Досрочно прекратить полномочия руководителя решили, пока тот болел, — суды нарушений не увидели

Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

Решение суда: отказано.

Обоснование суда: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-20978/2024 по делу № 2-1368/2023)

Определение 👉Тут

#трудовыеспоры #ст278
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Проект для юристов OFF-EDGE -
Расскажет как юристам делать полезный контент, запускать рекламу и получать заявки на услуги в TG.

ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк про товарные знаки и авторские права, интересные рубрики,судебная практика.

Арбитражный процесс для бизнеса - важные и свежие кейсы ВС РФ.  Чётко и по делу, с рекомендациями от ведущих юристов.

Академия Veta — канал, где публикуют бесплатные лекции, вебинары и познавательные материалы для юристов и не только.

Pro права студентов - полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов.

Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии.

«Будь в курсе!»

СФР пояснил, могут ли выплатить пособие по уходу за ребенком на карту супруга застрахованного лица

Для получения пособия застрахованное лицо подает страхователю сведения и документы, если у последнего их нет. На это указано в правилах получения СФР сведений.
В этих сведениях есть персональные данные застрахованного и реквизиты для перечисления выплаты. Если сведения о получателе пособия не будут совпадать с данными получателя в банке, операцию отклонят.
Закон о страховании на случай нетрудоспособности также не предусматривает возможности зачислить пособие на карту третьих лиц.

Источник: Письмо СФР от 23.08.2024 № 14-20/39674.
@sudpraktik_trud

Физлица работали на результат, режим определяли сами – отношения не трудовые

Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Решение суда: требование удовлетворено.

Обоснование суда: суд, отклоняя доводы налогового органа, указал, что самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности; они не подчинялись графику работы; договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники; организация оплачивала не процесс труда, а результат.

(Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2024 № 18АП-1587/2024 по делу № А76-18712/2023)

Постановление ?Тут

#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника

В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 поясняется, что согласно части третьей 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.

@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

О начислении ежемесячной премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания, если в организации установлены пять показателей премирования, в том числе отсутствие дисциплинарных взысканий

В Письме Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877 указывается, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, внебюджетная организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
При этом если внебюджетная организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.

@sudpraktik_trud

Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым

Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа. Налоговый орган доначислил налогоплательщику НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф, выявив, что он создал противоправную схему уклонения от налогообложения путем вовлечения в свою производственную деятельность зарегистрированных в качестве самозанятых физических лиц, осуществляющих функции штатных сотрудников налогоплательщика.

Решение суда: в удовлетворении требования отказано.

Обоснование суда: установлено, что договоры, заключенные налогоплательщиком с физическими лицами, по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем он обязан начислять на сумму вознаграждения этих лиц страховые взносы и выполнять функции налогового агента по НДФЛ. физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.

(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.2024 № Ф01-463/2024 по делу № А29-2726/2023)

Постановление ?Тут

#трудовыеспоры #ст15 #ст156
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

На диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем!

В Письме Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 разъяснено, что гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.

Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.

@sudpraktik_trud

Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре

Суть дела: о взыскании излишне перечисленного пособия по страховому обеспечению при предоставлении недостоверных сведений; о взыскании штрафа.

Решение суда: требования удовлетворены.

Обоснование суда: в результате предоставления недостоверных сведений излишне назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности работнику страхователя. страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве, в результате чего образовалась переплата.

(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2024 № 13АП-35899/2023 по делу № А56-62204/2023)

Постановление ?Тут

#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

Напоминаем, что опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов


СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
С 3 мая 2024 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми  страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления.
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной.

Источник: Приказ СФР от 12.01.2024 № 9 «Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам».

publication.pravo.gov.ru

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 12.01.2024 № 9 ∙ Официальное опубликование правовых…

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 12.01.2024 № 9 "Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения…