С подходящими инструментами вы сможете больше! *🚀***

☝️Известно, что «шуруп, забитый молотком, держится крепче, чем гвоздь, закрученный отвёрткой» (с). Чтобы сэкономить время и усилия, важно использовать подходящие инструменты. На нашем предстоящем вебинаре мы как раз о них расскажем!

14 ноября (четверг) 11:00 - 12:30 по мск приглашаем вас на открытый вебинар «Что нового, Эквио?».

Обсудим:

✅ Мониторинг программ лояльности с помощью настроенных дашбордов.

✅ Как создавать и загружать контент в Эквио быстрее и проще. Расскажем подробнее о партнёрстве Эквио&SCROLL.

✅ Обновления платформы 12.0

Подробная программа и регистрация по ссылке

🎉 Эквио показала рекордный рост выручки в 3 квартале

Вышел новый рейтинг агентства Smart Ranking за третий квартал. Эквио, развивающая HR-платформу для управления развитием персонала и корпоративного обучения, заняла третье место среди крупнейших российских платформ.

Рейтинг строится на основе выручки компаний за квартал. Выручка Эквио в третьем квартале 2024 года составила 143 млн рублей. Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

При этом средний рост выручки среди участников рейтинга (платформ) с начала 2024 года — 13%. Всего за три квартала 2024 года рост выручки Эквио составил 37%, то есть почти в три раза больше роста рынка.

👉👉👉 Подробнее здесь.

Чему учить сотрудников в первые дни на новом месте?

Онбординг — как инструкция к новому рабочему месту. Выдайте её сотруднику в первые дни в компании, и он не наделает ошибок и не разочаруется в вас. 😇 От того, насколько хорошо вы обучите новичка, зависит его желание остаться в компании, уровень мотивации и вовлечённость в работу.

Поэтому грамотный welcome-курс может сэкономить вам время и деньги. Что в него включить?

Скорее всего, новому сотруднику будут нужны:
💜 информация о компании, правилах поведения и дресс-коде,
💜 знакомство с командой и рабочим местом,
💜 инструкция, в которой чётко прописано, что ему делать на работе,
💜 сведения о возможностях для развития.

1️⃣ В первый рабочий день фокус — на дружелюбии и снижении уровня стресса. Начните погружать новичка в основные процессы, предоставьте необходимые инструменты, но не требуйте от него слишком многого.

2️⃣ Первая неделя — время знакомства с основными обязанностями. Здесь важна помощь коллег и обратная связь от руководителя.

3️⃣ В последующие недели нужно погрузить сотрудника в рабочую атмосферу и познакомить со всеми основными процессами. Для выполнения сложных задач на этом этапе всё ещё может понадобиться помощь опытного наставника.

Как избежать ошибок во время адаптации новичка — читайте в статье.

👉👉👉 Посмотрите, как легко выстроить онбординг на платформе Эквио, и заберите подарок — чек-лист по запуску онбординга в компании.

Как хвалить сотрудников, чтобы они лучше работали?

Исследователи компании McKinsey спросили у более 1000 наёмных работников по всему миру: «Что побуждает вас работать эффективнее?». Вывод — чтобы управлять эффективностью сотрудников, нужно донести до них логику действий компании.

💜 Системы мотивации без четкой и ясной структуры респонденты назвали несправедливыми и менее мотивирующими.
💜 Многие сотрудники отметили, что их мотивируют оценки индивидуальных достижений от опытных менеджеров.
💜 72% участников опроса признали, что им важна постановка целей. Однако подойдут не любые цели. Они должны быть измеримыми и связанными с приоритетами компании, а также включать индивидуальные и командные цели.
💜 77% сотрудников, которые получают обратную связь, назвали себя более мотивированными.
💜 Нематериальная мотивация не менее важна, чем материальная. Работники рассказали, что ценят, когда компания даёт возможность повышения квалификации и профессионального развития, а также похвалу руководителя, большую самостоятельность и возможность возглавить важный проект.

Эквио дарит подарки! 🎁🎁🎁

🆒 12=15 — при покупке платформы на 12 месяцев — 3 месяца в подарок!

🆒 Модули: Оценка 360, HR-аналитика или Практические задания — бесплатно на 3 месяца! Активируйте в любое время в течение года.

🆒 Персональный подарок для каждого клиента от Эквио и партнёров — индивидуальное предложение.

👉👉👉 Узнать подробности.

Привет! 👋

На связи Эквио!📢

Встречайте октябрьское обновление платформы Эквио 11.11🥳

В этом обновлении 💥
📍[Beta] Циклическое прохождение траекторий обучения.
📍Изоляция доступа администраторов – чтобы они работали в рамках своих групп и не вмешивались в работу других.
📍Модуль ИПР-LXP: Дерево навыков.
📍Техническое обновление функционала “Рейтинг” в административной панели.

❗️Важно: изменить текущие настройки рейтинга не получится до следующего обновления раздела «Рейтинг» в декабре.❗️

👉 Подробнее смотрите в нашем блоге.
✅ Рекомендуем обновить страницу веб-версии и административной панели платформы, чтобы применились новые настройки.

Желаем продуктивной недели,
Команда Эквио ❤️

Стоит ли менять тренера на экран телефона?

Чтобы организовать цифровое обучение, недостаточно просто перенести очные курсы на онлайн-платформу. Нужен другой подход к организации занятий, мотивации, проверке знаний и сбору статистики.

Есть ли смысл переносить занятия в онлайн?

Вот семь аргументов в пользу этого решения:

💜 Вы экономите деньги. Онлайн-обучение — это ноль затрат на командировки, проживание, аренду помещений и приглашение нескольких тренеров. Достаточно выбрать платформу и наполнить её контентом.
💜 Обучение становится доступнее. Даже самые занятые сотрудники смогут пройти курс, ведь это можно сделать в любое время и в любом месте, используя компьютер, планшет или смартфон.
💜 Вы можете подстраивать обучающую программу под каждого сотрудника. Например, учесть скорость усвоения информации, потребности в новых знаниях и т.д.
💜 Обучение станет более вовлекающим. Виртуальные тренажеры, симуляции и игры позволяют сотрудникам усваивать знания и навыки в игровой форме.
💜 Вы будете опираться на точные данные. Использование аналитики помогает отслеживать эффективность обучения каждого сотрудника.
💜 Обучение можно сделать непрерывным. Цифровые платформы предоставляют доступ к огромному количеству контента.
💜 У сотрудников будет постоянный доступ к учебным ресурсам. А в электронной базе знаний можно найти ответы на разные рабочие вопросы.

О том, какие минусы есть у перехода в онлайн, какие методы обучения могут подойти вашей компании, и как внедрить новый подход к развитию сотрудников — читайте в статье.

Дашборды: отслеживаем, как распределяется активность аудитории

Вы разработали обучающие программы, загрузили материалы на платформу Эквио, создали курсы и назначили их сотрудникам.

Какой шаг будет следующим?

Чтобы проверить, как ваша команда относится к образовательному контенту, нужно отследить её активность. Сколько сотрудников проходят обучающие материалы в течение года, а сколько в течение месяца? Если этот показатель растёт, всё в порядке. А если активность начала снижаться, важно вовремя это заметить и принять меры.

Для этого нужно знать, как именно распределяется активность сотрудников на платформе. То есть, какие курсы пользуются стабильным спросом, а какие сотрудники обходят стороной. Подсчёт этого показателя вручную потребует много времени. Чтобы упростить задачу, мы создали готовый дашборд для отслеживания активности на платформе Эквио.

Рассказываем, как работать с дашбордом.

Вы можете видеть активность по разным командам: сколько пользователей на платформе, сколько из них активны в течение года и сколько — в последние 30 дней.

В дашборде есть две вкладки:

💜 На графиках отображаются курсы, которые доступны выбранной группе пользователей. По каждому курсу можно проверить активность за год, за месяц и за день. А также сравнить обучающие материалы между собой.
💜 Во вкладке "История изменений" можно отслеживать, как менялись показатели активности аудитории.

👉 Посмотрите, какие ещё есть готовые дашборды в модуле HR-аналитики от Эквио и закажите бесплатное демо.

#HR_аналитика #кейс