«Инфотекс Интернет Траст» в гостях у Happy Job

На этой неделе к нам в офис приезжали коллеги из «Инфотекс Интернет Траст». Было здорово встретиться, пообщаться и заодно вручить сертификат «Отличное место для работы» (компания сертифицирована в отрасли IT).

Аккредитованная IT-компания «Инфотекс Интернет Траст» разрабатывает инновационные решения для госструктур, бизнеса и физических лиц. ИИТ обеспечивает защиту каналов связи для безопасного обмена данными и входит в пятерку крупнейших удостоверяющих центров России.

Своим сотрудникам компания предлагает:
✔️ гибкое начало рабочего дня;
✔️ возможность работать удаленно;
✔️ оплачиваемые обеды;
✔️ обучение за счет компании.

Члены команды отмечают, что в «Инфотекс Интернет Траст» интересные задачи, возможности для профессионального роста, опытные руководители, отзывчивые коллеги и отличная рабочая атмосфера.

Еще пять минуточек и точно берусь за работу
Занимательная статистика: сотрудники в среднем прокрастинируют 2 часа 11 минут в день — это 25% от 8-часового рабочего дня! Из-за этого работодатели по всему миру теряют миллиарды в год.

Что мешает людям концентрироваться на работе и как бороться с прокрастинацией персонала? Читайте в нашей статье.

Что такое «окно Джохари»

«Окно Джохари» (образовано от имен американских психологов Джозефа Лифта и Харрингтона Инхама) — это техника, которая помогает людям увидеть личные качества и то, как их воспринимают окружающие. Она основана на предположении, что качества можно разделить на 4 зоны:

1. Открытая зона — качества, известные человеку и окружающим

2. Слепое пятно — качества, заметные другим, но неизвестные человеку

3. Закрытая зона — качества, которые человек осознает в себе, но не проявляет, поэтому они незаметны остальным

4. Неизвестная зона — качества, скрытые от человека и окружающих

«Окно Джохари» применяется для расширения открытой зоны и уменьшения остальных, а также служит отправной точкой в анализе результатов оценки 360 сотрудника.

Работа с «окном Джохари» начинается с самоанализа и следующих вопросов:

➕Как я воспринимаю критику, похвалу и комплименты?

➕Почему люди определенным образом реагируют на мои слова или действия?

➕Почему я именно так воспринимаю реакцию близких людей?

Примеры других вопросов — в коротком видео.