*? Молодой и чрезвычайно инициативный: как работник не простил отказ в приеме на работу

Делимся историей, которая не оставит равнодушными тех, кто работает с молодыми кадрами. Она основана на реальных событиях, а именно, изложена в Определении СК по гражданским делам 2КСОЮ от 02 июля 2024 г. по делу N 8Г-17253/2024.

?* Работник пробовался на вакансию стажера в новый проект крупного банка, но его на работу не приняли. Компания мотивировала это тем, что деловые качества других кандидатов оказались более подходящими. Кадровая служба банка пообещала сохранить контакты молодого человека на будущее, т.к. он был очень инициативным.

? К сожалению для работодателя, он действительно оказался крайне замотивированным. Посчитав, что отказ - дискриминация, он подал заявление на получение объяснения причины отказа и подтверждение, что компания обрабатывала его персональные данные. По его мнению, предоставленные им данные были избыточны, а затем обратился в Роскомназдор, чтобы управление «разобралось» с компанией, которая, по его мнению, собирает больше информации о кандидатах, чем требуется для кадрового документооборота.

? Роскомнадзор указал банку исполнить следующее: прекратить обрабатывать персональные данные кандидата и уничтожить их. Это было исполнено. Затем кандидат обратился в суд в Воронеже с тем же требованием, что и к Роскомнадзору, суд их частично удовлетворил.

? Далее последовал иск в суд в Москве, где кандидат требовал заключить с ним трудовой договор и оплатить вынужденный прогул. Он дошел до кассации, но все инстанции встали на сторону работодателя.

? Суды указали, что со стороны компании трудоустройство гарантировано не было, предложений в письменном виде о замещении вакансии не направлялось, доказательств обратного не представлено. На вакансию откликнулось несколько кандидатов, при сравнении которых работодатель, пользуясь своим исключительным правом на выбор работников, отдал предпочтение другому соискателю. Кроме того, истец дал согласие на обработку персональных данных, а когда запросил уничтожить – были уничтожены компанией.

?Какой вывод напрашивается в конце? В иске кандидат указал, что отказ в приеме помешал ему трудоустроиться в другое место (работы, конечно!). Оно и понятно почему – вся энергия этого гражданина ушла в совсем другое русло… не на поиск вакансий, а вариантов, как насолить компании ?

*? Законодательный апдейт

Проверим, на каких этапах рассмотрения находятся некоторые законопроекты, о которых мы писали в последнее время.

❌* о приостановлении трудового договора со срочниками (Законопроект № 560576-8)  – отменен

? об увеличении размеров госпошлин по судебным делам (Законопроект № 577665-8) - проходит рассмотрение в Совете Федерации

❗️ о компенсации за работу в выходные (Законопроект № 638766-8) – принят в первом чтении Госдумой

❗️об увеличении штрафов за нарушение квотирования рабочих мест для инвалидов (Законопроект № 537160-8) – принят в первом чтении Госдумой

❗️об отсрочке от армии во время оспаривания призыва (Законопроект № 344276-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой

❗️ о запрете на снижение зарплаты за дисциплинарные взыскания (Законопроект № 494191-8) – рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

❗️ о дополнительных гарантиях для аллергиков (Законопроект № 629624-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

? об ужесточении ответственности за мелкий коммерческий подкуп и мелкое взяточничество (Законопроект № 411567-8) - рассматривается Советом Госдумы

? о возможности переносить часть новогодних каникул на майские дни (Законопроект № 612822-8) - рассматривается Советом Госдумы

? о сокращении рабочей недели для многодетных родителей (Законопроект № 596690-8) - рассматривается Советом Госдумы

? про "уравнение" в правах мам на срочных и бессрочных трудовых договорах (Законопроект № 651123-8) - рассматривается Советом Госдумы

? про опоздание работника в плохую погоду (Законопроект № 662147-8) - рассматривается Советом Госдумы

? про выделение рабочих мест студентам-бюджетникам (Законопроект № 658981-8) - рассматривается Советом Госдумы

? о расширении гарантий и компенсаций северянам (Законопроект № 660946-8) - рассматривается Советом Госдумы

sozd.duma.gov.ru

№560576-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности

Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы

​​?‍?Защита от безработицы в рамках истории

Вчера, 21 мая, отмечался день защиты от безработицы. Дата приурочена к началу работы службы занятости в России. Далее мы расскажем о том, как происходило становление социальной политики нашего государства в области занятости населения.

Царская Россия

В 1551 г., во времена правления Ивана Грозного, в Стоглавом соборе предписано:
«по всем городам и в каждом городе устроить богадельни мужские и женские, где больных, престарелых и неимущих, куда голову преклонить, довольствовать пищей и одеждою, а боголюбцы пусть милостыню и все потребное им приносят…».
При этом здоровые нищие не могли рассчитывать на такую помощь.

Императорская Россия

Указом о Попечительстве о домах трудолюбия и работных домах от 1895 года была создана организация, соединявшая в себе государственные и благотворительные черты. Существовало два основных типа заведений трудовой помощи – дома трудолюбия и работные дома. В последних труд был принудительным, они служили преимущественно для содержания лиц, «не имущих добровольного труда, а обративших нищенство в профессию».
При домах трудолюбия нередко устраивались ночлежные дома, дешевые столовые, ясли для детей тружеников, убежища для подростков, пункты медицинской помощи.

Советская Россия

Борьба с безработицей в советское время обрела комплексный характер. Ст. 12 Конституции СССР от 1936 г. гласила:
«Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот не ест».
На основании этой статьи в 1961 году Президиум Верховного Совета РСФСР принял Указ «Об усилении борьбы с лицами, уклоняющимися от общественно-полезного труда и ведущими антиобщественный паразитический образ жизни». Этот указ предусматривал негативные последствия для неработающих лиц, в том числе выселение в специальные местности с привлечением к труду.

Современная Россия

Согласно ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", принципами правового регулирования труда сегодня являются«добровольность труда и свобода выбора гражданами формы занятости». При этом, незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Государственная политика направлена на обеспечение равных возможностей гражданам, защиту от безработицы, содействие занятости.

? Молодым везде у нас дорога: изменения в законе о молодежной политике
Раньше молодым специалистом по закону считался гражданин до 35 лет, которые впервые устраивался на работу после получения образования и не имел трудового стажа. Но на практике много молодежи выпадало из этой категории, поскольку многие студенты начинают работать еще во время своего обучения. К моменту окончания обучения они уже не попадали под эту категорию (и связанные с ней льготы).

➡️ Поэтому в Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 95–ФЗ внесли изменения. Теперь молодым специалистом считается лицо до 35 лет, отучившееся и впервые устраивающееся на работу по специальности, том числе, и имеющее трудовой стаж, полученный во время учебы.

Также ввели новый статус «молодой работник». К ним относятся работники до 35 лет включительно с трудовым стажем не более 3 лет, которые не относятся к категории молодых специалистов (то есть все работники до 35 лет в течение первых 3-х лет трудового стажа).

Необходимость таких изменений законодатель мотивировал необходимостью более широкого (и раннего) привлечения молодежи к работе. Работодатели могут устанавливать собственные льготы и гарантии для работников этих категорий, привлекая их на работу. Также льготы и гарантии для молодых специалистов и молодых работников могут быть установлены субъектами РФ, отраслевыми и региональными (территориальными соглашениями).

*? Законодательный апдейт

Проверим, на каких этапах рассмотрения находятся некоторые законопроекты, о которых мы писали в последнее время.

✅  про запрет на увольнение вдов ветеранов боевых действий* (Законопроект № 441036-8) – закон опубликован, подробнее о нем в нашем посте по теме

✅ о гарантиях молодым работникам и молодым специалистам (Законопроект № 387179-8) – закон опубликован

❌ об ограничении трудоустройства мигрантов (Законопроект № 453077-8) - законопроект отклонен

❌об увеличении срока для обжалования увольнения (Законопроект № 471594-8) - законопроект отклонен

❌ о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на оставление на работе при сокращении (Законопроект № 539166-8) - законопроект отклонен

❗️  о возможности ознакомления с ПВТР и другими ЛНА до найма работника (Законопроект № 364886-8) – рассматривается в первом чтении Госдумой

❗️об отсрочке от армии во время оспаривания призыва (Законопроект № 344276-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой

❗️об отсрочке от мобилизации родителям трех детей (Законопроект № 291438-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

❗️ о сокращении рабочего дня по пятницам (Законопроект № 481586-8) – рассматривается в первом чтении Госдумой

❗️ о запрете на снижение зарплаты за дисциплинарные взыскания (Законопроект № 494191-8) – рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

❗️об увеличении штрафов за нарушение квотирования рабочих мест для инвалидов (Законопроект № 537160-8) – рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

❗️о приостановлении трудового договора со срочниками(Законопроект №  560576-8)  – рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

? об ужесточении ответственности за мелкий коммерческий подкуп и мелкое взяточничество(Законопроект № 411567-8) - рассматривается Советом Госдумы

? о расчете МРОТ (Законопроект № 603410-8) - рассматривается Советом Госдумы

Telegram

PG Employment

***📕***Изменения в ТК РФ: защита вдов ветеранов боевых действий от увольнения   Прошлой осенью был внесен законопроект, а уже 6 апреля 2024 г. президент подписал закон, которым предусматривается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя…

?КС напоминает: работа в период вынужденного прогула не уменьшает компенсацию при восстановлении на работе

В начале 2024 года КС принял Определение от 18.01.24 № 2-О, посвященное ч. 2 ст. 394 ТК РФ. В нем он сформулировал позицию, что компенсация за время вынужденного прогула не должна уменьшаться на зарплату, полученную у другого работодателя за время вынужденного прогула, а также на пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице ⚠️

Эту правовую позицию КС включил и в свой новый обзор практики за 1 квартал 2024 года (Обзор Конституционного Суда РФ от 3 мая 2024 г.). КС отметил, что в судебной практике сформировался единый подход к этому вопросу, что факт трудоустройства после увольнения не влияет на размер компенсации вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным.

Такой подход, по мнению суда, ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных его незаконным увольнением

?Электронная система воинского учета

Правительство РФ опубликовало Постановление от 19 апреля 2024 г. № 506, согласно которому электронный реестр воинского учета начнет действовать с 1 ноября 2024 года (начало второго этапа введения реестра). 

Реестр будет содержать сведения о гражданах, которые:
?подлежат первоначальной постановке на воинский учет;
?состоят на учете;
?не состоят, но обязаны состоять на учете.

Повестки будут направлять через портал «Госуслуги» с автоматическим принятием решений об ограничительных мерах для обеспечения явки по повестке. Сформируют общедоступный реестр повесток.

Реестр также будет осуществлять функцию обеспечения информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета. 

В системе, среди прочих сведений, будут храниться сведения о рабочем месте и работодателе (адрес, ОГРН работодателя и пр.).

*? Как предложить вакансии работнику и ничего не упустить?*

Иногда компании вынуждены проводить сокращения. Процедура сокращения строго зарегулирована и любое ее нарушение может привести к признанию сокращения незаконным и восстановлению работника (если он обжалует свое увольнение в суде).

Предложение вакансий, наверное, самая сложная часть процедуры сокращения, на которой, увы, пострадало немало работодателей. Сложность в том, что при предложении вакансий нужно учитывать не только требования ТК, но и актуальные подходы, сложившиеся в судебной практики. Расскажем несколько нюансов предложения вакансий.

Прежде чем предложить вакансии сокращаемому работнику, работодатель должен оценить, подходят ли они ему. Неправильно предлагать работнику все имеющиеся вакансии в расчете на то, что работник сам выберет, какие вакансии ему подходят. Это рассматривается судами как введение работника в заблуждение (есть большое количество судебных решений на этот счет).

При оценке вакансий работодатель учитывает опыт работы, который он видит в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), и образование, о котором работник ему сообщал при поступлении на работу. Но достаточно ли этого?

➡️ Как правило, да. Но случается, что работник успевает получить еще одно образование или новый опыт работы (о чем работодателю не известно) и какая-нибудь вакансия неожиданно для работодателя окажется для него подходящей. Если это обстоятельство всплывет в суде, когда работник заявит, что работодатель не выяснил, мог ли он занимать эту должность, то суд с высокой долей вероятности его поддержит.
Чтобы избежать таких «сюрпризов», мы рекомендуем перестраховаться. Для этого в уведомлении о сокращении либо в предложении вакансий добавьте такую формулировку:
«По имеющимся у нас сведениям, Вы имеете следующее образование: ________. Ваш опыт работы отражен в трудовой книжке / сведениях о трудовой деятельности (выбрать нужное). Если Вы имеете иное образование либо дополнительное образование, иный опыт работы либо дополнительный опыт работы, просим Вас предоставить подтверждающие документы и информацию [должность ФИО] по электронной почте _____ не позднее ДД.ММ.ГГГГ в целях определения Вашего уровня квалификации. Данные сведения необходимы, чтобы оценить, какие вакансии должны быть предложены Вам в рамках проведения процедуры сокращения Вашей должности».

❗️Такая формулировка переложит ответственность за предоставление информации на работника и позволит работодателю минимизировать свои риски.