🤔Споры о депремировании
Ранее мы писали о законопроекте № 690246-8, вносящему в ТК РФ понятие «депремирование».

Сегодня стало известно, что Правительство РФ не поддержало этот законопроект. Согласно отзыву Правительства, ссылку на который приводит ряд СМИ, этот законопроект противоречит позиции КС РФ и может повлечь ухудшение прав работников.

Правительство указало, что оно тоже внесло в ГД законопроект, касающийся премий. Речь идет о законопроекте № 513234-8, внесенном в ГД еще в декабре 2023 года и до сих пор находящемся на этапе предварительного рассмотрении.

В ГД находится и еще один законопроект на эту тему. Это законопроект № 494191-8, внесенный в ГД в ноябре 2023 одним из сенаторов и также еще не прошедшим этап предварительного рассмотрения.

Напомним, что КС указал, что произвольное лишение работников премии является неконституционным и установил ряд обязательных требований к возможности невыплаты премии работникам с дисциплинарными взысканиями (Постановление от 15.06.2023 № 32-П). В частности, снижение премии не должно приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20 %. Также работник не может быть лишен премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Теперь законодателю необходимо закрепить эти требования в ТК РФ.

*📝 Законодательный апдейт*

Проверим, на каких этапах рассмотрения находятся некоторые законопроекты, о которых мы писали в последнее время.

✅ об увеличении штрафов за нарушение квотирования рабочих мест для инвалидов (Законопроект № 537160-8) – закон опубликован

❌ о возможности переносить часть новогодних каникул на майские дни (Законопроект № 612822-8) - отменен

❌ о расширении гарантий и компенсаций северянам (Законопроект № 660946-8) - отменен

❗️об отсрочке от армии во время оспаривания призыва (Законопроект № 344276-8) - рассматривается Госдумой в первом чтении

❗️ о запрете на снижение зарплаты за дисциплинарные взыскания(Законопроект № 494191-8) – рассматривается Госдумой в первом чтении (дата события не определена)

❗️ о дополнительных гарантиях для аллергиков (Законопроект № 629624-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

🏢 об ужесточении ответственности за мелкий коммерческий подкуп и мелкое взяточничество(Законопроект № 411567-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о сокращении рабочей недели для многодетных родителей (Законопроект № 596690-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про "уравнение" в правах мам на срочных и бессрочных трудовых договорах (Законопроект № 651123-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про опоздание работника в плохую погоду (Законопроект № 662147-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про выделение рабочих мест студентам-бюджетникам (Законопроект № 658981-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 об изменениях в ст. 135 ТК РФ (в т. ч. о включении термина "депремирование") (Законопроект № 690246-8) - представлен в Совет Госдумы

🏢 о запрете отказа в трудоустройстве бездетным женщинам (Законопроект № 752778-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о запрете на увольнение единственных кормильцев в семьях с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (Законопроект № 754545-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о приостановлении ТД на весь период службы по контракту (Законопроект № 758144-8)- рассматривается Советом Госдумы

💸 С работником признали трудовые отношения, но работодатель не заключает трудовой договор. Может ли работник взыскать неустойку?

Недавно в Конституционный Суд поступило именно такое дело: в пользу работника было принято судебное решение о признании отношений с ним трудовыми, на работодателя возложили обязанности оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и тд.

Работодатель исполнил данное решение только через несколько месяцев, и работник обратился в суд с требованием о взыскании судебной неустойки. Абсолютно все суды отказали работнику, сославшись на п.30 Постановления Пленума ВС №7 от 2016 г., где указано, что неденежные обязательства не могут быть обеспечены неустойкой.

❗️Однако Конституционный Суд в своем Постановлении указал, что действующее законодательство не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки на случай неисполнения работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия в пользу работника, не связанные с передачей имущества или денежных сумм.

📎 Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2024 г. N 52-П

🗓 Как составлять график отпусков: используя конкретные даты или достаточно месяца?

📎 Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659

👉 Минтруд отмечает, что ТК РФ не устанавливает порядок указания времени предоставления работнику отпуска. Помимо этого, ведомство ссылается на определение Верховного Суда от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606, где указано, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

👉 Роструд же наоборот уверен в том, что понятие "график" отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. (См. письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)

🤓 А мы напоминаем, что график отпусков нужно утвердить не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. В этом году рекомендуем сделать это не позднее 17 декабря.

⚡Вниманию работодателей Санкт-Петербурга⚡
Принят новый Закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Введена новая квота в 2% для компаний (представительств и филиалов) с численностью работников от 35 до 100 человек.
Теперь работодатели Санкт-Петербурга обязаны квотировать рабочие места для инвалидов, если среднесписочная численность работников составляет от 35 до 100 человек. Ранее обязанность по квотированию распространялась только на компании, где трудится более 100 человек - квота 2,5 %.
❗Не забываем рассчитывать и выполнять квоту, а также отчитываться в службу занятости.
🔸35-100 человек – квота 2% от среднесписочной численности;
🔸Более 100 человек – квота 2,5 % от среднесписочной численности.

❗️С 16 ноября вступают в силу обновленные чек-листы ГИТ

Обращаем ваше внимание, что Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей. Такие проверочные листы могут помочь в качестве самопроверки.

Число проверочных листов не изменилось, но ряд вопросов был скорректирован. В частности, изменения коснулись вопросов:

✔️выплаты заработной платы,
✔️установления режима и продолжительности работы,
✔️предоставления времени отдыха,
сокращения численности и/или штата,
✔️регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

👉 См. приказ Роструда от 26.07.2024 N 190 (зарегистрировано в Минюсте России 5 ноября 2024 г. N 80020)

Можно ли уволить работника за мат? 🫢****

Практика российских судов в этом вопросе различается в зависимости от профессии работника. Мы видели кейсы, в которых родом деятельности грубияна были госслужба или образование, и нецензурная брань была произнесена в обстоятельствах, откровенно несоответствующих статусу работника (например, учитель при учениках).

В этих кейсах суды признали увольнение законным, см., например:

✔️ Определение 3-го КСОЮ от 19.06.2023 по делу N 88-11927/2023
✔️ Определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 по делу N 88-11834/2024

Однако, когда работник, используя ненормативную лексику не наносит особого вреда «общественному порядку», то высок риск восстановления такого работника на работе через суд.

👉 Посмотрим на определение 8-го КСОЮ от 19.04.2022 по делу N 8Г-4994/2022.

Электромонтер на руднике (ну как ему работать-то без мата, да еще и на руднике 😏) «высказывался грубой нецензурной бранью в адрес заместителя начальника участка шахтной поверхности» и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократные взыскания).

☝️Суд указал на несоразмерность взыскания и проступка, а также (внимание!) на то, что при вынесении взыскания надо смотреть не только вред проступка, но и семейный статус работника:

«истец является единственным кормильцем в семье, М.С.В. является отцом несовершеннолетнего ФИО31 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, его супруга ФИО32. не работает находится в отпуске по уходу за ребенком, что, свидетельствует о затруднительном материальном положении семьи истца, которая в результате увольнения истца лишилась средств к существованию, при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем следовало установить и выяснить все обстоятельства, которые могли повлиять на принятое решение».

Вообще-то такое внимание суда к личным обстоятельствам работника мы видим уже не первый раз …

👀 И еще любопытный момент – суд указал, что 3 дисциплинарных взыскания за полтора месяца «свидетельствует о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении».

Этот тезис сейчас тоже часто прослеживается в судебных актах, причем при разной частоте применения взысканий.

*🤒 «Мнимых больных» исцелят*

Наверное, практически каждый работодатель сталкивался с такими работниками, которые в любой непонятной ситуации моментально берут больничный. Или же месяцами находятся на больничном, не являясь при этом хронически больными.

Знает о таких случаях и Минздрав. Для борьбы с такими мнимыми больными министерство разработало проект поправок в правила экспертизы временной нетрудоспособности и оформления больничных листов.

☝️Если изменения примут, то с 01.09.2025 при выдаче больничных листков врач будет анализировать количество ранее выданных листков нетрудоспособности за предыдущие 6 месяцев. Если таких листков было выдано 4 и более, то новый больничный врач сможет выдать только на 3 дня. А если понадобится срок больше, то врач направит больного на прохождение врачебной комиссии.

👉 При этом не будут учитываться ранее взятые больничные для ухода за членом семьи, для медицинской реабилитации, получения гражданами медицинской помощи при социально значимых заболеваниях (туберкулез, сахарный диабет, гепатит В и С и др.) и заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии.

Как пишет сам Минздрав в пояснительной записке к проектам приказов, изменения направлены для выявления причин многократной нетрудоспособности и принятия соответствующих мер.

Ставьте лайк, если считаете, что такие изменения назрели 😊

🤩 Новая формула успеха: (клиент + консультант) х скорость ГИТ = минус предостережение

Наш клиент получил предостережение о нарушении трудового законодательства. Предостережение поступило через личный кабинет компании на портале Госуслуг, причем не в форме стандартного документа ГИТ, а как электронное уведомление в ЛК.

Особых деталей о сути нарушения в тексте предостережения не было, но на портале онлайниспекция.рф мы ввели в строке поиска название компании и нашли страницу с жалобой работника. Она явно перекликалась с текстом предостережения, и по датам тоже было все прозрачно.

Мы подготовили возражения – подробно объяснили ситуацию, подтвердили, что нарушений и оснований для направления предостережения не имелось.

👏 И уже на следующий (!!!) день с утра (!!!) через гос.услуги пришел ответ, что предостережение отменено!!! Причем в виде приложенного pdf-файла с подписью инспектора 🥳🥳🥳

🤓 Игнорировать предостережения мы не рекомендуем, даже если компания уверена в своей правоте. Хотя ответственности за неподачу возражений на предостережение не грозит, ГИТ ведет учет объявленных ею предостережений, и кто знает, вдруг это станет новым индикатором риска для работодателя.

➡️ Распоряжением Правительства РФ от 2 сентября 2024 г. была утверждена Концепция по повышению уровня занятости инвалидов в РФ на период до 2030 года

Одной из приоритетных направлений Концепции является «недопущение дискриминации инвалидов на открытом рынке труда и повышение административной ответственности работодателей за нарушения при трудоустройстве инвалидов и невыполнение установленных квот» 👨‍🦽

В целях реализации этой задачи планируется внести проект федерального закона о внесении изменений в законодательство в части усиления административной ответственности за невыполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Предельный срок исполнения установлен на 8 декабря 2025 г.

📌 Напоминаем, что на сегодняшний день размер административного штрафа по КоАП РФ за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости составляет от 5-ти до 10-ти тысяч рублей.

КоАП города Москвы устанавливает ответственность за нарушение порядка квотирования рабочих мест в виде административного штрафа размером до 50-ти тысяч рублей для юридических лиц.