?Хочу поделиться с вами каналом, которым пользуюсь сам и даю ученикам для тренировки на менторстве
Это база с 1400 вопросами с собеседований на Frontend разработчика.
Фишка в том, что просчитана вероятность которой вопрос буден задан и есть примеры ответов.
Ни для кого не секрет, что вопросы в компаниях +- повторяются. Важно не просто повторять всю теорию языка, а сфокусироваться на том, что реально спросят.
Теперь можно легко получить оффер, подготовившись к самым популярным вопросам ?

Telegram

Frontend | Вопросы собесов

Разбираем вопросы с собеседований на Frontend программиста. HTML, CSS, JavaScript, React, Angular, Vue js Сайт: easyoffer.ru Реклама: @easyoffer\_adv

Как меня спалили на собесе и как я украл у компании 10 часов

Готовьтесь хихикать

Предыстория
Я постоянно прохожу собеседования, чтобы не терять навык и чтобы рассказывать актуальную информацию своим ученикам на менторстве.

Полгода назад я прошел за 2 недели больше 30 собесов и одно из собеседований было в большую РФ компанию.

Первое знакомство
Прошел тех, позвали на команду.
На созвоне с командой было вкусно. Присутствовало 10 человек. Общение было максимально неформальное, поболтали об опыте, я задал вопросы по продкуту. Настолько круто все шло, что под конец собеса скидывали мемы на оценку и спрашивали отношение к песням Киркорова и Меладзе. (Мне очень понравился такой вайб, я почувствовал дикий мэтч)
Я всерьез думал к ним идти, но вендор, через которого я устраивался, предложил мне две копейки и поэтому я отказался от них под предлогом "есть другой оффер, дадите на X больше?)".

Примерно через неделю принял оффер в другую компанию, но не перестаю проходить собеседования.

Недавно написано новый вендор и предложил вакансию в эту же компани. Я само собой не глядя соглашаюсь. (почему бы и нет, вилка чуть меньше того, что я хочу, но контент для учеников лишним не будет)

?Клоун (Я)
Согласился настолько не глядя, что не посмотрел описание вакансии (фатальная ошибка)

Вендор сказал, что из-за того, что полгода назад я собесился в эту компанию, меня пускают сразу на собес с командой

В день собеса я все таки решаю посмотреть описание и вижу там название той же команды, что было полгода назад.
Отказываться было как-то некрасиво, как-никак люди слоты забили и я решил попробовать залететь "на дуачка, авось прокатит"

???Клоуны (Они)
Захожу в зум, там 11 человек, те же лица. Интервьюер сказал, что даже лид направления решил зайти на собес.
Делаю вид, что никого не узнал, общаемся 45 минут по моему опыту: самопрезентация, вопросы от них и от меня - все стандартно.

Небольшая ремарка 1: так как в текущей компании я работаю полгода, я рассказываю на собесе об опыте в старой компании, так как еще не переделывал самопрезентацию.

Небольшая ремарка 2: у меня в профиле в тг указаны ссылки бусти, на менторство и на блог, где я писал, что "перерос РФ рынок", что "работаю на ВУ". По сути их мог найти любой желающий HR/интервьюер, но пока никто этого не делал. Пока...

Ребят заинтересовало то, что я к ним пришел спустя полгода. Как потом оказалось, перед собесом они просмотрели абсолютно все посты в блоге и понеслось.

- Как относишься к обману на собесе?
- А как считаешь, насколько ты перерос РФ рынок? (цитата из моего поста)
- А как относишься к оплате в крипте

А когда ребята поняли, что я не планирую уходить с текущего места к ним, задали вопрос "А чего мы тут сидим то?". Ответ убил:
1 - я же ментор. Прохожу, чтоб быть в рынке
2 - постоянно рассматриваю новые предложения. Вдруг вы предложите 500-600к. Я бы рассмотрел такое предложение.

От этой фразы в Zoom комнате начался сущий кошмар, ребят разорвало) Видимо таких цифр их компания не предлагает ??

Ну и завершающий аккорд - "Ты понимаешь, что ты потратил целый час у 10 сотрудников компании. Расценки ты знаешь. Мы можем нажаловаться на тебя вендору!!!. Еще и в черный список добавим!".

Вывод
Ситуация смешная, смеемся)
А если говорить серьезно, за 4 месяца существования блога это был первый случай, когда кто-то зашел в блог и прочитал хотя бы один пост.
Подумайте об этом, когда переживаете о том, что HR будет проверять вас в таблице волков, хантфлоу или звонить предыдущему работодателю.

#Видео
Готова запись стрима и доступна всем на моем YouTbue канале. Весь стрим размечен таймкодами, так что выбирайте то, что вам интересно послушать.

Получилось 3 часа чистой базы, максимальное количество полезной информации

Смотреть видео

Анонс Boosty с записями собеседований
Если занимаешься обучением людей, то нужно оставаться “играющим тренером”. Каждый месяц я прохожу по несколько собеседований в РФ и в иностранные компании на Senior и TeamTead позиции с вилкой от 400.000+.
Подумал, что такой контент не должен пропадать зря и решил выкладывать его на Boosty.

Уже загружено 3 собеседования:
- Софты и техническое TeamLead в Московский Кредитный Банк на 400.000+
- Техническое Senior в GroupIB на $7.000+
- Софты Senior в Onix на 400.000+ (одобрили 450.000 после ИП)

В рамках подписки вы будете получать 1-2 собеседования в месяц. Со временем буду повышать уровень компаний, а также буду переходить полностью на иностранный рынок.

Для тех, кто успеет подписаться до 27.02 будет скидка 25% на первый месяц. Также, в течение этого времени для всех будет доступно собеседование на TeamLead в Московский Кредитный Банк

Подписаться

Ребята, спасибо всем, кто пришел на стрим. Очень переживал, но прошло очень круто. Целых 4 часа базированной базы!

Спасибо за вашу активность и за вопросы ?

Запись будет в течение пары дней на бусти и на ютубе. Таймкоды добавлю, но не сразу

Стрим стартует уже через 10 минут! Проходить будет здесь и на boosty.

План стрима

- Запись будет (с таймкодами)
- Чат читаю и отвечаю в перерывах на вопросы
- Ссылку на roadmap скину до завтрашнего вечера

Если одновременно на стриме будет 50 человек, одеваю кошачьи уши ?

boosty.to

Храмцов Арсений - О разработке, менторстве и жизни

Привет, меня зовут Арсений, я Senior Frontend разработчик и ментор За 4 года во frontend-разработке дошел до Senior уровня и успел поработать аутсорсе, travel-tech продукте и в большой американской компании. На данный момент совокупный доход с двух работ…

Ну и помимо анонса я подготовил для вас приятный бонус ?
11 февраля 20:00 МСК я проведу стрим для всех желающих, где расскажу о своем пути до текущего уровня, с какими проблемами я сталкивался, а также отвечу на любые ваши вопросы в прямом эфире:

Чтобы задать вопрос, заполни форму и я обязательно отвечу на него!

Все, кто заполнит форму получит от меня roadmap для развития до Senior разработчика с ссылками статьи и видео с объяснением.

Увидимся! ?

Google Docs

Задать вопрос на стриме 11 февраля по развитию в IT

Привет, меня зовут Арсений, я Senior Frontend разработчик и ментор За 4 года во frontend-разработке дошел до Senior уровня и успел поработать аутсорсе, travel-tech продукте и в большой американской компании. На данный момент совокупный доход с двух работ…

Менторство [Подробнее]

Настал этот момент!
Сегодня я анонсирую свое менторство в откртый доступ для всех желающих ???

Идея менторства возникла почти одновременно с созданием этого канала, когда ко мне обратился товарищ за помощью с поиском работы.
Полноценно менторить людей я начал с середины ноября, и за это время уже появились первые успешные кейсы.

Результаты ?- Проведен мок.собес и в течение недели получено 3 оффера на $4.000+ и 400.000
- Проведен мок.собес и через 3 дня получен оффер на 330.000. Отзыв
- Опыт 1.5 года, зп 130.000. Через полтора месяца 4 оффера на 300+. Итог - 310.000.
- Опыт 8 месяцев, зп 120.000. Через 2 месяца 8 офферов на 300+. Итог - 375.000. Отзыв
Канал с отзывами

Варианты работы. Подробнее
1️⃣ Консультация - 1 час.
Разберем абсолютно любой вопрос на тему frontend-разработки, прохождения собеседований, развития, софт-склиллов, работы в команде и всего, с чем у вас возникают проблемы

2️⃣ Проведение мок.собеседования - 2 часа.
За время прохождения собеседований я собрал большой пул вопросов по разным темам, начиная с HTML, заканчивая архитектурой и оптимизацией приложений.
По итогам созвона у вас будет понимание слабых сторон, вы поймете, на что сделать упор, а также получите все вопросы и материалы для подготовки + запись нашего созвона.

Ну и то, на что была потрачена большая часть времени ?

3️⃣ Ведение до оффера с оплатой после трудоустройства
- Ведение до оффера от 150.000, если у вас нет коммерческого опыта- Ведение до оффера от 300.000+, если у вас больше 1 года коммерческого опыта

Сейчас стартует набор в группу. Старт 15 февраля.

В рамках ведения вам будут доступны:
- мое личное сопровождение;
- roadmap с технологиями и материалами, которые нужны для работы и трудоустройства;
- приватный канал с менти, куда выкладываются записи собеседований и разбор задач, а также ответы на часто задаваемые вопросы;
- постоянная обратная связь с моей стороны и ответы на любые вопросы;
- мок.собеседования в начале работы и перед реальными собеседованиями;
- созвоны несколько раз в неделю с ответом на вопросы и объяснением ключевых технологий;

Чтобы записаться или задать любой интересующий вопрос - смело пишите в комментарии или напрямую в личку @a_khramtsov

Teletype

Менторство Frontend

Привет, меня зовут Арсений, я Senior Frontend разработчик и ментор

Менторство. Тизер.

Весь месяц делал очень много для запуска менторства в открытый доступ: обкатал программу на 4 ребятах, которые уже успешно устроились на новую работу, провел множество созвонов с менти по ключевым темам, которые требуются на рынке и почти подготовил роадмап для развития frontend-разработчика с полного нуля.

Остались последние штрихи и в пятницу будет полноценный анонс менторства. Ждите ⏳⏳⏳

Накрутка опыта
Это очень холиварная тема, на которую снята уже куча роликов, что накручивать это плохо. Опустим тот факт, что говорят от этом либо люди со стороны бизнеса, либо разработчики с 10-летним стажем, работающие за N тысяч долларов на иностранные компании.

Вкратце о накрутке
Сейчас на рынке такая ситуация, что на одну вакансию Junior разработчика без опыта 100+ человек [пруф в коментариях], и, само собой, пробиться сквозь такую конкуренцию без опыта практически невозможно.

Самое простое решение - написать 2-3 года опыта в резюме, подготовиться до уровня, который нужен для собеседований и откликаться сразу на позиции middle-уровня. Там и конкуренция ниже, и собесы проще, и зарплата выше.

Основная проблема, о которой все говорят - “обман” с вашей стороны и убытки для компании. Сейчас объясню, почему я не считаю накрутку обманом и почему в случае успеха все в выигрыше.

Выполнение задач
Если опыт накручен, то получается человек никогда не выполнял реальных задач и не работал в команде.

Так то оно, так, но во время испытательного срока вам не будут давать сложных задач, которые вы очевидно не сможете выполнить. Первое время вы будете работать над маленькими багам и разбираться в кодовой базе, и только через 1-2 месяца вам дадут что-то серьезное.

К этому времени вы уже успеете полноценно погрузиться в проект, изучить технологии, которые вы видите впервые и понять как устроены процессы и коммуникация в команде

Самое важное в испытательном сроке - это не ваши технические скиллы, а ваша ответственность и умение задавать вопросы.

Как пройти испытательный срок
1. Если что-то не получается - задаем вопросы команде. Не нужно неделю сидеть над багом и в конце спринта сказать, что ничего не сделано.

Если вы можете не разобраться в незнакомом коде или не понять чьего-то архитектурного решения - это нормально. Онбординг как раз и создан для того, чтоб вы обращались к коллегам по любым вопросам

Чем больше вопросов ыы зададите, тем быстрее вы пройдете этап адаптации и тем меньше будет неопределенности в работе.

1. Чем чаще вы задаете вопросы, тем больше вы “светитесь” в чатах и, как следствие, больше коммуницируете с коллегами, которые в будущем должны будут давать на вас обратную связь.

И как можно догадаться, обратную связь будет легче дать на человека, с которым много раз что-то обсуждалось, чем на того, кто не задал ни одного вопроса и молча что-то изучал.

1. Если есть что-то незнакомое - тратим время на изучение технологий/разбор с другом или ментором в ускоренном темпе.

Безусловно у вас будут пробелы в знаниях и попадание в компанию еще не означает, что нужно расслабиться. По началу придется уделить больше времени обучения, чтобы не дать коллегам и руководству повода усомниться в вашей компетенции.

1. Постоянно запрашиваем обратную связь. Так вы покажете себя заинтересованным в закрытии своих слабых сторон и будете понимать свою текущую ситуацию. В случае плохой обратной связи у вас будет время исправиться до конца испытательного срока, нежели вы узнаете о своих провалах в самом конце

Что делать при плохом сценарии
В первый месяц вы понимаете, что плохо справляетесь.
Для начала нужно убедиться, что это не только ваше мнение, но и других что-то не устраивает. Для этого обращаемся за обратной связью, не дожидаясь конца ИС. Возможно ваше “плохо” это приемлимый уровень для компании и ваши опасения напрасны.

Если же опасения подтверждаются, нужно поговорить с лидом для локализации проблем и нахождения возможностей для их исправления. Никто не заинтересован в вашем увольнении - на ваш найм компания уже потратила кучу денег и она всеми силами должна стараться исправить ваше положение.

Какой итог?
Накрутить и надеяться на везение - не самое лучшее решение. Но если подготовиться к уровню того, что спрашивают на собеседовании, попасть в компанию и быть готовым ебашить, то никто даже не обнаружит, что у вас был накручен опыт.

Да, у вас могут возникнуть проблемы в случае низкой продуктивности во время испытательного срока, но это исправляется обсуждением проблем с руководством и своевременная прокачка навыков.