❗️ИЩИТЕ РАБОТУ, ПОКА ДРУГИЕ УПУСКАЮТ ВОЗМОЖНОСТИ — Отправляете десятки резюме, но в ответ – тишина? — Приглашают на собеседования, но дальше дело не идет? — Работодатель предлагает зарплату ниже ваших ожиданий? Пока другие говорят “начну после праздников”…

❗️ИЩИТЕ РАБОТУ, ПОКА ДРУГИЕ УПУСКАЮТ ВОЗМОЖНОСТИ

— Отправляете десятки резюме, но в ответ – тишина?
— Приглашают на собеседования, но дальше дело не идет?
— Работодатель предлагает зарплату ниже ваших ожиданий?

Пока другие говорят “начну после праздников”, наши кандидаты успешно презентуют себя и получают офферы! 🔥

Хотите ускорить поиск работы и повысить свою стоимость на рынке труда?
Присоединяйтесь к Карьерному Клубу в ДЕКАБРЕ! ✨

👉 https://career-university.ru/career-club

💥 Ваш месяц участия начинается с момента оплаты

Самая выгодная цена сейчас 💰
~~5 000 рублей~~
1 490 руб

Мы часто слышим от кандидатов опасения, что в декабре и январе работу не найти. 🧐
❌ Но это не так
Наш опыт доказывает – компании активно ищут специалистов и руководителей, проводят собеседования и делают офферы даже накануне нового года и в первые дни после праздников!

✔️ А вот кандидатов в это время становится меньше, ведь многие попадаются в ловушку таких мыслей.

Вступайте в Карьерный клуб, чтобы использовать это время по-максимуму!

👉 https://career-university.ru/career-club

✅ ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

– Резюме, которое выделяет вас среди сотен кандидатов
Мы не просто исправим ошибки – вы получите резюме, которое будет продавать ваши навыки и привлекать внимание лучших работодателей 🤩

– Сопроводительные письма, которые невозможно игнорировать
Узнайте, как всего одним письмом вызвать интерес у рекрутера и заставить его пригласить вас на встречу 💯

– Разбор критических ошибок
Поймите, почему вас не выбирают сейчас, и получите рабочие советы, чтобы навсегда закрыть этот вопрос 🙅🏻

– Самопрезентация, которая убедит любого
Забудьте о стеснении. Мы покажем, как подавать себя так, чтобы вас хотели нанять сразу после собеседования ⭐️

– Подготовка к собеседованиям с результатом
Узнайте ответы на самые каверзные вопросы и сможете уверенно доказывать свою ценность работодателю 🔝

– Доступ к закрытому чату с экспертами
Поддержка в закрытом чате, возможность задавать вопросы и развивать сеть полезных контактов, которые помогут в поиске работы 👥

👉 https://career-university.ru/career-club

❌ Хватит сидеть и ждать
Начните получать работу, которую вы действительно заслуживаете, уже сейчас.

📝 На какие вопросы участники Клуба получили ответы в ноябре:
– Как разговаривать о зарплате на разных этапах: отправка резюме, собеседование (в начале/в конце встречи), момент обсуждения оффера
– Какие вопросы задавать работодателю, чтобы показать свою высокую мотивацию на работу в компании?
– Как не попадать в эмоциональную яму?
– Какие нюансы в резюме, сопроводительном письме и переговорах нужно учитывать, когда ищешь работу?
– Можно ли перед новым годом запрашивать зарплату выше, ведь компании закладывают повышение зарплаты на следующий год?
– На каких ресурсах искать работу в узкой сфере, если на HH.RU очень мало подходящих вакансий?
и сотни других важных вопросов

👉 https://career-university.ru/career-club

💥 Ищите работу с помощью профессионалов! Мы знаем ошибки, из-за которых получают отказы кандидаты и умеем их справлять!
100% гарантия, что клуб вам понравится, или мы вернем деньги.

🔎 КАК ВСЕ УСТРОЕНО В КЛУБЕ?
– На протяжении месяца на закрытых онлайн-встречах вы встречаетесь с нашими HR-директорами (в четверг и воскресенье)
– Вы анализируете резюме, отрабатываете вопросы с собеседований, решаете сложные кейсы и получаете рабочие лайфхаки по продвижению на рынке труда
– В течение всего месяца вы можете задавать новые и срочные вопросы карьерным консультантам, которые появляются в процессе вашего развития на рынке труда
– Вы применяете новые знания на практике, исправляете ошибки и получаете внимание интересных и перспективных компаний

💥 В следующем году цена будет выше, успейте найти работу сейчас
~~5 000 рублей~~
1 490 руб

👉 https://career-university.ru/career-club

Используйте знания профессионалов, чтобы приблизить себя к новому офферу!

👉 https://career-university.ru/career-club

Мой друг, ТОП-менеджер, говорит:
— Вот есть поговорка «клиент всегда прав». Я ее отредактировал - «богатый клиент всегда прав».

А вы какие пословицы и поговорки озвучиваете своей команде?)

❓ПОЧЕМУ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ НАЙТИ РАБОТУ?

Моя подруга искала работу 9 месяцев. Я с ней пересекались на общих проектах и точно знаю, что она звезда в своей сфере. То есть для любого работодателя - большая удача ее заполучить.?

У меня была возможность близко посмотреть на то, как человек, которого я хорошо знаю, ищет работу.??

?1. НИКАК НЕ ХОТЕЛОСЬ ПРИСТУПАТЬ К ПОИСКУ РАБОТЫ.

Подруга не могла сесть за создание резюме. Я точно знаю, что она очень ответственная. И если бы была задача для другого, она бы ее сделала легко. Написать 2 страницы текста - для нее физически не сложная задача. Но сложная морально. Потому что сложно себя хвалить и т.п.?

Мы встретились в кафе, я за 60 минут сделала ей крутое резюме✅

*?*2. НЕ ХОЧЕТСЯ ОТКЛИКАТЬСЯ

— Как у тебя дела? На сколько вакансий откликнулась?
— Ни на одну на этой неделе. На одну на прошлой.
— А что мешает?
— Кажется, что я ничего не знаю. Что я провалюсь на собеседовании
— Как это возможно?! Ты же крутая, тебя хвалили и ценили на всех работах, ты гиперответственная, у тебя широкий кругозор и прекрасная коммуникация. Ты даже если поставишь себе задачу - провалить собеседование - у тебя не получится!
— Точно, спасибо, что напомнила мне про меня!?

*?*3. ФОКУС НА ОДНОЙ КОМПАНИИ

Классика жанра для кандидатов - получить собеседование в интересной компании и прекратить отклики.?

Нельзя все яйца ставить на одного работодателя! Есть куча причин (не зависящих от вас), почему может сорваться оффер. Всегда должны были запасные варианты?

*?*4. СЛАБАЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ

Я обучаю карьерных консультантов, и я предложила подруге записать мне свою самопрезентацию, чтобы я и мои ученики дали ей обратную связь. ?

Какое же было мое удивление; когда я услышана эту презентацию. Это другой человек! Куда подевалась харизма, структура, аргументы?! Человек просто по-другому говорил. ?

И такое случается нередко. Даже ТОП-менеджеры, которые проводят переговоры по поводу многомиллионных сделок, очень-очень слабо рассказывают о себе.?

?5. МНОГО ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ В ЕЕ СФЕРЕ.
Эти задания отнимают время, конечно.

?‍?НОВЫЙ ЭТАП - ПОДКЛЮЧЕНИЕ КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

— Таня, всё же нужна помощь твоей компании, одной тяжело?

Подруга взяла программу «Сопровождение до результата». Мы справились за 2 месяца. Было 3 стратегии. Итог - получила на 100 тыс больше, чем изначально планировала ?

ВЫВОД: даже самый звездный кандидат может показать себя на собеседовании в несколько раз хуже, чем он есть на самом деле. Поэтому подготовка, сверка с экспертами и большое количество откликов - это то, важно включать в процесс поиска работы.?****

Всем удачи, отличного поиска. И большого количества офферов.??

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуКлуб руководителей

?РАБОТА И ДРУЖБА СОВМЕСТИМЫ?

Мнение Директора по маркетингу (производство, ИТ):

«С друзьями я никогда не работала. Я на работе не дружу.❌

Моя позиция, что работа – это про работу, это про доброжелательные отношения с коллегами, но не про дружбу.?

Так что чтобы у меня были близкие друзья на работе, такого никогда не было вообще за все годы в бизнесе.?

Но то, что я не допускаю дружеских отношений на работе не значит, что я ни с кем не общаюсь. Наоборот, я наверное, самый коммуникабельный, самый открытый человек))) И люди это чувствуют.?

Я могу что-то рассказать, какую-то байку про себя, но никогда не буду впускать работу сильно в свою жизнь. У меня это разные вещи, которые нужно фильтровать. Но это не мешает устанавливать те взаимоотношения с командой, которые есть.?

Естественно, я всегда интересуюсь жизнью своих подчиненных. Прекрасно знаю, что у них происходит в жизни, если они этим делятся (а зачастую делятся). То есть я такие хорошие уши, которые могут выслушать и дать совет (даже личный), если его спросят.??

Моя команда может со мной разные вещи обсудить.
Так недавно общались с одним из моих подчиненных, и он сказал: «Ты знаешь, меня держит в компании, наверное, номером один то, что можно с тобой вот так вот открыто поговорить. Ты – это тот человек, который меня держит».☀️

Мне было, конечно, очень приятно. Потому что взаимоотношения есть, они действительно завязываются, и это сплочает.?

Мне кажется, как раз сплочает именно искренность. Я даю столько себя, сколько я могу дать (я это искренне даю). Раз моим людям комфортно, то и мне комфортно именно вот в том объеме, в котором мы общаемся.?

Моей команде со мной комфортно.
Так сейчас у меня много молодых ребят работает, которые не боятся быстро менять работу. И одна девочка сказала так:
–- Удивительно! Впервые я работаю уже 8 месяцев на одном месте и все не хочу уволиться!
–- Ну ОКей, я это записываю как плюсик в собственную тоже копилку)))»?

❓А У ВАС КАКОЕ МНЕНИЕ? ДРУЖИТЕ НА РАБОТЕ?Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуКлуб руководителей

? КАК ТОП НЕ ПОЛУЧИЛ ОБЕЩАННОГО ПОВЫШЕНИЯ

? История нашего знакомого ТОП-менеджера:

«Это был период, когда руководитель бизнеса в России (экспат) покидал компанию, а я была его прямым преемником и самым очевидным кандидатом на роль Country Manager в России. Это многократно обсуждалось и подтверждалось как решенный вопрос руководством компании, несмотря на то, что я в тот момент была в декретном отпуске. Т.е. я жила и готовила базу своей жизни так, что выхожу я из декрета уже на новую роль и полномочия. ?

Каково же было мое удивление, когда случайно (!!!) я узнала, что на эту позицию, Country Manager, поставили другую девочку!

В тот момент мне, конечно, казалось, что это совершенно незаслуженное повышение. ?

Человек пришёл в компанию гораздо позже меня. Я имела опыт ответственности в группе за 2 больших стратегические бренда, а она только за один (причем в этом бренде я многое выстроила и отладила). На мой взгляд, у нее основной перформанс случился не потому, что она его своими руками сделала, а потому что ей передали бренд в хорошем виде после меня. ? 
Меня очень триггернуло то, что со мной никто не поговорил, что информацию я получила через третьи руки. Конечно, я общалась с руководством и спрашивала, почему так, но, к сожалению,  внятного объяснения так и не получила(((

И уже сильно позже мне признались: «Ну как вот мы тебе доверим компанию, если у тебя грудной ребёнок? Ты вся в материнстве, а для нас это зона риска… Мы испугались». ?

Я до сих пор не очень понимаю, почему по отношению ко мне так поступили при моем колоссальном опыте в компании и высокой лояльности, но приняла внутренне эту ситуацию».

❓️ А ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ ВСЕГДА СДЕРЖИВАЛ СВОИ ОБЕЩАНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ПОВЫШЕНИЯ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуКлуб руководителей

? КАК ПОЛУЧАТЬ БОЛЬШЕ ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ?

Мой ответ — быть уверенным, что каждая строчка в резюме вас продает!?

Высылайте свое резюме на БЕСПЛАТНЫЙ анализ от HR-директора

Ждем ваше резюме с пометкой "БАРЬЕРЫ"
??????
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

? ВЫ УЗНАЕТЕ:
— Какие ошибки в вашем резюме заставляют рекрутера выслать вам отказ
— Что стоит исправить в резюме, чтобы получать больше приглашений
— Какие есть слабые пункты в вашем резюме
— Как подчеркнуть свой опыт, чтобы получать больше приглашений
— С какими барьерами вы можете столкнуться при поиске работы

Высылайте резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» нам в Вотсап
??????
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

Карьерные консультанты Университета Карьерного Роста помогли найти работу уже 6500+ кандидатам из разных сфер.

И мы готовы поделиться своим опытом совершенно бесплатно!

? КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
1. Отправьте резюме с пометкой "БАРЬЕРЫ"
2. В течение 3-4 дней консультант вышлет вам индивидуальную обратную связь по разбору вашего резюме
3. Внесите правки, опираясь на рекомендации профессионалов
4. Получайте больше откликов на собеседования и ускорьте свой поиск работы!

Ждем ваше резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» прямо сейчас!
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

Друзья, наши коллеги из бизнес сообщества Максима Батырева «Менеджерское Братство»

Приглашают вас отправиться в путешествие, чтобы получить новые знания в своей профессии. Пообщаться с коллегами и обменяться опытом. ??

?12-15 сентября.
?Кавказские Минеральные Воды

HR-ШКОЛА: ОТ НАЙМА ДО УДЕРЖАНИЯ

?‍♀ Люди — главная ценность любого бизнеса.

Построение сильных команд, формирование продуктивной рабочей среды, поиск и удержание лучших из лучших, создание среды для раскрытия потенциала сотрудников, оценка их деятельности — ключевые задачи для каждого собственника или руководителя бизнеса.

В этой сфере нельзя медлить — важно каждое действие и принятое решение.

? В РАМКАХ ВЫЕЗДНОЙ ШКОЛЫ БУДУТ РАЗБИРАТЬСЯ:
✔ Инструменты оценки, вовлеченности, лояльности, мотивации лидера и персонала
✔ Поток кандидатов и как его максимизировать
✔ Сбережение персонала (на реальных примерах)
✔ Инструменты для роста вовлеченности сотрудников
✔ Мотивационная схема организации: как попасть в рынок и быть эффективным для бизнеса

Кому стоит принять участие в школе?
? Руководителям и собственникам бизнеса
? HR-специалистам и рекрутерам
? Лидерам команд и проектным менеджерам
? Консультантам по корпоративной культуре

Присоединяйтесь к Выездной школе по ссылке ??

*➖***https://mb.community/mb_kmv