⭐️ КАК МВА ПОМОГ НАЙТИ РАБОТУ

? Кейс о трудоустройстве в европейскую компанию после МВА. Опыт Руководителя PR и GR (нефтегазовый сектор):

«В России и на западе несколько разные подходы к получению высшего образования. ?

Если в России сразу после окончания бакалавриата или магистратуры некоторые студенты сразу бегут кто в аспирантуру, а кто и на МВА (и сами за это платят), то в Европе такой практики нет.

За MBA за рубежом обычно платит компания. Чтобы дойти до возможности получить MBA, нужно продвинуться определенно по иерархии, по карьере в компании. Так что я часто наблюдаю ситуацию, когда мои коллеги параллельно продолжают работать + получают МВА. Но я не могу сказать, что после МВА у коллег происходил какой-то взрывной карьерный рост, наоборот, большинство продолжили работать на своих ролях. Хотя, конечно, есть большая лояльность и благодарность к компании, что с ее помощью получено дорогостоящее бизнес-образование. ?‍?

Факт получения МВА в зарубежных компаниях не является предметом гордости (этим совершенно не кичатся), это скорее некий вход в комьюнити.

Если говорить обо мне, то когда я принял решение получить МВА, то при изучении программ остановил свой выбор на зарубежной программе.

Причиной было то, что на тот момент в России программы МВА читали классические профессора (больше люди от науки, чем от бизнеса), а в Европе 90% преподавателей МВА - это ТОП-менеджеры компаний. ?

Например, в заинтересовавшей меня программе среди преподавателей были ТОПы из Pirelli, Unicredit Bank, футбольного клуба «Inter». В том числе нам преподавал глава Департамента по внешним связям моей будущей компании-работодателя)))

На таких курсах обучается очень ограниченное количество человек (порядка 10-12), и естественно, что преподаватели видят, кто что из себя представляет и могут предложить стажировки в своих компаниях и компаниях-партнерах. ?

Так случилось со мной. Сначала меня, еще во время обучения на МВА, пригласили на оплачиваемую стажировку в пресс-службе в Милане, а затем в представительстве в Москве моей будущей компании. ?

И уже после окончания МВА я написал профессору, кто изначально все мои стажировки инициировал, со словами благодарности и с выражением желания продолжить сотрудничество. Он собрал обратную связь из миланского и московского офисов (она была позитивная), после чего мне предложили работу в московском представительстве компании. ?

Порядка 4 лет я проработал на срочных контрактах (срок 1 год, обычная практика западных компаний), после чего перешел в штат на бессрочный договор».

❓️А ВАМ МВА ИЛИ ДРУГОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ПОМОГЛИ С КАРЬЕРНЫМ РОСТОМ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуКлуб руководителей

career-university.ru

Университет Карьерного Роста

Помогаем быстро найти работу с гарантией результата. Трудоустроили 5500+ кандидатов в компании: Mars, Johnson&Johnson, Coca-Cola, Nestle, HILTI, Auchan, Евраз и др.

❓ПОЧЕМУ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ НАЙТИ РАБОТУ?

Моя подруга искала работу 9 месяцев. Я с ней пересекались на общих проектах и точно знаю, что она звезда в своей сфере. То есть для любого работодателя - большая удача ее заполучить.?

У меня была возможность близко посмотреть на то, как человек, которого я хорошо знаю, ищет работу.??

?1. НИКАК НЕ ХОТЕЛОСЬ ПРИСТУПАТЬ К ПОИСКУ РАБОТЫ.

Подруга не могла сесть за создание резюме. Я точно знаю, что она очень ответственная. И если бы была задача для другого, она бы ее сделала легко. Написать 2 страницы текста - для нее физически не сложная задача. Но сложная морально. Потому что сложно себя хвалить и т.п.?

Мы встретились в кафе, я за 60 минут сделала ей крутое резюме✅

*?*2. НЕ ХОЧЕТСЯ ОТКЛИКАТЬСЯ

— Как у тебя дела? На сколько вакансий откликнулась?
— Ни на одну на этой неделе. На одну на прошлой.
— А что мешает?
— Кажется, что я ничего не знаю. Что я провалюсь на собеседовании
— Как это возможно?! Ты же крутая, тебя хвалили и ценили на всех работах, ты гиперответственная, у тебя широкий кругозор и прекрасная коммуникация. Ты даже если поставишь себе задачу - провалить собеседование - у тебя не получится!
— Точно, спасибо, что напомнила мне про меня!?

*?*3. ФОКУС НА ОДНОЙ КОМПАНИИ

Классика жанра для кандидатов - получить собеседование в интересной компании и прекратить отклики.?

Нельзя все яйца ставить на одного работодателя! Есть куча причин (не зависящих от вас), почему может сорваться оффер. Всегда должны были запасные варианты?

*?*4. СЛАБАЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ

Я обучаю карьерных консультантов, и я предложила подруге записать мне свою самопрезентацию, чтобы я и мои ученики дали ей обратную связь. ?

Какое же было мое удивление; когда я услышана эту презентацию. Это другой человек! Куда подевалась харизма, структура, аргументы?! Человек просто по-другому говорил. ?

И такое случается нередко. Даже ТОП-менеджеры, которые проводят переговоры по поводу многомиллионных сделок, очень-очень слабо рассказывают о себе.?

?5. МНОГО ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ В ЕЕ СФЕРЕ.
Эти задания отнимают время, конечно.

?‍?НОВЫЙ ЭТАП - ПОДКЛЮЧЕНИЕ КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

— Таня, всё же нужна помощь твоей компании, одной тяжело?

Подруга взяла программу «Сопровождение до результата». Мы справились за 2 месяца. Было 3 стратегии. Итог - получила на 100 тыс больше, чем изначально планировала ?

ВЫВОД: даже самый звездный кандидат может показать себя на собеседовании в несколько раз хуже, чем он есть на самом деле. Поэтому подготовка, сверка с экспертами и большое количество откликов - это то, важно включать в процесс поиска работы.?****

Всем удачи, отличного поиска. И большого количества офферов.??

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуКлуб руководителей

?РАБОТА И ДРУЖБА СОВМЕСТИМЫ?

Мнение Директора по маркетингу (производство, ИТ):

«С друзьями я никогда не работала. Я на работе не дружу.❌

Моя позиция, что работа – это про работу, это про доброжелательные отношения с коллегами, но не про дружбу.?

Так что чтобы у меня были близкие друзья на работе, такого никогда не было вообще за все годы в бизнесе.?

Но то, что я не допускаю дружеских отношений на работе не значит, что я ни с кем не общаюсь. Наоборот, я наверное, самый коммуникабельный, самый открытый человек))) И люди это чувствуют.?

Я могу что-то рассказать, какую-то байку про себя, но никогда не буду впускать работу сильно в свою жизнь. У меня это разные вещи, которые нужно фильтровать. Но это не мешает устанавливать те взаимоотношения с командой, которые есть.?

Естественно, я всегда интересуюсь жизнью своих подчиненных. Прекрасно знаю, что у них происходит в жизни, если они этим делятся (а зачастую делятся). То есть я такие хорошие уши, которые могут выслушать и дать совет (даже личный), если его спросят.??

Моя команда может со мной разные вещи обсудить.
Так недавно общались с одним из моих подчиненных, и он сказал: «Ты знаешь, меня держит в компании, наверное, номером один то, что можно с тобой вот так вот открыто поговорить. Ты – это тот человек, который меня держит».☀️

Мне было, конечно, очень приятно. Потому что взаимоотношения есть, они действительно завязываются, и это сплочает.?

Мне кажется, как раз сплочает именно искренность. Я даю столько себя, сколько я могу дать (я это искренне даю). Раз моим людям комфортно, то и мне комфортно именно вот в том объеме, в котором мы общаемся.?

Моей команде со мной комфортно.
Так сейчас у меня много молодых ребят работает, которые не боятся быстро менять работу. И одна девочка сказала так:
–- Удивительно! Впервые я работаю уже 8 месяцев на одном месте и все не хочу уволиться!
–- Ну ОКей, я это записываю как плюсик в собственную тоже копилку)))»?

❓А У ВАС КАКОЕ МНЕНИЕ? ДРУЖИТЕ НА РАБОТЕ?Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуКлуб руководителей

? КАК ТОП НЕ ПОЛУЧИЛ ОБЕЩАННОГО ПОВЫШЕНИЯ

? История нашего знакомого ТОП-менеджера:

«Это был период, когда руководитель бизнеса в России (экспат) покидал компанию, а я была его прямым преемником и самым очевидным кандидатом на роль Country Manager в России. Это многократно обсуждалось и подтверждалось как решенный вопрос руководством компании, несмотря на то, что я в тот момент была в декретном отпуске. Т.е. я жила и готовила базу своей жизни так, что выхожу я из декрета уже на новую роль и полномочия. ?

Каково же было мое удивление, когда случайно (!!!) я узнала, что на эту позицию, Country Manager, поставили другую девочку!

В тот момент мне, конечно, казалось, что это совершенно незаслуженное повышение. ?

Человек пришёл в компанию гораздо позже меня. Я имела опыт ответственности в группе за 2 больших стратегические бренда, а она только за один (причем в этом бренде я многое выстроила и отладила). На мой взгляд, у нее основной перформанс случился не потому, что она его своими руками сделала, а потому что ей передали бренд в хорошем виде после меня. ? 
Меня очень триггернуло то, что со мной никто не поговорил, что информацию я получила через третьи руки. Конечно, я общалась с руководством и спрашивала, почему так, но, к сожалению,  внятного объяснения так и не получила(((

И уже сильно позже мне признались: «Ну как вот мы тебе доверим компанию, если у тебя грудной ребёнок? Ты вся в материнстве, а для нас это зона риска… Мы испугались». ?

Я до сих пор не очень понимаю, почему по отношению ко мне так поступили при моем колоссальном опыте в компании и высокой лояльности, но приняла внутренне эту ситуацию».

❓️ А ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ ВСЕГДА СДЕРЖИВАЛ СВОИ ОБЕЩАНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ПОВЫШЕНИЯ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуКлуб руководителей

? КАК ПОЛУЧАТЬ БОЛЬШЕ ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ?

Мой ответ — быть уверенным, что каждая строчка в резюме вас продает!?

Высылайте свое резюме на БЕСПЛАТНЫЙ анализ от HR-директора

Ждем ваше резюме с пометкой "БАРЬЕРЫ"
??????
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

? ВЫ УЗНАЕТЕ:
— Какие ошибки в вашем резюме заставляют рекрутера выслать вам отказ
— Что стоит исправить в резюме, чтобы получать больше приглашений
— Какие есть слабые пункты в вашем резюме
— Как подчеркнуть свой опыт, чтобы получать больше приглашений
— С какими барьерами вы можете столкнуться при поиске работы

Высылайте резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» нам в Вотсап
??????
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

Карьерные консультанты Университета Карьерного Роста помогли найти работу уже 6500+ кандидатам из разных сфер.

И мы готовы поделиться своим опытом совершенно бесплатно!

? КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
1. Отправьте резюме с пометкой "БАРЬЕРЫ"
2. В течение 3-4 дней консультант вышлет вам индивидуальную обратную связь по разбору вашего резюме
3. Внесите правки, опираясь на рекомендации профессионалов
4. Получайте больше откликов на собеседования и ускорьте свой поиск работы!

Ждем ваше резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» прямо сейчас!
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

Друзья, наши коллеги из бизнес сообщества Максима Батырева «Менеджерское Братство»

Приглашают вас отправиться в путешествие, чтобы получить новые знания в своей профессии. Пообщаться с коллегами и обменяться опытом. ??

?12-15 сентября.
?Кавказские Минеральные Воды

HR-ШКОЛА: ОТ НАЙМА ДО УДЕРЖАНИЯ

?‍♀ Люди — главная ценность любого бизнеса.

Построение сильных команд, формирование продуктивной рабочей среды, поиск и удержание лучших из лучших, создание среды для раскрытия потенциала сотрудников, оценка их деятельности — ключевые задачи для каждого собственника или руководителя бизнеса.

В этой сфере нельзя медлить — важно каждое действие и принятое решение.

? В РАМКАХ ВЫЕЗДНОЙ ШКОЛЫ БУДУТ РАЗБИРАТЬСЯ:
✔ Инструменты оценки, вовлеченности, лояльности, мотивации лидера и персонала
✔ Поток кандидатов и как его максимизировать
✔ Сбережение персонала (на реальных примерах)
✔ Инструменты для роста вовлеченности сотрудников
✔ Мотивационная схема организации: как попасть в рынок и быть эффективным для бизнеса

Кому стоит принять участие в школе?
? Руководителям и собственникам бизнеса
? HR-специалистам и рекрутерам
? Лидерам команд и проектным менеджерам
? Консультантам по корпоративной культуре

Присоединяйтесь к Выездной школе по ссылке ??

*➖***https://mb.community/mb_kmv

*? РЕЗЮМЕ - ЭТО ВАША РЕКЛАМА*

Оно помогает ускорить ваше трудоустройство, помогает попасть в интересную для вас компанию (в идеале с максимальным уровнем ЗП при вашем опыте).

Хотите оценить свое резюме у профессионала и избежать критических ошибок??

Жду вас на Вебинаре “РАЗБОР РЕЗЮМЕ ОТ HR-ДИРЕКТОРА”

*? 28 августа (ср) в 19:00*

?? Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/resume_review_web

? ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Рассмотрим резюме кандидатов из разных сфер
2. Разберем, какие ошибки есть в резюме и как их исправить
3. Вы сможете улучшить резюме, чтобы быть более заметным для работодателей
4. Практические советы по улучшению резюме от HR-директора
5. Интересные фишки и лайфхаки, которые можно использовать для своего резюме, чтобы получать больше приглашений

?? Попасть на вебинар: https://career-university.ru/resume_review_web

А также участники могут получить разбор своего резюме лично от Татьяны Минаевой.

Хотите получить разбор своего резюме от HR-директора с 16-летним опытом? Регистрируйтесь на вебинар и высылайте свое резюме на разбор?

?? Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/resume_review_web

А также регистрируйтесь на следующие вебинары Университета Карьерного Роста:
? 4.09 “Разбор вопросов на собеседовании”
? 11.09 “Кто такой Карьерный Консультант и как им стать”
? 18.09 “Современный РОП и Комдир. Как получать выше рынка?”

?? Информация обо всех вебинарах и регистрация на них по ссылке: https://career-university.ru/webinars

? КАК УСКОРИТЬ СВОЙ ПОИСК РАБОТЫ?

Высылайте свое резюме на БЕСПЛАТНЫЙ анализ от HR-директора

Ждем ваше резюме с пометкой "БАРЬЕРЫ"
??????
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

? УЗНАЙТЕ ЧЕСТНУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ:
— Есть ли минусы у вашего резюме
— Какие пункты прописаны слабо и не помогают вашему продвижению
— Что в вашем резюме отталкивает работодателей
— Что улучшить, чтобы стать приоритетным кандидатом
— С какими барьерами вы можете столкнуться при поиске работы

Высылайте резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» нам в Вотсап
??????
https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705https://wa.me/79683709705

*? КАК МОТИВИРОВАТЬ КОМАНДУ НА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ?*

Расскажем на Вебинаре “Современные инструменты нематериальной мотивации”
? 21 августа (ср) в 19:00
? Zoom

?? Попасть на закрытый вебинар: https://career-university.ru/non-financial_motivation

*⚡ ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Обсудим ключевые принципы нематериальной мотивации
2. Поделимся успешными кейсами внедрения нематериальной мотивации в компании
3. Расскажем, какие механики можно использовать для мотивации сотрудников
4. Вы узнаете, как геймификация помогает сотрудникам повышать свой результат в работе
5. Обзор ключевых игровых механик: валюта, баллы, уровни, достижения, рейтинги и многое другое.
6. Инструменты для внедрения геймификации
7. Кейсы: Улучшение эффективности сотрудников*

*? ПОКАЖЕМ:*
— Как снижается текучесть персонала
— Как увеличивается вовлеченность персонала
— Влияние на корпоративную культуру

?? Принять участие в вебинаре: https://career-university.ru/non-financial_motivation

На вебинаре разберем рабочие и СОВРЕМЕННЫЕ инструменты мотивации.
Поговорим о том, что важно для команд, а что вызывает раздражение, какие способы мотивации подходят в тех или иных случаях, как это реализуется в компаниях.

Ждем вас 21 августа в 19:00!

?? Принять участие в вебинаре: https://career-university.ru/non-financial_motivation