки, которые становились доступны в «Зелёный день» — на распродаже предложений и продуктов банка. Цель игры: найти бокс с наибольшей скидкой на услугу «Защита на любой случай», зарегистрироваться в акции и поделиться ссылкой в соцсетях. После этого пользователь становился участником розыгрыша.

Результаты:

🎯 KPI проекта «Удачная страховка» перевыполнен по кликам на 157%. 368 тыс. человек посетили лендинг и почти 100% сыгравших в «Колесо удачи» зарегистрировались в розыгрыше.
🎯 План по охвату проекта «Поймайте скидку» перевыполнен на 159%, охват лендинга — на 360%.

Есть и другие примеры геймификации в маркетинге для вовлечения охватов клиентов. Поделимся ими в следующих постах рубрики. Оставайтесь с нами 📻

Raidboss — платформа для управления вовлеченностью.

Спасибо всем, кто вчера был на нашей первой трансляции ? Скоро отправим запись!

Хотим ещё немного продолжить тему онбординга и рассказать, с чего начать.

4 шага к идеальному онбордингу. Часть 1 — теория

Какие действия нужны, чтобы собрать информацию, увлекательно её подать и вовлечь новых сотрудников с первых дней работы?

Подготовительный этап:

1. Собираем информацию. Инструкции, ссылки, чек-листы и контакты. Подробнее о том, что нужно добавить, мы писали здесь.

2. Придумываем квест с поощрением. Для этого поделите приветственное обучение на этапы. Каждый этап включает в себя несколько задач — например, настроить почту, залогиниться в мессенджере и поприветствовать коллег. В награду за каждое задание участник получает баллы, которые можно обменять на призы от компании.

Чтобы новички увидели в этом ещё большую ценность, создайте список подарков, которые вы предоставите — это может быть мерч или угощение за ваш счёт.

Идеально было бы придумать сюжет, который связал бы задачи между собой, но это не критически важный нюанс. 

А о том, как подготовить техническую часть онбординга, расскажем завтра. Оставайтесь с нами ?

Raidboss — платформа для управления вовлеченностью

Вебинар уже начался

Руслан, наш спикер и CEO, уже начал рассказывать про суть онбординга. Приходите на вебинар по ссылке, чтобы не пропустить разбор лучших практик, сценариев и типовых ошибок ?

5 минут до вебинара

Мы почти готовы, не хватает только вас. Заходите в трансляцию по ссылке, начнём вебинар в 19:00 ⌚

Всем привет! Продолжаем рассказывать о новых фичах в Телеграм-боте RaidbossBot.

1. Квиз. Теперь в админ-панели в браузере вы сможете настраивать квизы или опросы. С помощью квиза вы, например, можете провести веселую викторину с участниками вашего сообщества, а опрос поможет протестировать знания сотрудников. За участие они получат внутреннюю валюту. Логиньтесь с помощью вашего аккаунта в Телеграм, создавайте квизы и опросы и назначайте награду. Творите без ограничений!

2. Реферальные квесты для сообществ. Вы наверняка уже знакомы с механикой: приведи друга — получи приз. Мы тоже добавили такую возможность: теперь владельцы сообществ могут создать квест, где участникам нужно приглашать друзей в сообщество, за что они будут получать внутреннюю валюту. Доступно на платных тарифах.

Исследование Rambler&Co и СберУниверситет: сотрудники российских компаний в числе своих коллег хотят видеть доктора Ватсона и Штирлица

Доверие между сотрудниками повышает продуктивность организации за счет более эффективных коммуникаций и добровольного сотрудничества работников.

Опрошенные назвали ключевые условия создания доверия:
- соблюдение обязательств (38%),
- готовность к открытому диалогу (31%),
- по отношению к руководству – более 50% респондентов назвали верность слову и последовательность действий руководителя.

В ходе исследования респондентам также предложили выбрать персонажа художественного произведения, олицетворяющего высокий уровень доверия.

Первое место занял доктор Ватсон, герой экранизации романов о Шерлоке Холмсе в исполнении Виталия Соломина, второе — Штирлиц из романа «Семнадцать мгновений весны», третье — Владимир Дубровский из одноимённой повести Пушкина.

А вы бы какого героя художественного произведения хотели видеть в качестве своего коллеги? ?

В последнее время к нам добавились новые подписчики. Хотим быть более полезными для вас и проводим опрос ? Если у вас есть темы, которые вам интересны, мы готовы пообщаться! Пишите в комментах)))

PS Сейчас мы проводим много экспериментов с нашей платформой, поэтому готовы к различным коллаборациям.