Часто случается, что клиент отказывается от кандидата вовсе не потому, что мы нашли неподходящего. В этот раз, например — ИТ-специалист не прошел проверку служб безопасности

? И всё равно мы успешно закрыли вакансию UI/UX исследователя! Это уже второй кандидат, дошедший до оффера. Да, первый, к сожалению, не прошел СБ, но мы оперативно собрали новый пул и нашли идеального кандидата.? Несмотря на то, что у него было большое количество других предложений, мы провели с ним множество диалогов и по-настоящему «продавали» вакансию. Пришлось ждать 3 недели согласования оффера — и кандидат всё это время был под давлением других работодателей. Но в итоге все получилось!

? Важный вывод:
Даже в самых сложных ситуациях, когда конкуренция высока, можно найти и удержать ценного кандидата.

?Что нам помогло:
• Быстрая реакция и оперативное формирование нового пула кандидатов.
• Убедительные аргументы и умение выдерживать конкуренцию.
• Терпение и поддержка кандидата на протяжении всего процесса.
Ищете классных специалистов?
Обращайтесь к нам! Мы знаем, как найти и привлечь лучших!

#кейсGS

Актуалочка для сферы АйТи?

#мемдня

⚡️Сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы

Передовые проекты в ИТ – важный вектор развития государства. И теперь ИТ-специалисты могут продолжать свою работу над ключевыми задачами по ним.

С 24 июля по 6 августа сотрудники ИТ-компаний смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва 2024 года через «Госуслуги».

— Обязательные критерии для получения отсрочки:

✅ российское гражданство, мужской пол, возраст — от 18 до 30 лет;
✅ работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;

✅ высшее образование по специальности из перечня;

✅ работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Компания должна быть аккредитована в реестре Минцифры до 11 августа 2024 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учёбы;

✅ гражданин не подлежит призыву, если до 31 декабря 2023 года ему исполнилось 27 лет и он был зачислен в запас в связи с достижением этого возраста.

#новостиITrec

Как ИТ-специалисты становятся руководителями? Какой бэкграунд они должны иметь, чтобы занять должность CIO?

Стать IT-лидером — не самый очевидный путь для ИТ-специалиста, ведь чаще всего IT-сотрудники хотят поработать над новыми проектами и задачами.

Большой шанс стать ИТ-управленцами есть у тех, кто обладает менеджерскими скиллами, а также у тех, кто готов к решению сложных задач, связанных с человеческими ресурсами.
Лидер в IT — это не только руководитель и знаток продукта, над которым работает команда, но и:

? *Коуч, который помогает своей команде расти и развиваться

? Медиатор, который умеет разруливать конфликты и находить компромиссы

? Психолог (чуть-чуть ?), который понимает потребности своих сотрудников*

Лидер в IT – это человек со знанием продукта и рынка, мотиватор, двигатель, активист и тот, кто всегда готов делиться знаниями, брать на себя ответственность, находить нестандартные решения и вести за собой. Основа профессионального роста в этой сфере — «личностный гибрид» — сочетание технических знаний, коммуникативных качеств и практического опыта.

Есть несколько карьерных треков, которые приводят к CIO:

➡️ Специалист технической поддержки – системный администратор – руководитель IT-отдела/отдела системного администрирования – директор по IT

➡️ Программист – TeamLead разработчик – системный архитектор – руководитель отдела по разработке ПО – директор по IT
➡️ Программист – DevOps-инженер – руководитель IT-отдела/отдела системного администрирования

Способность взять на себя ответственность и разобраться, как работает бизнес и на чем зарабатывает компания – вот что отличает CIO от тимлида!

А вот вопросы для собеседования придется составить отдельно. Как думаете, о чем нужно поинтересоваться в первую очередь?#экспертизаGS

Мы точно знаем, где искать…

#мемдня